关于国有企业思想政治工作的思考

关于国有企业思想政治工作的思考

荣伟

哈尔滨哈工轴承有限公司退休办

我们党的优良传统和政治优势，就是高度重视并坚持抓好思想政治工作。如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻找到国有企业思想政治工作的新途径、新方法，是企业面临的一项新课题。企业文化是企业思想政治工作的切入点之一，让二者有效结合起来才能真正发挥作用。在营造企业文化氛围，树立企业形象，打造企业精神等一系列企业经营理念中贯穿思想政治工作，是加强和改进思想政治工作的有效途径。

一、有的放矢地把握国企思想政治工作面临的新形势

社会意识形态在不断进步和改变，随着国际形势的变化和市场经济的推动，意识形态和思想政治领域不断出现新的阶段性特征，使中国的发展包括国有企业思想政治工作的发展既面临重要机遇，又面临突出矛盾，这是国有企业思想政治工作的特点之一。特别是改革开放40年以来，我国各个方面进入了全新的全方位的发展阶段。这是一个矛盾频发、爬坡过坎的关键时期。在这个阶段，产业结构调整升级的约束增多，发展方式转变的风险加重，社会结构合理化的难度加大，需要解决的矛盾和问题更加凸显，导致出现新旧问题和矛盾交织、长期性和阶段性矛盾交织、结构性矛盾和非结构性矛盾交织、可以预见和难以预见的矛盾交织的局面。这些矛盾往往集中反映在国有企业职工的思想政治工作中，职工价值观多元多样多变多动的趋势日趋明显。思想政治工作就是要适应这种趋势，才能真正做到有的放矢，才能科学、客观、恰到好处地处理思想意识形态领域的问题，才能促进国有企业以全新的思想面貌适应市场经济特点的需要，并得到迅速发展。

发展社会主义市场经济是一场伟大的变革，也是时代发展的需要。在这一特殊的历史时期，各种企业管理层、技术层、农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性不断增强。思想政治工作就是要在这种独立易变差异选择的观念变化中形成共识。

经济全球化的深入发展，带来了一些影响企业思想政治工作的不利因素。一方面，全球思想文化的交流交融交锋一定程度上反映到国有企业思想文化建设中；另一方面，国有企业开始大规模走出去，有越来越多的企业职工在国外工作和生活，职工思想活动的国际性、区域性、交融性不断增强。国有企业思想政治工作应当树立世界眼光，站在时代发展的高度，在不同文化交流交融交锋的环境中赢得主动权，起到引导、激励和鞭策作用。

二、认识国企思想政治工作出现的新趋势的思想性、知识性、趣味性

随着经济社会的发展，意识形态的文化化趋势在加强，逐步由主要通过政治方式向以文化为主要表现力的综合方式转变。我们党一直高度重视文化发展问题，号召并且要求文化、宣传、教育、广播、电视、网络等各种媒介，都要做好文化宣传、推广和监督工作。根据目前意识形态领域的变化，广大职工群众接受思想政治教育的心理也相应地出现了新的特点：易于接受人文关怀性的教育，易于接受心理疏导性的教育，易于接受具象性的教育。所以，切近地、贫民化地、通俗化地把文化教育融入到普通民众，是一项迫在眉睫的工作。

准确认识传播媒体的新趋势，力求思想政治工作的专业性、大众性、普及性的有机统一。在传统媒体优势不断发挥的同时，新兴媒体成为国有企业思想政治工作传播能力建设的强大载体，不仅向互联网延伸，而且向手机移动媒体扩展。

准确认识职工群众观念意识的新变化，力求思想政治工作的主体性、参与性和主动性的有机统一。和谐社会其实也包含着文化领域和意识形态领域的因素，而且，真正的和谐往往体现在这两个既有形又无形的领域，有的我们是看得见的，有的是我们看不见的，这本身就多了许多复杂性、不可预见性。随着企业民主和法制的健全，广大职工群众的主体意识、参与意识以及主动意识都在日益增强。职工把自己的前途与企业发展紧密联系在一起，更加关注个人的自我发展与自我实现。文化事业的发展，能够提升个人的综合素质和创造力，能够促动职工愿意参与企业的决策管理、企业的制度完善等活动中，也能主动地把自己的利益诉求表达出来。要搭建起职工群众乐于参加、便于参加的活动平台，激发和鼓舞职工发挥潜能，创造性的表达建树和价值观念，这也是是文化教育和意识形态向良性方向的必然选择之一。

三、探索国有企业思想政治工作加强和改进的新途径

要运用好马克思主义结合的方法，并且结合中国改革开放以来的客观存在，这是国有企业思想政治工作的切入点之一。要做好6个方面的结合工作：把思想政治工作与企业各个领域的每一个环节的工作结合起来；把解决思想观念问题与依法依规按政策解决职工实际利益问题结合起来；把解决思想问题与企业制度建设结合起来，在每一项重要的制度设计中都融入有利于解决职工思想困惑的价值观；把做好思想政治工作与加强企业民主法制宣传教育结合起来；把做好一般性、面上的思想工作与面对面解决个体的具体问题结合起来；把做好职工本人的思想工作与做好职工家属的思想工作结合起来。

要运用好现代科学的新方法。及时了解新的学科在解决人们观念和困惑上的新的发展动态，如生命科学、大脑科学等的进展以及如何利用其进展推动职工群众观念的变革。不断丰富解决人们思想困惑的手段，特别是要运用现代心理学的心理疏导、人文关怀等方法，使思想政治工作能够直抵人们的心理情感地带；要健全心理咨询网络，提供及时有效的心理咨询服务。还要借助现代教育学的创新理念，把社会的道德诉求自然地融入企业的生产和生活中。

要运用好企业文化建设的方法。以企业文化建设带动思想政治工作，这是一个被证明行之有效的方法。首先要培育企业历史文化，企业要树立正确的企业史观；有条件的国有企业要编写自己的企业历史或者企业志一类的著作，以企业史来激励职工。要进一步培育励志文化特别是弘扬劳模精神，充分发挥模范人物的示范带动作用。要依法保障职工权益，形成企业和职工利益共享机制。

总之，企业思想政治工作的出发点和结合点都是生产经营，追求利益最大化是企业生存和发展的必然选择，而利益最大化既饱含着经济利益这个物质因素，又包含着社会文明和和谐这个精神层面的因素。评价企业思想政治工作水平的标准，只能看是否有利于生产经营。发展才是硬道理，效益最大化才是企业的根本追求，偏离了这一宗旨，企业这个称呼似乎需要另外斟酌。企业的使命，在维护稳定和和谐发展的过程中，就是保证企业在未来的发展中立于不败之地。