以人为本的现代工业安全管理

以人为本的现代工业安全管理

黄倩青

南宁富桂精密工业有限公司广西南宁530000

摘要：随着社会主义经济的不断发展，工业在经济中占主导地位。“以人为本”是科学发展观的核心。是一切发展的根本，安全管理是一个企业生产管理的重要组成部分，对象是生产中一切人、物、环境的状态管理与控制，安全管理是一种动态管理。本文就以人为本的现代工业安全管理展开探讨。

关键词：以人为本；现代；工业；安全；管理

引言

铁军是打出来的，兵是爱出来的。以员工为本，想员工之所想，急员工之所急，真真切切关心爱护员工，才能使员工切实感受到企业的关怀和温暖，让员工充满信心，为企业注入强大的功力。

1以人为本

人就是主人，人们现在生活的世界，都是因人而来，“以人为本”的企业管理基本原则有:一是尊重人，了解其需求;二是要学会鼓励人，相信人;三是培养人，对其职业素质的培养，全面提高员工的综合素质;四是行动以人为出发点，为目的开展。以人为出发点，就是要将人作为对事物控制的首要条件。要重视发展的动力，而不是一味的向着发展目的，在现代化工业发展中，“以人为本”的管理模式，是其发展的动力和根本。

2人为因素事故发生原因以及比例

在工业生产过程中，事故发生的原因是多样且复杂的，但是在对人为事故发生的原因和比例进行分析后可得知，生产过程中的不安全因素有两种，一种是客观因素，一种是环境和社会因素，由于企业安全管理制度不健全，导致人和物都处在不安全状态之下，机械不安全状态所占比例为15％，而人的不安全状态则占了85％，人的不安全行为是发生事故的导火线，机械设备的不安全状态属于事故的固有危险，这两者都是生产过程中不安全因素中的客观因素。

3影响人产生不安全行为的因素

3.1职业适应性因素

工业进入现代化，对员工的要求也在逐步增加，在选择的时候，不光是要注重专业技术，还要注意工作人员的心理、生理和性格方面，通过对合适的工作人员的选拔，来满足专业技术工作的需要特别是重要安全岗位的需要，能够全方面满足适应岗位的需求，对于这样的选拔，在航空、航天、核工业领域得到了应用，而且产生积极作用，在现在工业化的应用还需要逐渐加强人员选拔。

3.2环境因素

所说的环境是指除了操作者以外,包含了操作对象、自然的作业环境和操作者所处的社会环境等其他各方面环境的一个大的环境。大致包括:人机环境、自然环境和社会环境。(1)人机工程学或工效学环境。一个系统如果它的设计忽略了人体的生理特征人体的心理特征、人体机能特征、以及人的行为特征与失误的考虑,即使它的效率再高也是很难发挥其相应作用。(2)普遍意义上所说的自然环境。行为学家研究发现,处于不同生活环境中的人,在对待同一突发事件的时候会有完全不同的反应。所以说,操作者所在的工作环境对操作者对突发事件的反应会有很大的影响。长期处于嘈杂、湿闷环境中的人,情绪易急躁,烦闷,在面对突发事件的情况下,极有可能冲动之下酿成重大事故。(3)社会环境的影响。人是生活在社会这样一个大的环境之中的。同事的压力、上级的评价、家庭的琐事等都会对操作者的心理造成一定的影响或造成心理压力,从而导致事故。

3.3群体因素

群体因素主要包括以下几点：第一，管理组织因素，安全管理系统是否完善以及能否发挥其职能、健全的安全生产制度是否制定并实施、是否对职工上岗前进行安全教育培训，生产环节是否合理，生产小组是否有着较强的凝聚力以及良好的沟通，在规章制度中是否存在对员工们的激励制度，这些都能影响人为事故的发生率。第二，人和人以及人和机构之间的危险告知体系，在新出台的安全生产法中对危险告知体系做出了详细的说明，从而让现场人员在发生危险后，能够在第一时间通知项目管理人员，并且采取适当的措施来减少事故中的人员伤亡以及财产损失。

4人为事故的预防措施

4.1人机工效学方面的改善

最根本的解决办法就是从人和机器的有机结合中寻找,一方面用选拔、培训的手段来提高人对机器的适应能力;另一方面,在机器设计时,要充分考虑到机器适应人的问题。另外,还有必要在条件允许时,建立一套人工环境(即人为地为操作人员创造一套可以最大可能地适应机器的环境),或采取个体防护措施去维持人的承受限度,真正实现“机宜人”、“人适机”,以人为本。

4.2加大工人安全知识和安全技能培训力度

工业企业应加强对工人的安全生产知识、安全生产制度、安全操作规程、应急知识、急救技能的培训力度，提高工人的安全技术能力、处置事故的能力，使工人们树立安全第一的安全意识。

4.3应用群体动力学技术预防事故

群体动力学技术其本质就是改变群体成员关于自身行为能力的意识,调整群体成员间的人际关系,优化组织风气等。在企业中应用群体动力学技术,优化群体成员间的关系,使各成员明确各自的职责,与班组其他成员协调一致,加强自主管理意识,是会有利于事故预防及生产效益的提高的。

4.4开展安全文化建设

工业企业应大力开展安全文化建设，提升员工的安全文化素质。安全文化不仅能够确定安全生产目标，同时也能够使工人们的安全凝聚力、向心力以及持久力得到增强，安全文化制度能够约束人们在生产活动中作出安全的行为，能够主动珍惜生命、彼此关心、互相尊重、文明生产，能够在一种舒适并且以人为本的大环境之中进行工作。同时也能消除工人们的不良情绪，让他们能够保持平和、互相帮助的心态进行工作，从而降低人为事故发生率。

5建立以人为本的安全管理体系

5.1树立以人为本的安全观

树立“以人为本”的安全观，就必须加强安全生产制度的落实和监督。在工作中并不缺乏制度，但在不少地方，制度却成了一纸空文。制度写在了墙上，挂在了嘴上，却没有落实到行动上。制度一旦变成了装饰品，其作用就消失殆尽。制度源于实践，凝结着血的教训。因此，在忙于制定制度的同时，要更加注重制度的执行和监督。对那些有令不行、有禁不止的人严加惩罚，使其付出沉重的代价，从人员行为控制方面来加强制度的执行落实。树立以人为本的安全观，就必须摆正人与发展的关系，发展为了人民，发展依靠人民，发展的成果让人民共享。人民是发展的动力，造福人民更是发展的目的。发展需要速度，但人民更需要安全。作为企业绝不能忽视安全，唯利是图，本末倒置。只有处处将人的生命放在第一位，这样企业的安全生产才能从本质上得到保障。

5.2建立一个改善客观环境的措施体系

企业安全管理部门应对企业内拥有的人、机、环境中存在的安全隐患进行分析，制定相应的隐患整改方案。除此之外，企业还应结合自身实际，按照国家相关规定足额提取安全生产费用，专款专用，加大安全隐患整改资金的投入，及时消除安全隐患。企业如果一味地追求降低生产成本必定会导致重大事故发生。同时，企业也要根据自身实际情况制定相应的应急救援方案，并组织员工定期进行应急演练。

结语

实现“以人为本”的安全管理体系对企业的发展，对员工的安全具有十分重要的意义，全面规范和改进企业的安全管理;促进安全生产监督与管理机制的完善;改善公共关系，让员工在企业找到归属感和安全感，实现“以人为本”的安全管理是现代工业年发展的必然趋势。“以人为本”的安全管理体系的实施，能够使现代工业安全管理提高一个新的水平，这对现代工业的发展有着积极的影响。

参考文献

[1]高秀云.构建现代工业体系实现全面振兴崛起[N].临汾日报，2018.

[2]沈晟.基于传统文化理念的现代工业产品造型设计研究[D].武汉纺织大学，2017.