人本管理在医院党建工作中的实施

人本管理在医院党建工作中的实施

祝振华

安徽省太和县人民医院安徽太和236600

【摘要】随着我国经济水平的不断提高，相关的政治、科技、文化等各领域的能力显著增强，特别是促进了社会医疗事业的飞速发展，给人们的生活健康带来了极大的保障。但与此同时，在近几年医疗水平提升的过程中，医院内党建工作模式仍较为传统，不符合现阶段时代发展的党建工作要求。传统的党建工作缺乏创新内容，工作大都流于形式。而人本管理主要是以人为重，将有能力者放到管理工作的中心，核心和党内的以人为本原则是一样的。本文将先对人本管理的本质做一介绍，然后主要针对当前医院党建工作的现状进行分析与探究，找出问题源头，随后提出把人本管理放到医院党建工作中所需系列行之有效的对策，望予以帮助和解决问题，从而减少由于传统党建工作的不适宜而出现的问题纠纷。

【关键词】人本管理；党建工作；实施

引言：

现阶段，我国的医疗体系在不断的进行改革和完善，而一些较为传统公立医院的党建工作已满足不了如今的医疗体系的发展要求，随之而来出现了许多令人担忧的问题，表现最明显的就是党建工作内容与现实工作要求不符，形式感强，没有最本质内容，从而严重阻碍了医院的发展。党建工作在医院工作中占有重要的核心地位，要想使党建工作顺利、高效的进行下去，就需要对其进行创新和补充。人本管理的实施，可以有效的将人才吸收进来，把人作为党建工作的核心，加强对其的培训和管理，可以高效的进行人才资源配置，提高工作效率，增强医院党员的主人公意识，实现党建工作的科学化、完善化和人性化，推进医院日后的长久发展。

1.人本管理的本质

人本管理的概念主要是指依照以人为本的原则，从而进行对医院党建工作的管理，具有以下特点，一是尊重他人，二是信任他人，三是发展他人，四是服务他人，由此可见，人本管理是完全符合党内对人的原则的。在新时期医院的党建工作中，采取人本管理是一项高效、科学的工作方式，能使医院的党建工作更有人情味，充满人性化的特点[2]。一方面可以增强医院党员的主人公意识，提高他们自身的使命感和责任感，促进他们更加积极主动的从事医疗卫生工作。另一方面，站在患者的角度上看，当医院的工作人员变得更专业了，他们所享受到的医疗服务也就更好，有利于身体尽快恢复健康。因此，把人本管理内容放到医院的党建工作中，既能提高工作效率，也可以促使党员更好的工作，促进医院进一步的发展。

2.医院内党建工作的现状

伴随着社会发展的节奏越来越快，城市化的特征日益明显，我国医疗事业更加注重人才的吸收，特别是要求较高、讲究严谨的党建工作，更需要较高专业水平的人才进行工作[3]。而我国的教育事业也在不断的进步，教育模式有了很大的转变，从而给医院的发展提供了不少具有高素质、高水平、高能力的人才。但当前的医院党建工作模式还较为传统，已经不能符合新时期内医院的工作要求，以至于存在许多不好的现象，比如一些党组织工作人员态度恶劣，工作不积极，效率差等，渐渐地，党建工作大都流于形式，没有实质内容。然而出现这种情况的主要因素是传统死板的党建工作严重影响了医院创新的体制改革，阻挡医院的进步空间。除此之外，还有党建工作内容和实际工作内容不符，目前医院的党建工作内容是把上属文件中所需传达的精神对着党员们进行传达、宣读，然后在规定时间内开会、在特定时间进行思想教育等。而这些较为传统、死板的党建工作形式早已脱离现在的时代潮流，根本没办法吸引人们的注意力，提高不了党员的积极性和能动性，导致党建工作效率不高，影响工作开展。最后，就是党建工作的本质理念没有更新，现在只是一味的根据党委要求进行工作，没有实质上的创新内容，也没能使党员真正意识到自身的工作价值，没把人力资源的有效性发挥极致。

3.人本管理在医院党建工作中的具体实施

为了进一步促进我国医疗事业的发展，使医院党建工作实现高效、科学的管理，体现人性化和民主化，解决当前所出现的问题，相关部门的负责人必须要将人本管理投入到医院的党建工作中，从而将医院党员的工作积极性和责任意识调动起来，使患者感受到高标准的医疗服务，增强医院的竞争能力。具体措施有以下几个方面：

3.1完善医院党组织内部的责任体制

在任何单位的党组织中，要想实现人本管理，就必须完善其内部的责任体制，对党支部书记的责任分工有明确的规定。对于医院的改革发展，书记最起码要明确自身医疗单位的指导思想，重视党的领导和党建工作的开展，主动了解医院在政治方面所具有的优势，从而对其更好的运用[1]。与此同时，书记也要真正意识到开展党建工作的必要性，深入贯彻党支部书记的责任体制，做好领导人应做的工作。其次，还要有专门的组织凭借公正的工作原则，对党支部书记的工作进行监督和审核，只有这样，才能更好的保证党组织内部的领导组织所有的工作人员朝着更好、更正确的道路前进。

3.2建立医院内部完善的扶贫体制

人本管理的原则就是以人为本，所以医院要在自身开展党建工作的过程中，把以人为本的思想投入进去，建立起医院内部较为完善的扶贫体制。医院内党建工作的进行需要每一位党员的积极参与，才能确保党内工作顺利开展[5]。但我们知道，有部分党员在积极进行自身工作的时候，也有自身的困难问题需要解决，为了让每位党员感受到党组织对其的关爱，我们需要有一套专门为困难党员提供帮助的解决方案，这样就要依靠于医院内部的扶贫体制了。所以扶贫体制的建立能有效凝聚全体党员的责任心，利于医院的发展。

3.3成立党建工作创新基金

为带动医院全体党员工作的积极性，需要成立专门的党建工作创新基金。主要目的是鼓励医院党员进行创新型工作，实现高效、科学、专业化的工作要求。主要来讲，首先是让医院作为主要的负责单位，进行策划和筹集党建工作创新基金；然后再由党支部进行创新活动设计，在医院内部专门进行基金评审会，对活动的成果本着公平公正的态度进行审核、评判；最后将资金奖励给中标的党建项目部门[4]。同时，医院党委也要时时进行监督，确保活动的公平性，这样一来，就能充分调动医院所有党员的创新意识，推动创新工作的开展。

4.结语

把人本管理的概念引入到医院的党建工作中，能够推动医院更好的发展。在我国新时期经济的改革发展中，医院施行党建创新是不可缺少的工作内容之一，虽然有部分工作已得到了较好的发展，但仍存在着一系列需要解决的问题。所以，要不断对党建工作进行改善，明确人本管理对党建工作所起的重要性，从而进一步促进我国新时期医院党建工作的发展。

参考文献：

[1]狄晓蕾.人本管理在医院党建工作中应用实践分析[J].办公自动化，2015，（23）：64.

[2]杨伟根.浅谈医院党建工作中的人本管理[J].管理观察，2016，（09）：147.

[3]黄梅芳.医院党建工作中的人本管理实践分析[J].经营管理者，2016，（23）：180.

[4]张苗苗.人本管理在医院党建工作中应用实践分析[J].现代国企研究，2016，（20）：271.

[5]张智英.医院党建工作中切实加强人本管理实践[J].才智，2017，（02）：271.

作者简介：祝振华（1970-），男，安徽太和县人，研究生，研究方向：医院管理，医疗改革，党务建设。