对国有企业青年职工思想教育的思考

对国有企业青年职工思想教育的思考

梁昌萍

广西农垦国有桂丰农场广西北流537423

摘要：思想教育工作是教育青年职工德育观中不可分割的组成部分，做好思想教育工作就是要在解决实际问题中准确地把握思想动态。本文从国有企业青年职工思想教育的必要性入手，分析了当前国有企业青年思政教育存在的问题，最后探讨了做好国有企业青年思政教育工作的对策，供同行参考借鉴。

关键词：青年职工；思想教育；必要性；对策

引言

近几年，国有企业中的青年职工数量逐渐增多，这主要是因为大部分青年职工的思想十分积极活跃，具有较高的创造力和丰富的想象力，可以为企业的发展注入新鲜的血液，是企业和民族未来发展的希望。随着青年不断的涌入到企业之中，如何做好国有企业青年职工的思想政治教育工作，从而提升企业的凝聚力和向心力，成为了当前国有企业发展的重点。

1国有企业青年职工思想教育的必要性

（1）增强职工凝聚力。帮助他们树立正确的人生观、价值观，引导他们放低姿态，树立自豪感，工作中能为单位所想，能为单位所做，进一步增强单位凝聚力。

（2）培养青工忠诚度。要改进思想工作方式，采取直观、形象、生动的方法，用看得见、摸得着的事实教育和影响青年。充分发挥思想教育工作的导向、协调、教育和凝聚职能，通过开展形式新颖的主题教育活动，要充分注重典型示范，增强思想教育工作的说服力和感染力。使青年员工真正成为活动的主人，达到寓教于乐、寓教于活动的目的，培养青工人才的归属感、认同感，逐渐加强他们对单位的忠诚度。

（3）激发职工创新活力。更好地开展思想教育，有利于充分发挥其主观能动性，有利于提高积极主动性，有利于单位政策和观念的贯彻与执行。

（4）创建和谐单位。青年职工工作时间短，工作中还处于学习和提升阶段，工资待遇相对低，心理落差较大，难免出现一些不和谐的因素。加强他们的思想教育工作，及时发现矛盾，化解矛盾，有利于单位内部思想的统一和人心的凝聚。

（5）正确寻找定位。做好新生代青年职工思想教育工作，可以使他们自觉地为单位和自身的发展努力工作，为自己创造更多的机会，开拓自己的发展空间。

2当前国有企业青年思政教育存在的问题

目前，在我国的农场中，大部分青年职工缺乏坚定的理想信念，对于时事政治漠不关心，缺少充足的工作动力，这使得青年职工和企业的发展受到了严重的阻碍。其具体情况表现为：第一，理想信念不坚定。经济和文化的快速发展在为人们的生产生活提供无限便利时，也对青年人的理想信念产生了一定程度的冲击，导致大多数的青年人过于重视个人利益，而忽视了团体的利益，对企业发展不利。第二，对时事政治漠不关心。当今大部分的青年职工都不关心时事政治和国家最新的经济政策，不了解国情，对与农场有关的新闻与政策不关注，缺乏辨别是非的能力。第三，思想多元化。青年职工的思想大多活跃，这使得其对新兴事物接受的能力也较强，但是，其情绪也很容易受到外部环境的影响，常常会因为同事或者领导的某句话或者某个行为影响工作热情。

3做好国有企业青年思政教育工作的对策

3.1创新思想教育机制，提升青工思想素质

一是加强思想政治教育，引导青工坚定政治立场，积极创先争优，积极向党组织靠拢；二是加强爱企爱岗教育，促使其自觉服从和遵守企业管理，自觉将个人成长和发展融入企业发展之中；三是开辟学习教育阵地。深入开展形势任务教育、艰苦奋斗教育和革命传统教育，增强青工的主人翁意识和责任感；四是加强职业精神教育，增强青工的职业道德以及团结协作、无私奉献的精神；五是开辟“典型文化”阵地。大力宣传青工中的先进模范事迹，使青工学有目标，赶有榜样。六是开辟“网络新阵地”。充分利用网络普及率高，建立青工“QQ群”、青年“微博”圈等青工喜闻乐见的交流载体，定期组织青工在网上开会、学习和讨论。

3.2关注青工思想动态，重视青工身心健康

青年人思想活跃，且处于敏感期、不稳定期，易受社会上各种思潮影响，我们应关注青工的思想动态，重视青工的身心健康，掌握他们在思想方面存在的问题，以及工作、生活等方面的诉求，并及时予以教育、疏导、解决。持续深化“黄土文化”，充分依托和发挥各文体协会作用，定期组织安塞腰鼓、送文艺下基层、卡拉OK联谊会、篮排球赛等各类文体活动，培养青工健康文明的兴趣爱好。不断强化青工队伍管理，加强青工法制教育，引导青工远离黄赌毒的侵袭，营造风清气正的油区环境。全方位关心青工，开展“快乐工作，健康生活”活动，从关心青工学习、工作、生活和健康入手，使青工时刻感受到组织的关怀。

3.3贴近青工现实需求，创新青工活动载体

紧密结合青工的现实需求，根据青年的实际情况，不断创新活动的形式，丰富活动的内容。一是结合青工成长成才的需求，组织开展“一帮一、红一对”导师带徒、“创新创效”、“五小”成果评比等活动，持续深化“青年文明号”、“青年突击队”和“青年安全示范岗”创建活动。二是结合青工渴望展示自我风采的需求，组织开展形式多样的知识竞赛、励志演讲活动。三是结合青工生活方面的需求，组织开展“团组织就在我身边”关爱活动，如组织单身青工联谊活动、举办“青年才俊集体婚礼”等。

3.4创造良好竞争氛围，加快青工成长成才

我们应高度重视青工成长成才的诉求，积极创造良好的竞争氛围，引导青工提高自身素质和技术水平。建议组织部门分类制定中长期青年人才培养计划，明确青年人才培养的目标和任务；为每名青年人才量身定制职业生涯规划，为青年人才铺垫成长之路。通过职业生涯规划，实现个人与企业的共赢。职业生涯规划能够帮助青工认清自我，挖掘潜能，科学规划自己的职业生涯，引导青年人才学习新知识、新技能，促使他们快速成长。继续加大“送出去、请进来”力度、加强“坪北讲坛”的授课品质，为青工提供更多的培训和考察、调研机会，帮助青工开阔视野，增长知识；持续推进青年技术人才选拔工作，加大对青年技术人才的激励力度，对在科研和生产中做出成绩的青工进行各种形式的表彰和奖励，鼓励其出成果、出业绩，并在晋升、职评等方面给予关怀，调动他们的积极性和创造性。

3.5分层次搭建展示平台，为低学历青工谋出路

目前，在我们的青工队伍中，还有很大一批是低学历、生产经验丰富的青年人，这部分人因为学历低、用工形式不同导致个人发展受限，经常会表现出一种消极的工作态度。为此，针对这一特殊群体，我们要以青工技术比武、精细技能挑战赛、各类知识竞赛为契机，搭建这一层面青工群体的展示舞台；帮助他们明确自身定位，并积极沟通可能的发展途径，让他们重拾信心，为企业的发展添砖加瓦。

3.6加大政策宣传力度，引导青工关心企业

为更好地引导青工关心企业，增强主人翁意识和责任感，充分利用各种媒介，如内部网站、橱窗、展板、微博等形式，强化对企业战略、政策的宣传，使青年员工知晓企业发展方向、面临的形势和任务。同时，通过组织开展青工座谈会、学习研讨会等形式，及时将企业的各项方针政策、重要会议精神予以学习传达，对青工不了解、不理解的问题进行解释、解答，引导青工服从和支持企业管理。

结束语

总之，在新形势下，青年职工的思想面临着新旧观念的碰撞，思想问题也呈现出多样性。因此，我们应深入研究企业青年职工思想教育工作，明确新形势下面临的最大挑战，增加工作预见性，全面思考实际问题，不断探索青年职工思想教育的新方法，着重构建青年职工思想教育队伍，努力打造一支实力较强和综合素质较高的思想教育工作队伍，提升工作水平，并具有强烈的责任感，蓬勃的创造力，进而创设青年职工思想教育工作的新局面，培养大量的具有较强的创造能力的综合型人才。

参考文献：

[1]李富军.做好青年职工政治思想工作的措施分析[J].东方企业文化，2014

[2]夏昱鑫.试论如何做好青年职工政治思想工作[J].科技创新导报，2013

[3]方穗宁.新形势下如何加强职工思想教育[J].城市建设理论研究（电子版），2014