探究新社保法下的企业人力资源管理

探究新社保法下的企业人力资源管理

侯丹丹李德自

国网山东省电力公司鄄城县供电公司山东菏泽274600

摘要：新社保法的出台，对“五险”等做了一些规定和改革。作为企业，要从缓解成本压力和减少索赔风险等方面考虑，要以促进社会保险统一性为目标，同时也是为了强化劳动者在社会保险方面的维权意识，建设人力资源法制化环境，以此为点开展工作。采取有效的管理方式，为提升企业人力资源管理效率效劳。本文结合新社保法的部分规定，对目前企业人力资源管理存在的不足进行了剖析，同时，也对新社保法对企业人力资源管理的有益的影响做了进一步的分析。

关键词：法制化；企业人力资源管理；管理方式；新社保法

1引言

2010年，新的社会保障法于2011年编制并正式启动。在中国特色社会主义事业的发展过程中，法律的权威性和实用性为人类生产生活的良性运行提供了保障，也凸显了法律规范的特征。人力资源管理作为企业管理制度的重要组成部分，受新社会保障法的颁布和实施的影响颇大，它使企业的人力资源管理发生了巨大的变化。优化企业人力资源管理，也是加强公司核心竞争力的有效途径之一。

2新社保法的概述和部分规定

在新的社会保障法中，对生育保险，失业保险，工伤保险，医疗保险和养老保险等基本社会保险单独作出了规定。雇主和个人依法缴纳社会保险费，可以查询个人权利记录，支付记录等。社会保险经办机构应提供社会保险咨询等服务。个人可以依法享受社会保险待遇，同时监督单位支付。因此，根据新的社会保障法的规定，雇主有义务为其雇员支付社会保险。同时，新的社会保障法还规定，用人单位未及时缴纳社会保险金，应当承担罚款和报销的法律责任。用人单位未办理社会保险登记的，由社会保障行政部门责令限期改正。同时，负责人及相关负责人处以500元至3000元罚款。如果情节严重，还可以请求法院强制执行。如果雇主与个人之间发生社会保险纠纷，可以依法申请诉讼，仲裁或调解。用人单位侵犯个人社会保险权益的，可以要求社会保险费征收机构和社会保险行政管理部门依法处理。在新的社会保障法中，有很多条款规定了公司的义务，例如雇主及时履行社会保险支付义务，以及按比例支付。

3当前企业人力资源管理存在的不足

社保工作不仅是企业的一项重要工作，同时对企业人力资源管理也产生多方面的影响，例如，企业可能面临索赔风险。社保工作的开展，虽然会加大企业成本压力，但是同时也增强了员工维权意识。在这样的背景下，更应该讲求创新思维，提高对社保工作的重视程度，结合企业运行和发展基本情况，采取有效的管理措施，促进企业人力资源管理水平提升，为企业发展和经济效益提升注入生机与动力。但不能忽视的是，目前企业社保工作仍然存在不足，相关制度不健全，制约着人力资源管理水平的提升。存在的问题主要表现在以下几点。

3.1对社保管理的重视程度不够

调查显示，目前在企业的日常工作中，相关领导往往将工作重心往往放在市场拓展，产品质量提升等方面。虽然注重加强人力资源管理，但容易忽视社保工作，对社保工作的重要性认识不足，也没有制定健全完善的管理规章制度，部分社保工作人员专业技能偏低，难以有效提升工作水平和工作质量，对企业日常运行和发展也带来不利影响。

3.2社保管理人员团队意识不强

要想有效开展企业社保工作，更好适应新时期和新形势的需要，提高社保管理人员的素质，那么，增强他们团队合作精神是十分必要的。然而调查表明，部分社保管理人员综合技能偏低，忽视自身学习的重要性，企业也没有建立完善的管理培训机制，制约着团队合作意识的提升。由于团队合作意识不强，在日常工作中没有严格按要求开展工作，也不注重加强相互间的协调与合作，难以提高企业社保工作的实效性。

3.3社保机构设置不合理

要想有效开展社保工作，合理设置社保管理机制，科学配备工作人员是必要的。但一些企业没有认知该项工作的重要性，机构设置不合理，人员配置不足，制约了工作水平提升，对企业人力资源管理和社保工作开展都带来负面影响。

3.4社保管理信息化水平偏低

实现社保管理信息化，不仅有利于及时、详细和全面掌握企业员工基本情况，还有利于帮助他们快速解决生活与工作中遇到的困难，有利于提升社保工作实效性。但部分人员在社保工作中仍然采用传统的人工方式，计算机和互联网的作用没有得到充分发挥，社保管理信息化水平偏低，不仅容易降低工作实效性，还容易导致数据资料出错。

3.5用工流程有待规范

一些企业在招聘工作人员时，或劳务派遣时，存在随意性，没有严格规范用工流程。再加上对社保工作的重视程度不够，难以有效提升工作实效性。最终制约人才资源潜能的充分发挥，对企业运行和发展也带来不利影响。

4新社会保障法对企业人力资源管理的有益作用

新经济时代企业对人才的要求需要有个性化、合作、复合型和创新的特点，这同时也给企业的人力资源管理提出了新的要求。所以，在社会保险制度的前提下，我国企业人力资源管理需要按照市场人才的特点进行创新。

4.1企业社会保险成本统一

新的社会保障法颁布实施以前，企业的社保办理和支付都不积极，有很多公司都不愿意支付劳动者的社保费用，也不及时去办理业务。在一段时间内，企业的社会保险费用有所降低。不是所有的企业都不缴纳社保，仍旧有一些企业继续在社保费用。这在很大程度上，增加了这部分企业的投资运营成本，经济的快速发展导致了企业在市场上的竞争力不断加强，这种不公平竞争加剧了公司转向不支付社会保险行为的趋向。新社会保障法的颁布和实施具有高度的强制性，不缴纳社会保险的企业要面临巨额的保险索赔。同时，在发展过程中不会有不缴纳社会保险这种行为出现，让企业在市场竞争中更加具有公平性。

4.2有利于企业人力资源的法制化管理

随着新社会保障法的颁布和实施，企业人力资源管理将更加合法化，也将保护员工的合法权益，帮助企业实现可持续发展。在新的社会保障法颁布之前，大多数企业存在很多劳资纠纷，给企业和员工带来了巨大的压力。新社会保障法颁布后，制定了劳动者与企业劳动争议的相关解决方案。大大缩短了解决劳资纠纷的时间，同时，企业面对索赔的风险，更会进一步加强人力资源管理的合法化。

4.3能够指导公司员工积极参加社会保险

新的社会保障法明确规定，企业有义务为劳动者支付劳动保险，企业必须承担相应的法律责任，不可以侵犯劳动者的合法权益。这规定了企业所有的劳动者都要参与社会保险，并促进了人力资源管理更加法制化。参加社会保险，既是企业对员工的努力劳动的基本保障，也是新时期企业作为一名劳动者的合法权益。

5结语

总之，新社会保障法的颁布和实施，很好地保护了劳动者的合法权益，同时促进了人力资源管理更加合法化和科学化。同时，它也弥补了过去企业在办理社保中出现的各种问题。虽然新社会保障法的出台给企业带来了诸多影响，但是积极影响更多，也有助于提升公司形象，确保企业之间的公平竞争。

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