试析政工对企业思想政治推动的重要作用

试析政工对企业思想政治推动的重要作用

李占华

潞新公司露天煤矿机修厂新疆哈密839003

摘要：当今时代开放性的市场经济，让电力企业改革得到了快速的发展。电力企业中的政治思想工作对于企业发展的趋势以及稳定，具有保障性上的作用，为了让新形势下的政工干部思想政治工作可以得到制度上的保障，政工干部自身的管理职能得到充分的发挥。通过对电力企业政工干部思想工作的主要内容进行了相应的分析，仅供相关人员的参考与借鉴。

关键词：政工；单位；思想政治；重要作用

引言

当前，随着中国经济供给侧改革的进一步深入，企业不断深化改革，加快转型升级，企业思想政治工作必然面临着许多新的挑战和考验。如何加强企业思想政治工作，顺应新常态，推进企业改革，维护企业健康稳定发展，是企业思想政治工作者必须积极主动思考的问题。新常态下我们必须把握时代发展潮流，顺迎时代发展趋势，落实思想政治工作的转型与发展，积极探索新方法、新途径，用创新的精神开展企业思想政治工作，才能更好地为企业发展提供强大动力和支持。

1单位中政工存在价值

1.1有利于提升职工工作积极性与创新性

因为当前阶段经济市场内包含诸多单位，致使各个单位之间的竞争愈发激烈；经济市场内各行各业的人才也处于逐渐增多的趋势，进而使单位内职工的竞争趋势也愈发激烈，这样一来也为单位中职工带来了较大的工作压力，各个部门职工之间的矛盾愈加突出，长此以往，不利于单位的发展。为了解决这一方面问题，思想政治工作是其中最为有效的举措，单位利用思想政治工作，能够将职工之间存在的矛盾问题加以解决，并且有助于舒缓职工内心情绪，使其建立工作方面的自信心，进而提升职工工作的积极性。

1.2做好思想政治工作，是提高员工整体思想素质的法宝

当今市场经济的飞速发展也使得价值观同现阶段的由于市场经济而带来的价值取向产生了矛盾，不论是道德观方面，还是价值取向方面，其多元化的选择都让民众不知所措，通过开展思想政治方面的工作，能够有效提升员工的整体思想素质。新形势下，首先要深入学习和领会习近平系列讲话、党的十八届四中、五中、六中全会等精神实质，将思想政治工作与企业管理、生产、经营有机融汇在一起，以正确的政治导向和舆论导向引领员工，让员工坚定社会主义信念，让企业发展始终与社会主义发展方向保持一致。

2政工对单位思想政治推动的重要作用

2.1有利于完善政工工作形式

针对当前阶段单位的发展情况来看，单位内开展的政工工作一般是以单向性会议的形式为主，但是这种传统的方式导致职工缺乏工作积极性，进而造成单位实际工作效果不显著。为了解决这一问题，单位可以开展一些有趣的、多样化的活动实现政工与文化活动的结合，以此调动职工工作的积极性，使其能够积极、主动地参与到政工工作当中。其实政工工作的开展并非只是思想政治工作，其中也带有一定的人文关怀性质，利用对生活、工作以及心理方面的解决，进而增强职工个人在单位中的归属感，从而为单位提供更加优质的服务。单位对职工进行管理时，需要借助榜样的力量，首先自己要满足相关要求，为职工树立榜样的力量，从而为职工提供精神上的支持。在这一过程中，职工自身工作的积极性与工作效率都可以得到提升，在榜样力量的引导下不断提升单位中职工的综合素质。比如，单位开展政工工作时，可以在单位诸多职工中树立一个劳动模范，并通过互联网等渠道加以宣传，同时也可以借助薪资奖励的方式，调动职工工作的积极性，进而促进单位实现可持续发展。

2.2增强政工干部指导职能，拓展企业思想政治工作内容

时代潮流的不断更新使得电力企业思想政治工作上的内容需要进行不断的创新与扩展。此时政工干部思想政治工作上的管理人员，应该本着以人为本的工作宗旨对企业职工工作生活中遇到的实际问题，进行相应的解决与处理。将电力企业改革精神上的理念以及相应的方针政策，进行内容上的不断革新，这样的事务处理观念不仅可以让企业思想政治工作内容得到相应的更新，也能让电力企业的运行发展得到稳定性的保障。在实际工作开展过程中，电力企业中的政工干部应该加强宣传上的力度增设创新情感服务，让企业中的员工可以享受到亲人般的待遇，增强每位职工之间的凝聚力，这样的处理，可以指导企业职工为实现电力企业的繁荣发展贡献出自己的力量。与此同时，还能增强电力企业各个部门之间的团队凝聚力，提高职工的工作积极性。

2.3引领服务

基层党支部在工作当中起到引领作用，在行政管理工作上，不可出现包办代替，党支部书记在加强职工思想政治工作教育时，和行政管理配合起来，让领导进行绩效考核，凸显考核激励机制的作用。通过科学的手段对员工进行绩效考核，公布员工成绩。目的是为了综合评估职工德、能、勤等，评判员工是否称职，以此对员工进行提薪和升职，基层党支部要管控好各环节。全方位评估员工绩效，使兑现的考核结果和收入相挂钩。逐步反思并完善考核过程，切实发挥考核结果的作用，大胆创新，敢于承担责任，让基层党支部书记成为职工的保障。

2.4加强企业思想政治工作，必须健全完善思想

政治工作制度，不断探索思想政治工作机制创新首先要结合本企业的实际，通过开展党建标准化建设，健全、完善思想政治工作激励、约束、惩治等相关制度、机制，便于自身功能的发挥。同时积极探索创新思想政治工作的运行机制，结合中央、省委提出的加强国有企业党建工作要求，制定形成科学合理的思想政治工作运行机制，并与相关制度管理紧密结合，使思想政治工作有章可循、有规可依。要进一步强化领导机制，将领导干部作为思想政治工作的第一责任人和第一对象，实施“一岗双责”、交叉任职的管理模式；要进一步健全完善党建标准化、党委中心组学习、“三会一课”等党建工作制度，做到有计划安排，有检查考核，保证各项党建落实到位；要建立和坚持职工思想调研分析制度、形势任务报告制度、思想政治工作研讨等制度，为提高思想政治工作的针对性打下基础；要全面落实中央关于加强国有企业党的建设工作精神，摸索建立思想政治工作责任制，将思想政治工作纳入对企业管理人员岗位绩效考核，纳入管理者的工作职责，提高管理者对思想政治工作重要性的认识，扩大思想政治工作的主体，积极构建齐抓共管、职责明确的工作机制。要通过建立、健全和完善相关制度推动、保证机制的有效运作，继而推进思想政治工作的正常有序发展。

结语

新常态下，企业政工干部要具有更高质量的思想政治工作。油田企业基层政工干部一定要强化思想政治工作。石油企业政工干部养成求实的工作态度，善于倾听，重视研究调查，掌握系统分析手段，整体把握工作对象的情感，需要经常学习，逐步提升自身文字表达能力，将自己的意思准确表达出来，让别人更容易理解，进一步提升自身理解力，有效掌握群众心态，稳步推进思想政治工作的开展。最后，作为一名企业政工干部，在具体开展思想政治工作方面，一定要从自身做起，提升自身所需的交流沟通能力，让听者更好地理解自己，只有如此，方能胜任本职工作，促使企业朝向有利于自身发展的方向迈进。

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