探究新常态下煤企工会工作创新与发展

探究新常态下煤企工会工作创新与发展

李春艳

陕西陕煤澄合矿业公司西卓煤矿陕西合阳715300

摘要：目前，我国许多煤炭企业正面临着新形势、新任务以及新困难，作为煤炭企业的工会，其工作必须要做到与时俱进、不断创新，创新是工会工作得以存在和不断发展的前提，也是搞好工会工作的一种动力与源泉，更是其有作为的重要目标。作为煤炭企业的工会组织，不仅要切实维护职工群众的合法权益，更为重要的是要做到密切联系广大职工群众，不断为企业发展与改革提出建议。本文将就新常态下煤矿工会的创新和发展方向进行深入的分析与探究。

关键词：煤矿；工会；权益保障；发展方向

工会作为最基层群众性组织我国各个行业的日常工作和生活中发挥着不可忽视的作用，在当今构建和谐社会的时代背景下，对工会工作提出了新的要求，工会在平时的工作中只有全心全意的维护职工的利益，为职工谋福利，解决职工的实际困难，工会才能凝聚人心，促进企业又好又快蓬勃的发展。因此，当今煤矿工会组织的职责就是要围绕建设和谐社会这个中心，服务大局，发挥好党和群众，企业和群众的桥梁和纽带作用，维护好职工群众合法权益，密切党同职工群众，企业与群众的血肉联系，推动党全心全意依靠工人阶级指导方针的落实。搞好新时期煤矿工会工作，要求我们随着形势的发展，随着国民经济战略性调整的推进，以及煤炭企业改革步子的进一步加快，必须不断创新工会管理体制，以适应时代的进步与发展。新时期煤矿工会的重点工作应从以下三个方面进行，推进工会工作不断向前发展。

1协调劳动关系维护职工权益

构建社会主义和谐社会的实质和核心目标是妥善处理各方面关系，促进企业全面发展，对工会组织提出了更高的要求，作为工会组织来说，要站在全局的高度，更加积极参与社会利益关系，特别是社会利益关系的协调，正确反映职工群众的愿望和要求。

有效地表述职工利益诉求，做好劳动双方的沟通，及时化解矛盾，保障职工各项合法权益。工会组织应依法深化，建立平等协商、签订集体合同，积极参与企业改革。要根据《工会法》《劳动法》《劳动合同法》《集体合同规定》《工资集体协商试行办法》等法律法规，从内容、程序和方法上形成制度，加以规范。要健全监督检查制度，督促落实集体合同规定；并要建立集体合同履行情况向职代会报告制度。

工会组织还应充分发挥职代会在协调劳动关系中的监督保证作用。职代会不仅要讨论审议企业经营发展的大政方针，监督国家法律法规和政策的落实，维护职工的政治权利，同时要在协调劳动关系过程中起到监督、保证作用。当前的重点应是提升职代会履职责任、监督评议的质量，注重对职代会审议结果的落实反馈工作。要办实事，解难题，切实维护职工权益。

2提升职工素质推进技术进步

企业活力的源泉在于职工的积极性和创造性，作为我国主要企业的煤矿在通过个改革向市场化迈进的今天，现有职工的素质远远不能满足煤矿企业改革和发展的需要，职工学习积极性不高的现象仍普遍存在。因此，煤炭企业工会应把加强职工的教育培训、提升职工素质作为自己的一项长期战略任务，通过教育培训，提高职工素质，增强职工的积极性，推动企业技术进步，促进企业发展。

当前，煤矿工会应根据自己的实际情况，充分发挥自身优势，多途径、多层次地加快职工队伍的培训教育和知识化进程，这就要求工会从职工最关心的问题人手，充分利用一切手段开展职工思想教育。引导职工牢固树立四种意识，即改革意识、进取意识、竞争意识、自我成才意识。树立新的分配观念，收入凭贡献和效益，树立靠自身能力参与竞争的新观念。职工要树立好学上进、技术精湛的思想意识。根据岗位工作实际立志岗位成才，建立学习型个人，从书本中学，从实践中学，不断用新知识和新技术丰富自己。通过开展大众参与的岗位练兵、技术比武等活动，提高职工技术含量，培养选拔技术能手，提高职工的岗位技能；通过引导职工树立持续学习、终身学习的理念，不断提高职工学习知识的能力、工作中运用技术能力、工作中变革创新能力。要制定一个切合企业实际的职业培训规划，这个计划包括对领导干部的培训和对普通职工的培训。其次，要认真落实好职业培训计划，定期组织好各种岗位技能培训班，提高职工的业务知识水平，切实抓好职工的岗位技能培训教育，通过学习培训与实践相结合，培养更多的技术能手、操作能手、工作能手，为企业的改革发展不断作出新贡献。第三，根据企业自身的发展需要，形式多样的岗位练兵、技术比武、技能大赛、技术革新、发明创造和合理化建议等活动。在生产实践中提高职工的职业技能水平和创新能力，培养大批高技术职工。在落实好理论学习的基础上，定期进行实际业务技能考核，并把考核成绩和职工的自身利益紧密结合。

3支持企业改革推动企业发展

工会组织既是职工合法权益的代表者和维护者，同时又是企业合法权益的支持者。因此，煤矿工会首先应在职工培训教育上成为企业的支持者和倡导者。企业领导绝大部分精力集中在生产经营上，对职工的培训教育可能相对淡化，这就需要煤矿工会组织来加以弥补、充实和提升。

煤矿工会应大力支持煤矿企业的思想政治工作。企业领导的工作方法相对而言，行政命令大于相互商讨。这就要求代表职工利益的工会组织，选择适当的时机、有针对性的做好耐心细致、予情予理的思想政治工作，化解职工与企业的矛盾，缩小双方的情感距离，保持企业的和谐稳定良好的发展。新时期煤矿工会所处的企业大环境，构建的是“责、权、利”明确的现代企业制度，而工会自身的内部环境、运行机制、部门设置、目标设定却仍然停留于计划经济时期。这种矛盾给工会开展工作增加了难度。造成了一些工会和工会干部不敢接触实质问题、循规蹈矩、没有创造性。

这就要求煤矿工会应与时俱进，大胆创新，努力改进工会内部运行机制，可以从以下几个方面尝试：一是要提高企业部门的工作效率，根据所属煤矿企业的实际情况结合煤矿工会工作的特点，将企业各部门重新进行组合。二是将重组部门和职工的工作责任明确，激发部门和职工的积极性、主动性和创造性。三是要通过一段时间的工作实践，对重新组合的部门和工作人员要进行工作总结，让他们阐述上阶段工作重点，对工作任务完成好的人员进行奖励，对工作任务完成不好的人要根据相关的规定进行出发。要围绕中心，服务大局，求真务实，深入开展好“岗位建功、维权工程、素质提升、文化塑形、理论创新”等工程及企务公开阳光工程，扶贫帮困送温暖工程等多为职工办实事、解难题，充分发挥工会在构建和谐矿区中的作用。

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