刘俊杰LIUJun-jie（中国平煤神马集团八矿，平顶山467021）（TheEightMineofChinaPingmeiShenmaGroup，Pingdingshan467021，China）
摘要院政工人才是企业未来发展的根基。新时期，企业政工工作面临诸多考验，如何正确把握政工人才选拔与使用的大方向，提高政工人才管理质量，是摆在企业面前的重要课题。本文基于这一研究课题，从全局着眼，具体探讨企业政工人才选与使用的方法，旨在打造一支高素质的政工队伍，为企业的未来发展夯实人才基础。
Abstract:Politicaltalentisthefoundationforthefuturedevelopmentofenterprises.Inthenewera,enterprisespoliticalworksfacemanytests.Howtocorrectlygraspthegeneraldirectionofpoliticaltalentselectionanduse,improvethequalityofpoliticaltalentmanagementareimportantissueplacedinfrontofenterprises.Basedonthisresearch,fromtheglobalfocus,thispaperspecificallydiscussesselectionandusemethodsofpoliticaltalent,aimsattocreateahigh-qualityteamandconsolidatethetalentbaseforthefuturedevelopmentofenterprises.关键词院煤矿企业；政工人才；选拔与使用；创新Keywords:coalmineenterprises；politicaltalent；selectionanduse；innovate中图分类号院F426文献标识码院A文章编号院1006-4311（2014）15-0174-020
引言新时代的发展，人才是至关重要的，那么什么是人才，人才是指有才识学问，德才兼备的人。人才有方方面面的，政工人才则是在政治工作方面有才学，做出突出贡献的人。他们具有坚定的共产主义信念，良好的思想素质、理论知识和政策水平，在各自的工作岗位上，能够坚定执行党的路线方针，具有坚强的党性观念。
1企业政工人才现状分析随着经济社会转型和改革攻坚，企业的思想观念和价值取向日益多元多样，政治思想问题与现实问题相互联系，呈现出复杂的生态图景。政工工作只有准确把握时代脉搏，着力解决现实思想问题，才能增强吸引力、感召力和凝聚力。但是目前很多企业的政工管理工作仅仅以形式化的模式存在，政工管理者大都身兼他职业，工作内容繁琐，无实质意义。有的企业政工人才选拔与使用机制不健全，人才选拔与聘用工作随性，以致企业政工人才普遍存在专业素质低、能力水平低、业务处理不到位等问题，逐渐成为企业的未来发展的“瓶颈”。
2政工人才对于企业未来发展的现实意义企业政工队伍应具有的综合素质要求。随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期企业政工工作的主题。加之国际政治形势复杂多变，使得企业政工工作面临多方面的考验，因此对于政工人才的专业素养和工作能力提出了新的要求。具体说来，政工人才对于企业发展的重要意义主要体现在以下几个方面：2.1我国当前正处于社会转型期，它会涉及社会各个层面，企业这个小社会的各个群体利益也将会发生矛盾与变革，所以也是社会矛盾的多发期。企业的改革创新与经济发展，必然要涉及员工利益上的变革，所以具有政治敏锐性的政工人才逐渐成为企业改革发展中的中坚力量。
2.2在新的历史时期，企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。这也需要优秀的政工人才去实现。
3做好政工人才的选拔工作新形势下，选拔和使用好政工人才关系着我国社会全面发展和现代化建设的实现。
新时期的政工人才一般是从广大的政工队伍中脱颖而出的。他们的来源主要有三种途径：一是其他战线的工作者中转行而来，他们工作经验丰富，有较强的实践能力和工作能力。二是从基层队伍中而来，他们同广大的一线劳动者有感情，联系紧密。三是从大专院校毕业生中选拔政治思想素质高进行对口学习而从事政治工作，他们思想前卫，有较高的文化基础和创新意识。
企业政工工作须践行人本管理思想，将人的政治思想工作做好、做扎实。政工管理的对象是广大员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。
政工人才与其他方面的人才不同。首先，政工人才必须有较高的道德品质，坚定的共产主义信念，能够深刻理解马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，同党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党的方针、政策和路线；其次，还要有高度的政治洞察力和辨别力，具有高度的责任感、事业心和奉献精神；另外还要有较强的语言表达和书写能力；最后还要有对人的综合分析能力和处理人际交往的组织协调能力。因此，选拔政工人才必须坚持德才兼备、德居其首的原则。
4政工人才的使用要做到能级相符袁量才适用4.1坚持能级相符能级相符既是一般人才管理的原则，也是政工人才管理的重要原则。在人才较多的单位，人才储备丰富，配备比较容易，难免出现“大材小用”的现象；而在人才匮乏，人力资源稀少的单位，人才的配备难免又会“小才大用”。看错人、用错人、任人唯亲等现象时常出现。因此，应分清具体情况，区别对待，要通过实际工作，总结经验教训，改变人才使用不利现象，逐步实现能级相符。
4.2坚持量才适用人各有长短，扬长避短则人才辈出，求全责备则无可用之人。对于政工人才尤为如此。例如，有些同志组织纪律观念强，对上级尊重，单独执行任务能力强，令人放心，但却思想保守，创造性差；有些同志理论水平高又善于宣传思想发动，但是往往爱表现自己，给人骄傲自大的印象等等。因此选拔政工人才时，不要求全责备，搞一刀切，要把他们放在发挥特长的岗位，克服缺点，力求做到量才适用。
4.3加强实践工作锻炼，提高工作能力加强和改进实践培训工作，着力提高政工人才的理论创新能力。坚持用邓小平理论和“三个代表”“社会主义荣辱观”及“建设社会主义核心价值体系”等重要思想来武装企业政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。
企业政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进培训工作，适应经济社会发展和企业改革创新的需要。
在实际工作中实践对于提高全面素质至关重要。对于依赖性强，缺乏独立工作能力的，要经常让他们单独工作，使其得到锻炼，不断提高独立工作能力。对于文字书写能力差的，则多让他们进行工作总结报告的写作，以更快提高其写作水平。还可以开展“传帮带”，提倡“比、学、赶、帮、超”，以老带新，言传身教，启发诱导，使政工人才在相互交流中不断提高自己，完善自己。
4.4加强政工人才的再教育，提高全面素质政工人才的成长，不但要靠实践去锻炼，还要组织开展一系列形势的再教育，使其全面素质得到不断提高。开展再教育同实际情况联系紧，针对性强，有利于其快速提高全面素质。
比如组织专题教育，树立一两个典型问题的办法和措施。
又如组织政工学习会，发动有实践经验和富有创造精神的一线政工人才参加，相互交流，取长补短，并将研究成果加以推广，使其相互学习提高能力。经过再教育的政工人才，全面素质会有不同程度的提高，在实际工作中也能够起带头作用，同时不断提升政工队伍的整体形象。
5结论企业政工工作的目的是解决实际问题。加强政工队伍建设对于企业未来的发展意义深远。企业应该从大局着眼，从细处着手，重点强化政工人才准入制度建设，提高政工人才质量，为企业的可持续发展夯实人才基础。
参考文献院[1]孙娟.新时期企业政工队伍建设现状及改善措施[J].劳动保障世界(理论版),2013(05).[2]杨俊义.浅谈新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J].价值工程,2010(15).[3]吕艳红.企业政工人才的培养途径探究[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2010(09).
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