疾病控制单位开展思想政治工作的创新与发展

疾病控制单位开展思想政治工作的创新与发展

孟杰

孟杰(徐州市疾病预防控制中心江苏徐州221006)

【摘要】思想政治工作是我们党的优良传统，创新是思想政治工作的灵魂。通过对疾病预防控制单位职工思想政治工作的分析，指出加强和改进疾病预防控制单位职工思想政治工作的思路和对策，以适应新时期的发展需要，不断满足人民群众日益增长的卫生健康需求。

【关键词】疾控机构思想政治创新发展

做好疾病预防控制工作，确实关系到人民的健康和生命安全，关系到社会可持续发展，关系到国家和民族的未来。作为思想政治工作，应充分发挥其导向、保障的政治优势，以疾病预防控制工作为中心，找准切人点，扣牢结合处，向各管理环节全面渗透，进一步激发疾控中心职工的积极性和才能，促进疾控中心建设，提升疾控能力，以适应社会、经济的发展，不断满足人民群众日益增长的卫生健康需求。

思想政治工作是我们党的优良传统，创新是思想政治工作的灵魂[1]。在改革开放日益深入、科技发展日新月异、知识经济时代迎面而来的新形势下，如何与时俱进地创新思想政治工作，针对疾控人员思维和行为的新特点，营造积极健康的思想舆论氛围，实现服务于中心任务，促进疾控中心的三个文明建设和事业发展，是摆在疾控中心思想政治工作者面前的一项十分现实而紧迫的课题。

1创新疾控机构思想政治工作观念

在新的历史条件下，随着近年来经济社会的不断发展和医疗卫生事业改革的深人推进，我们必须与时俱进，用一种全新的视角，结合新形势和疾控机构的实际工作，创新疾控机构思想政治工作观念。必须按照科学发展观的要求，着眼于激发和促进全体医务人员主体作用的发挥，正视新情况新问题，坚持多元之中求主导、多样之中求共识、基础之中求创新，努力使思想政治工作更加生动活泼、富有成效。把学习践行科学发展观与当前疾病控制各项工作结合起来，把科学发展观学习心得体会与谋划好今后的疾病控制工作和人民身体健康结合起来，着力提升职业道德水平和专业素质，提高疾病控制服务质量和服务水平[2]。要开拓思想政治工作新观念、新视野，不断总结经验，寻找新的载体，不断创新。有时代性和感召力才能达到鼓舞斗志，凝聚合力，发挥思想政治工作在疾病控制工作和一切工作中的“生命线”作用，保证和促进疾控事业的健康发展。

2融合思想政治工作和建设先进疾控文化

建设先进疾控文化，融合于思想政治工作之中。思想工作和文化同属于意识形态范畴，二者均同绕“以人为本”的原则，采取不同的形式，提高人的思想道德素质和政治觉悟[3]。说到底，是从根本上解决人潜意识里深层次问题，实质是通过引导，从思想和灵魂深处对人的意识进行渗透与影响。我们要把思想政治工作和疾控文化建设作为一种管理思想贯穿于工作之中，不能就思想政治工作抓思想，也不能就文化搞文化，要切实把思想政治工作和文化建设相互结合融合在一起，实现二者最佳统一。利用单位的局域网络，开辟思想政治工作专栏，鼓励职工踊跃发展、交流，搭建一个思想政治工作的互助平台。充分运用文化建设在增强职工凝聚力、激发创造力、搭建有效的文化活动载体，营造和谐团结、积极向上的文化氛围。通过全员动员、专家辅导、普及知识、推荐读物等形式，在学习中凝结积淀起一种文化氛围、价值观念、精神力量、思想境界和干部职工认同的道德规范、行为方式，使干部职工都能从管理的高度重新认识学习的意义，明确学习与工作息息相关。

3思想政治工作要与疾控单位的物质效益和精神效益相结合

在改革开放和社会主义市场经济的新形势下，疾控事业发展面临着前所未有的机遇和挑战，因此，思想政治工作要以科学发展观为统领，除了党的基本理论、路线、经验和方针、政策，爱国主义、集体主义、社会主义教育，科学的世界观、人生观、价值观的教育等传统的内容外，还应切实增强针对性、主动性和实效性，提出一些适应时代发展和人们思想变化的新内容，努力提高人们的思想道德素质、科学文化素质，丰富人们的精神世界，全面提高人的素质，不断赋予思想政治工作新的内涵[4]。同时，还要注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来。要坚持以人为本，为群众排忧解难，多办实事好事，引导人们扩展视野，保持积极进取的精神状态，在工作中大胆开拓，积极创新。具体措施：（1）建立自主性的运行机制，围绕疾病预防控制这个中心，把思想政治工作纳入疾控机构日常管理工作，做到同时布置、同时考核、同时奖惩。（2）在机构设置和工作格局上，从单纯政工干部做思想政治工作的小圈子里跳出来，建立“大政工”的概念。（3）建立一支政治强、业务精、纪律严、作风硬的思想政治工作专兼职队伍，形成党、政、工、团共同参与、齐抓共管的基层疾控机构思想政治工作体系。（4）建立和完善考核奖励机制，通过多形式、多层次、多方面考核，监督、检查、奖惩，使思想政治工作“软”的一面“硬”起来，从而解决“干与不干一个样，干坏干好一个样”，以及“一手硬，一手软”的问题，把基层疾控机构思想政治工作逐步纳入规范化、制度化的轨道。（5）建立科学有效的评估机制，与经济工作相比较，思想政治工作的成效很难用数字来衡量，因此，思想政治工作的成效必须与单位的近期效益和长期效益、物质效益和精神效益统一起来，在实践中建立科学有效的评估机制。

4思想政治工作要与用人管理紧密结合

思想政治工作是做人的工作，其最终目的是调动人员的积极性。科学地管理干部和人才，能充分实现人的价值，开发潜在的人力资源；能减少和避免人才浪费，使人员的使用最优化。首先，干部、人才管理要引入竞争机制。在疾控系统中层干部既是管理人才又基本都是专业技术人才，同时也应是各学科带头人，这支队伍整体索质如何，对于疾控系统建设、能力的提升起着极其关键的作用。对中层干部的选拔任用要引入竞争机制，坚持“德才兼备”、公平、公正、公开、择优”的原则，严格按规定的程序进行竞聘上岗，实行优胜劣汰，使优秀人才脱颖而出。同时，对高、中级专业技术人员的聘任也实行竞聘上岗。要为在岗人员建立个人业绩档案，将在岗人员平时的工作表现、工作业绩、出勤和学习考核情况及时记入个人业绩档案，以此促进人才的成长、培养、考核、选拔和使用。其次，努力创造人才发展的良好环境。认真贯彻落实党的各项知识分子政策，努力为疾控专业人员创造良好的学习、工作、科研环境，满足他们的心理需求，才能充分发挥工作、创新的积极性。要坚持“以人为本”，注重创造人才发展的良好环境，针对性地制定“人才培养规划”并认真组织实施。采用多种形式强化继续教育，提高疾控专业人员的业务水平和技能。全面实施“素质工程”，动员广大职工利用多种途径进行学习深造，努力提升自身的理论和业务素质，积极鼓励、支持学历教育，落实有关教育费用。要努力提高职工的生活待遇，切实解决职工后顾之忧，夯实思想政治工作的基础，促进疾控工作和谐发展。

5充分调动职工的工作自觉性和创造精神

充分调动各部门、各流程、各科室以及每个职工的工作自觉性和创造精神。首先尊重职工，人都有获得尊重的需求，职工都希望领导理解和承认自己，理解自己的思想、志趣，了解自己的处境、苦衷和愿望，知道自己工作的艰辛、成绩和长处，并给予承认、支持、帮助、同情、谅解和安慰。领导们很好地满足职工这种高层次的需求，用诚恳的态度肯定职工对单位的忠诚和贡献，使职工倍感亲切，体验到在单位中的地位和价值。各级领导和管理干部要摆正自己的位置，自觉地把自己摆在职工中，以平等的态度真诚地对待每一位职工。其次是信任职工，用人不疑，大胆启用，真诚相待，让其有职有权。

广大疾控单位的干部职工应紧跟当前疾控机构改革形势、积极为疾控机构的发展做贡献，不断提高对党的政策的理解能力、疾控机构现代化建设的适应能力和对错误思潮的抵制能力。再次，要充分运用现代传媒和网络工具来提高思想政治工作的影响力和渗透力，借鉴利用社会学、心理学和科学文化理论进行宣传、讲座，促进大家养成良好的道德、习惯和正确的行为方式，夯实思想政治工作的基础，促进疾控工作和谐发展[5]。

参考文献

[1]孟杰.创新思想政治工作促进疾控事业发展[J].中国校医,2007,21(3):344-345.

[2]陆峰.用科学发展观创新疾控思想政治工作[J].江苏卫生保健，2010，12(2)：24-25.

[3]姚海波.新时期疾控机构青年思想政治工作的几点思考[J].江苏卫生保健，2011.13(6):33.

[4]高年宏.浅谈疾控中心改革发展中的思想政治工作[J].上海预防医学杂志,2008,20(5):246-248.

[5]许建军.努力建设“和谐中心"促进疾控事业发展[J].江苏预防医学，2008，19(1):73-75.