试论企业党建与精神文明建设的有效结合

(整期优先)网络出版时间:2017-12-22
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试论企业党建与精神文明建设的有效结合

朱晓琳

国网内蒙古东部电力有限公司内蒙古呼和浩特010020

摘要:近年来,随着我国社会经济和现代化信息技术的飞速发展,为当前环境企业精神文明建设和党建工作的有机结合带来了新的机遇和挑战。在当前时代背景下,切实将企业精神文明建设与党建工作有效的结合起来,不仅有利于提升企业各部门工作人员的思想意识水平,促进企业内部各个党员干部先进性和领作用的充分发挥,同时对现代化企业文化的建设和企业市场竞争能力的全面提升也具有十分积极的推动性作用。

关键词:企业;党建;精神文明建设

我国经济在祖国各项事业的推动下,已经呈现出蓬勃发展的态势,经济全球化,信息网络化的时代已经到来,在这样的形势下,各种思潮以及变革带来的问题,会越发尖锐和突出。经济建设固然重要,但是精神文明建设也不可无视。新时期下的党政工作内容将会更加繁多,党政工作者的工作任务也会更加艰巨。精神文明建设与党建工作的有效的结合能够促进我国党思想上升华,使其能够更加了解本职工作的重要性。进而充分发挥其领导带头作用,积极投身我国各项建设事业。

1党建工作与精神文明建设之间的关系

党的建设,简称为党建,主要内容包括理论科学、实践活动和理论与实践两者之间的约法制度。目前来看,企业的党建工作主要是围绕思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设以及党的纯洁性建设六个方面而开展。企业的精神文明建设工作主要是结合不同企业的工作与实际情况,利用活动的方式为职工输送精神源动力,在技术上与生活上给予职工以支持,积极推动企业与员工的思想道德建设、文化建设与技术创新等等。不难看出,党建工作与企业精神文明建设工作的侧重点都有所不同。党建工作与企业精神文明建设工作的对象有所不同,前者主要是针对党内部组织的全体党员,后者则主要针对企业的所有职工。企业的精神文明建设一定要围绕党建工作而展开,时刻服务于企业的党建工作,成为党建工作的必要途径。同时,企业的精神文明建设工作可以借鉴党建工作的成功经验与成熟方法。

2企业党建与精神文明建设存在的问题

2.1对党建工作的重视程度低

目前,大多数企业普遍认为党正在为经济发展服务工作,所以党的工作也要受到行政工作的制约。大部分企业在日常工作时太过于强调建设物质文明,在一定程度上将精神文明的重要性忽视了,导致企业的具体工作往往是企业的良性生产和管理为重点,工作到行政依据进行评估物质文明为重点的管理错误,使企业的党建和精神文明建设不能顺利的进行。

2.2党建队伍人员素质下降

随着中国经济体系的不断改革,结构也在逐渐的改变。企业在以前的发展过程当中,经济建设是大部分企业的发展重点,把注意力全放在了自身的经济效益上面,而把党建和精神文明建设忽略了,导致轻视党建和重行政的现象在企业内部盛行。党组织做一些决策的时候,没有更好地执行民主制度。很多党员干部把经济效益看得太重,有一点忽视了对党员的理论素养和理论知识的学习,严重的信念理想动摇的现象出现了。有些党员干部缺乏法治观念和良好的纪律观念。所以错误地认为,在企业里政工岗位属于不重要的职能部门,导致政工干部队伍的素质比较低,增大了工作推广的难度。一些人将规则看的过于重,总是按照规定好的框架做事情,思想过于守旧,工作不积极。

3当前环境企业精神文明建设与党建结合的具体措施

3.1加强企业内部各党员干部的带头作用,引导企业精神文明建设水平的良好发展

企业内部党组织及党员干部理应切实从自身做起,以身作则,时刻践行社会主义道德价值规范,坚持相对正确的道德观、人生观及价值观,以为人民服务作为自身行政工作的落脚点和重要基础,切实维护企业员工的重要利益,充分发挥其自身的表率带头作用,净化当前环境下企业内部的一些不良风气,引导广大在职员工自发的践行社会公德和道德规范,从而不断促进企业精神文明建设的不断发展和完善。

3.2用企业精神文明建设带动企业发展

企业应该充分的发挥党的先锋模范作用,力求企业的党建工作与企业的精神文明建设相结合,促进企业的发展。同时企业还应该发挥党的先进性,利用丰富的党组织活动和多元化的理论知识学习的方式与企业的精神文明建设一起来推动企业的发展,同时在一个企业中,为了确保生产经营的指标和管理目标的顺利完成,就必须要以企业的党建工作和精神文明建设为基础,企业只有在此基础上才能够取得稳定的发展。企业在进行党建工作和精神文明建设的过程中需要遵循科学的方法,灵活和处理各种问题,保证企业长期。稳定的发展。

3.3做好党建工作的创新

创新是衡量一个企业是否具有发展前景的重要标准,要想取得一个良好的发展前景和有力的市场竞争力,就需要不断地对企业的管理模式,发展理念等观念进行开拓和创新,对于企业来说,可以利用调动企业党组成员工作的积极性,采取评奖制度,相关的劳动竞赛,以及评选一些模范的部门等方式,充分的利用各种各样的形式,使企业的党建工作与企业的精神文明建设巧妙的融入到企业的生产和经营中。为了能够使企业中的党组织成员能够有一个良好的学习环境和平台,企业需要为党组成员们搭建一个这样的平台,从而能够使员工们能够获得更加系统地、详细的关于党的建设的理论知识,除此之外,为了调动党员们工作的积极性,企业还应该大力的鼓励企业的员工们通过互联网、媒体等相关的渠道来进行理论知识的学习,不断地丰富企业员工的理论知识,提高他们的综合素质,同时将理论知识运用到实际的工作当中去。企业要不断地激发企业党组成员的创造力,不断地改革,不断地创新管理方式,毫不动摇的在党组织的领导下,提高企业的核心竞争力,凝聚企业员工之间的凝聚力,为企业的精神文明建设提供有利的保证。

3.4利用网络与媒体进行党建宣传

要清楚地认识到党建理论是由企业党建的实践工作总结出来的,而又高于实践,这就是党建理论与企业精神文明建设两者之间的关系,在促进企业精神文明建设长效性和推动各企业的党建学习来看,党建工作发挥着重要的作用。因此,可以利用相关媒体在宣传方面的优势,将最新的党建工作理论进行传播,通过各企业的内部广播、网站以及宣传栏中进行宣传。

4结语

当前环境下企业精神文明建设与党建的结合,必须要以坚持党的领导为核心,以中国特色社会主义建设理论为指导,以推进企业精神文明建设进程为主要目标和方向,在维护企业稳定发展的基础上,加强和重视对企业文化和精神文明的发展建设,加强对企业内部相关制度的建立和完善,从而有效促进企业精神文明建设进程的持续发展。

参考文献:

[1]梁文静.试论企业党建与精神文明建设的有效结合[J].商品与质量,2017(25).

[2]丁辉,杨森.浅谈电力企业党建与精神文明建设存在的问题及对策[J].商品与质量,2017(17).

[3]敬渊.浅谈加强基层供电企业党建与精神文明建设工作[J].现代企业文化,2017(23).