新形势下强化基层企业工会职能的具体措施

新形势下强化基层企业工会职能的具体措施

李晶

李晶大连市甘井子区市政养护管理处116000

摘要近年来，随着社会主义市场经济体制进一步完善，国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。这就给基层企业工会工作带来前所未有的困难与挑战，面对这样的形势，企业工会要实践好“和谐社会”的重要思想，应对新情况、迎接新挑战、解决新问题，充分发挥工会组织的四项基本职能，探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。

关键词基层企业工会职能具体措施

一、强化工会组织四项基本职能的必要性

新形势下企业工会工作必须适应社会主义市场经济的需要，坚持以生产经营为中心，努力使工会工作与生产经营工作结合起来。企业工会工作只有围绕企业的生产经营展开才能有生命力，只有不断创新才能充满生机与活力。工会组织是企业和职工的纽带，把职工与企业紧紧地联系在一起，这既对工会如何在化解矛盾、促进社会和谐有利，又对企业与职工之间的利益关系协调促进企业和社会的发展有利。发挥好工会组织与职工群众联系的桥梁和纽带作用、代表和维护职工的权益，提出四项基本职能的创新要求，加快工会自身建设，努力跟上时代的步伐，体现新作用、做出新贡献、取得新发展，符合企业的发展需求，符合社会发展的需求。工会组织是企业参谋和助手，在职工群众中有着很高的信誉，在帮助解决企业在发展过程中遇到的各种问题同时，如何创新四项基本职能的管理方法，充分发挥工会组织在职工中的积极作用，对推动企业的发展就显得十分的重要。

二、加强工会组织职能的发挥运用，拓展创新工会工作

企业工会对新时期工会工作发展规律的认识需要深入探讨和研究，需要从自身工作特点出发，结合工作实际，不断对工会的地位、作用，以及如何发挥，履行好工会四项基本职能，在工作实践中不断创新工作方法，才能发挥工会的积极作用。以工会四项职能为核心，夯实工会工作基础，加强基层工会建设，不断总结和提炼，准确定位工会工作，在紧紧围绕生产中心工作，服务企业发展大局上下功夫。工会在维护职工合法权益和民主权利的同时，还要积极动员和组织职工参与建设和改革，完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与企业的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

1、推行厂务公开，深化民主管理。基层企业工会工作的着眼点是围绕调动职工的积极性、创造性来工作的。健全完善厂务公开民主管理制度，建立健全现代企业制度，全心全意依靠职工办好企业的内在要求，是搞好群众监督，促进党风廉政建设的有力手段。实践证明，把企业交给员工，企业才能发展，把企业大事小情都公开，紧紧依靠广大职工，才能形成企业的凝聚力、向心力和创造力。

2、加强企业文化的建设与宣传。企业文化是职工的精神食粮，只有当企业文化渗透到职工内心，形成企业内部的伦理和一种企业内部大多数职工所共识的观念，职工真正明白企业追求的价值标准，才能自觉维护企业的利益，更加积极地投入到工作中。只有增强职工的使命感和荣誉感，才能最大限度地调动职工的积极性、创造性。

3、大力开展多种形式的立功竞赛活动，把广大职工的积极性、主动性和创造性引导到搞好生产、服务生产上来。广泛开展劳动竞赛、节能减排、合理化建议、技术革新、发明创造、小改小革、修旧利废等多种形式的群众性经济技术创新活动，努力实施创新工程，推动企业依靠科技进步来增强效益，获得快速发展。

4、以人为本，维护职工权益。认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，既从宏观上把握职工群体的变化趋势，又从微观上关注职工个体的具体状况；做到既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作。工会还积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系。目前，企业职工队伍分化为不同的职工群体已成为不争的实事，由于待遇、经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾，工会组织按照经济上兼顾公平，注重效率上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动了企业的发展。工会组织真正有效地履行了维护职能，把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工和工亡职工家属作为突出维护职能的重点。坚持以人为本，在维护职工合法权益的同时，还努力维护企业职工的人身安全和生产安全。督促企业落实好安全生产措施，广泛开展群众性的安全生产活动，减少和避免职业危害及重大事故发生。

5、教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质。工会履行教育职能，主要是根据广大职工群众的觉悟水平和不同的兴趣、爱好和要求，通过开展多种多样的群众性活动，吸引职工广泛参加，寓提高职工思想政治觉悟于形式多样、生动活泼的各种活动之中。同时，帮助职工通过各种途径学习科学、文化、技术知识，掌握从事岗位工作的本领。使全员在学习中创新，在创新中成才。

三、切实提高工会干部工作能力，积极有效地开展工会工作

工会工作水平的高低，关键取决于工会干部素质能力的高低。企业工会干部自身的创新能力素质，是企业工会工作与时俱进、取得成效的关键因素。建立一支广泛联系群众，真心实意为广大职工服务，与职工共患难的工会干部队伍和组织体系，是加强工会自身建设的关键。工会干部要成为密切联系群众，敢于维护职工切身利益，真心实意替职工说话办事的人，就必须不断提高自己的理论水平，提高自己的工作能力。工会干部要以对广大职工高度负责的精神，不断加大参与力度，拓宽参与渠道，提高参与质量，从源头上参与把关，维护好职工的合法权益。《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》是工会依法维护职工合法权益的法律依据，也是工会调节各类复杂劳动关系的准则。工会干部要深入学习相关的法律、法规，以自己掌握的法律知识教育职工学法、懂法，用法律来规范自己的行为和保护自己的合法权益。

在当前我国加快推进社会主义现代化建设的重要战略时期，企业基层工会可以说是国家政权屹立不倒的一个重要社会支柱。基层工会组织应牢记“增强凝聚力、扩大影响力”的宗旨，树立工会组织形象，提升工会组织地位，大力发扬求真务实的精神，树立真抓实干工作作风，不断增强工作的责任感和紧迫感，全心全意为职工着想，扎扎实实为群众服务，善于用创新思维研究新形势下工会工作面临的新情况、新问题，在工作思路、工作方式和自身建设等方面不断创新，使工会组织不断增强活力，推动“和谐社会”的健康发展。