对供电企业医院党建与精神文明建设问题的思考

对供电企业医院党建与精神文明建设问题的思考

姚莎莎

西安电力中心医院陕西省西安市710032

摘要：为了保证供电企业稳定安全的长期发展，让供电企业更好的为人民服务，供电企业必须要重视党建工作和精神文明建设，以提高企业的经济效益为终极目标。本文主要对我国供电企业医院党建工作与精神文明建设的现状进行分析，并提出相应的解决对策。

关键词：供电企业；医院；党建工作；精神文明建设

医院的良好发展与医院的党建与精神文明建设息息相关。医院党务工作者必须紧跟时代步伐，更新观念、创新思维，积极探索和研究医院党建工作的新情况、新问题，不断改进党建工作方法和活动方式，坚持深入抓好医院的政治思想工作，切实加强医德教育，使医德规范真正成为全体医务工作者的行为准则，医院的精神文明、物质文明、政治文明和社会效益、医疗效益、经济效益就可以迈上一个新的台阶。

1医院党建工作与精神文明建设的现状

1.1党建活动单一，缺乏创新

在新的时代背景下，党员的教育培训内容仍然采用传统的教育方式和内容，这种方式难免会引起党员们的抵触情绪，使得党员对党务活动缺乏兴趣。医院的党建部门受传统工作方式的影响，在党务活动的开展中缺乏创新，无论是党员理论的学习还是党建活动的开展都存在内容单调、手段落后的情况。

1.2领导人对医院精神文明建设的思想认识不够

一些医院的领导人没有意识到什么才是真正的精神文明建设，没有领会到精神文明建设的作用，不知道精神文明建设的根本内涵，更难以理解医院文明建设对于促进医院更好发展的重要性。还有一些则把医院的精神文明建设当成是刷刷标语、口号等表面肤浅的行为。

1.3医院自身发展过程中存在的问题现状

自从社会主义市场经济实施以来，我国的医院深入贯彻落实“以经济建设为中心”的方针，但是并没有充分的结合自身特点，过度的追求经济效益。为了使利润最大化，注重医院的产出利润，重视行政工作，但却忽视了重要的党建工作，党员们不能紧跟新时代要求，缺乏对先进党员理论知识的学习，知识素养依旧停留在电力改革前的水平。

2提高医院党建和精神文明建设对策

当前医院改革大潮中，做好党建工作与精神建设和实际工作的结合，是一种创新，也是新形势下我们工作的指导思想。以提升全体职工的综合素质来提升工作质量，以建设文明、和谐、创新的医院人文环境来彰显医院文化，将医院的形象进一步提升。

2.1坚持以人为本，全面提高医院职工的素质

医院应该将“引进人才，建立团队，学习理论，树立文化，联系网络，增强自身的业务能力，同时要制定一套医院管理的行动标准。医院全体职工是组成医院的主要部分，也是代表医院形象的重要个体。他们的精神面貌与道德素养就是医院的整体文化水平与精神文明的体现。加强对医院职工的素质的培养是增强医院精神文明建设的另一重要策略。

2.2医院文化抓亮点，努力打造医院品牌

倡导、宣传医院精神，结合文明单位创建，重点进行制度文化建设、行为文化建设及形象文化建设，把医院管理的科学性和人文性、艺术性相结合，把医院的发展目标和职工个人实现自我价值相结合，增强职工的归属感、主动性、凝聚力，积极营造和谐的人际关系和医院的团队精神，以奉献患者、奉献社会的崇高精神引导职工，为增强医院的凝聚力和核心竞争力贡献智慧。

2.3医疗服务抓突破点，努力构建和谐医患关系

（1）提高服务质量，优化服务流程为了优化服务流程，简化服务环节，方便病人就医。（2）加强医疗安全和医疗质量管理，实施医疗质量目标管理考核，认真抓好医疗核心制度的执行和落实，针对重点环节、重点部位制定科学、合理、规范、严谨的工作流程，有效地保障医疗安全并促进医疗质量持续提高。（3）加强制度化建设完善各项规章制度，建立科学、规范、安全、长效的质量管理体系，促使医院管理及医疗服务质量持续改进和提高。

2.4围绕中心，服务大局

医院党组织要紧紧围绕医院的中心工作，充分发挥党组织的政治核心作用和监督作用，积极参与本单位重大问题的决策，坚持党建工作服从服务于医院的改革和发展、服从服务于提高医疗服务质量、服从服务于临床科室的中心工作、服从服务于广大职工生活水平和生活质量不断改善的大局，做到围绕中心抓党建，抓好党建促发展。医院党政班子成员可通过重任分担、交叉管理、双向参与等形式，密切配合，团结协作，使党建工作与中心工作紧密结合，更好地促进医院党建工作的发展。

2.5完善党务工作队伍建设

要想使得党建和精神文明建设工作更加顺利和完善，医院还需要加强对党务工作队伍的建设。首先，注重党务培训工作的开展，不仅提升党务人员的思想素质，同时也要加强技术能力，进而在工作中起到带头的模范作用，使得党务工作人员都能够全心全意地为企业、为所有职工服务。其次，为了很好地提高医院经济效益，要不断的加强党员对先进政治思想的学习，不断的提高党员的政治素养，增强党员的法制观念和纪律意识，增强党员的责任意识，树立正确的价值观念，规范自己的行为。同时还可以通过一些具有趣味性的党建活动来开展党建工作和精神文明建设，比如可以开展组织一些技能竞赛活动，并在活动中融入党建以及精神文明建设的内容，进而实现党建和精神文明建设的目的。此外，还可以通过网络平台来开展党建和精神文明建设工作，提升工作的效率和质量。

2.6强化制度建设，健全党员管理机制

坚持党要管党、从严治党原则，建立健全医院党建工作长效机制，以科学的制度促进党建工作。医院党建工作应从完善基层组织制度，夯实党的执政基础;完善党内民主制度，积极发展党内民主，增强党的生机活力;健全权力运行机制和监督机制，推进反腐倡廉制度创新;规范党员学习制度和党的组织生活制度;建立基层党支部在党员学习教育、联系群众等方面的长效机制;推行党建目标考评制度等方面着手，加强制度建设，使相关制度规范化科学化，为医院党建工作提供制度保障。

2.7利用模范激励来推动工作的持续开展

在医院党建工作中，激励机制建设是至关重要的，其规范化建设能够确保党建工作的高效运转，在医院中，规范激励机制应通过分工及效率原则来进行。例如，在医院每年举行的民主评议会上，可以由部门中所有的党员采取投票的形式推选出自己心目中的优秀党员，优秀党员公示后，需要根据医院所制定的奖励标准，给予相应的表彰和奖励，这能使得整个医院的内部形成一种激励运行机制，使得激励工作处于开放以及受控的状态，从而保障了党建工作的规范化和高效化。建立奖惩制度，除进行表扬批评外还实行与奖金挂钩，做到令即行、禁即止。坚持不懈地进行政治思想医德医风和职业道德教育，是医院精神文明建设的重要内容，也是不断提高医疗服务质量的保证。

2.8注重医院发展的稳定性

要保证医院持续性发展，稳定性是必须的。因此，在开展党建工作和精神文明建设时，医院应该从自身的发展特点出发，维护医院内部的稳定性，促进医院的长期稳定发展。首先，医院内部的党建部门应该深入基层了解情况，解决基层人员在工作和生活中的难题，切实维护职工的利益，增强职工的团结协作能力。另外，医院的发展必须将人民的利益充分考虑进去，医院必须维护自身的稳定发展，同时为职工和用户带来更多的发展利益，只有这样才能进一步促进医院的发展，提高医院的竞争力。

3结语

随着社会经济的不断发展，对医院的精神文明建设以及党群工作的开展提出了新的要求。医院必须要重视党建工作和精神文明建设，审时度势，抓住机遇，实现医院转型，适应时代发展的潮流，促进医院的发展，更好的为人民服务的同时，实现医院自身发展及社会效益提高的最终目标。

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