浅谈如何做好职工思想政治工作

浅谈如何做好职工思想政治工作

孙庆刚

阿木尔林业局机关党委

随着社会主义市场经济的不断发展，全方位的社会变革打破了原有的观念体系，形成一种价值观念、价值取向多样化的局面。人们的思想也变得更加多变、易变，使得传统的、常规的思想政治工作已经不能满足时代发展的需要。在大环境的影响下，各地各级党政机关在推进思想政治工作创新发展、与时代合拍上，也在积极探索有效途径。思想政治工作作为我们党的优良传统和政治优势，在推进改革和发展的过程中发挥了不可替代的作用，加强思想政治工作，是落实党的十九大精神、促进林业局又好又快发展的一项重要举措，也是打造高素质职工队伍、推进林业局和谐建设的一个重要内容。因此，必须坚持以经济效益为中心，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，不断探索新形势下思想政治工作的方式方法，为林业局稳定发展营造和谐氛围。

一、当前职工思想政治工作现状

当前，随着我国经济迅猛发展，改革中各种矛盾集中突现，职工的独立意识也在不断增强，思想领域表现出区别于传统思想的新的观念。主要表现在：一是价值观念多元化。随着经济社会发展，社会经济成分的多元化，催生了利益主体的多元化和社会生活的多样化，导致了价值观念的多元化。因此，价值观认同成为职工思想政治工作的一项重要任务。二是追逐利益直白化。受市场经济影响，职工对自身利益的关注越来越强烈，对提升待遇的期望越来越高。一些职工将工资收入与其它社会行业左右对比，实际收入与期望值存在落差，难免出现心理失衡。一些职工受市场经济的冲击，还表现出情绪不稳定、工作不安心等情况。引导职工正确处理好个人和企业的关系、眼前利益和长远利益的关系，正当表达个人利益诉求是思想政治工作肩负的新任务。

二、职工思想政治工作中存在的问题

（一）首先是工作方法的陈旧。在现阶段，我们的职工思想政治工作方式依然十分陈旧，缺乏新意。手段单一，效果不佳，使思想政治工作缺乏说服力和感召力；也有的干部存在畏惧情绪，认为做好思想政治工作要有经济作后盾，否则就认为开展思想政治工作也是白费工夫，没有效果等等。造成思想政治工作被边缘化的一个原因，就是有很多人认为思想政治工作己经没用了，或者说，思想政治工作发挥的作用越来越小，这一点，是与当前企业思想政治工作的工作方式过于简单和僵化有关。所以传统的思想政治工作方法渐渐失效，己经不能为人们所接受，甚至有时会让人产生逆反心理，产生抵触情绪，这些都大大不利于思想政治工作的开展。

（二）职工思想政治教育的内容简单。各级组织在抓思想政治工作上紧贴工作实际和时代特点不够，对职工的思想脉搏把握不准，使思想政治工作的针对性和有效性不强；有的党工部门存在着形式主义，在政治学习和传达上级精神上，往往就是读报纸、念文件；在业务学习上，也是单一的我教你学、我问你答；在思想教育上，采取填鸭式灌输，不能很好地寓教育于娱乐之中、融娱乐于受教育之内。思想政治教育的内容是联系教育者和受教育者的纽带，是实现教育目的的载体，也是教育有效性的前提。因此，内容的有效性决定了教育的有效性。

（三）企业政工队伍缺乏高素质人才。思想政治工作者是思想政治工作的主体，在思想政治工作中发挥着主导作用。因此思想政治工作者素质的高低，决定了思想政治工作开展的有效性。随着社会文明的不断进步，职工寻求自我发展意识不断增强，这就要求思想政治工作不仅只局限于摆事实、讲道理，而是既要解决思想问题，又要解决实际问题；既要维护企业利益，又要关注职工的心理调适和个人发展，这些实际需要对于企业思想政治工作者的综合素质能力都提出了更高要求。而在当前企业思想政治工作队伍中，恰恰缺乏高素质、专业化的思想政治工作人才。因此，当前基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力，注重针对性，提高思想政治工作的效力。

三、解决职工思想政治工作中存在问题的方法

（一）把“以人为本”作为职工思想政治工作的重要指导原则

思想政治工作的对象是人，思想政治工作的“根基”是人心。这项工作的最终目的是提高人的思想素质、道德素质、业务能力素质等，以调动人们奉献社会的积极性和创造性。因此，必须以人为根本，以人为出发点和落脚点，把工作的目标和原则、方法，定位在尊重人、理解人、关心人、提高人上。

一要尊重工作对象的人格、权利，尊重他们的主人翁地位，尊重他们的不同意见，平等待人，切忌居高临下、自以为是。二要理解工作对象的个性心理、兴趣、爱好和具体处境，理解和承认他们在政治思想、道德、文化、心理等方面的差异。三要关心工作对象的实际困难，诚心诚意地帮助他们解决工作、学习、生活、社交、心理等方面的问题。形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，使他们能从与自己切身利益相关的事情中体验到企业大家庭的温暖，增强凝聚力、向心力，从而在工作中迸发出更大的热情，进而推动我们企业的快速发展。

（二）以企业发展为中心，针对性地提高思想政治工作的效力

企业思想政治工作必须注重针对性，通过把握思想工作的针对性，来实现思想政治工作的有效突破。要根据企业生产建设，制订思想政治的内容，以提高职工队伍的整体素质，引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干，为实现企业新的飞跃发展而统一思想，共同奋斗；当企业面临“资金困难”“市场困难”“转型困难”等重重困难时，思想政治工作的重点应放在对干部职工进行艰苦奋斗、共度难关的教育上，鼓励大家齐心协力，闯出一条生产经营的新路子；当企业遇到突击性任务时，思想政治工作则要把握时机，最大限度地调动人的积极性，进行主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，以保证生产和其他任务的完成。企业发展是职工思想政治工作的永恒主题，只有始终坚持以企业发展为职工思想政治工作的重心，才能最大程度上发挥出思想政治工作的作用。

（三）与时俱进地改进思想政治工作的开展方法

一是思想政治工作的形式要推陈出新。要改变过去简单说教的灌输式教育，应多采用群众所喜闻乐见的形式开展工作，如举办文艺汇演、知识竞赛、演讲比赛等，既丰富了职工业余文化生活，又寓教于乐，提升职工的文化素养。二是要充分利用信息网络技术。目前，网络越来越成为干部职工表达自己意愿和观点的重要载体，要高度关注这一趋势，切实把网络作为新时期思想政治工作一个新的重要阵地，重视和充分运用信息网络技术这一现代化手段，拓展思想政治工作的空间和渠道，强化网上的正面宣传和引导，进一步扩大思想政治工作的覆盖面，增强影响力。三是在思维多元化的今天，岗位竞争激烈，生活、工作节奏加快，企业思想政治工作应针对职工心理动态和情绪变化，加强心理疏导，如传授心理健康知识，帮助员工学习减压技巧，培养员工健全的人格，从而使思想政治工作成为推进企业可持续发展的不竭动力。四是思想政治工作要充分体现时代特征，适应社会潮流发展，同时，要紧扣当前的热点、难点问题，把思想政治工作做实做细，充分发挥思想政治工作的激励、鼓动和疏导作用，保证干部队伍思想稳定、保证各项工作的顺利开展。

五是不断加强政工干部自身素质，树立良好的带头形象。政工干部是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者，作用非常重要，以自己的行动做出表率，带动所有职工积极向上，创新进取，增强思想政治工作的感染力、说服力。

总之，适应形势任务和环境的变化，不断加强和改进企业思想政治工作，既是我们党的优良传统，也是我们企业政工干部面临的一个重要课题。我们要自觉地以时代的要求审视企业职工思想政治工作，以发展的眼光研究企业职工思想政治工作，以改革的精神推动企业思想政治工作。不断增强思想政治工作的主动性、针对性、时效性和时代感，从而使思想政治工作真正促进企业发展，维护企业稳定，为企业的转型发展提供强大的思想保证。