电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合巴桑卓嘎

电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合巴桑卓嘎

巴桑卓嘎

（国网拉萨供电公司西藏拉萨850000）

摘要：企业文化建设是所有企业都不能缺少的一部分，企业文化能够充分调动员工的积极性和工作热情。在建设企业文明的过程中，企业文化的建设对企业员工的精神发挥有非常重要的作用。企业文化作为协助树立企业形象，提升企业经营管理水平的重要形式，在企业精神文明建设工作中具有特别重要的位置。

关键词：电力企业；精神文明建设；企业文化；融合

电力企业由于自身行业的特点，其精神文明建设是一项非常复杂的系统性工作，这就导致精神文明建设的难度大大增加。电力企业进行精神文明建设的过程中，需要根据企业自身发展目标，找准精神文明、企业文化建设的融合点，确定两者的融合着力之处，从而促进电力企业健康快速发展。

一、融合的重要性

（一）有利于增强感染力

若想加强电力企业的精神文明建设，企业必须营造出优良的建设氛围与洁净的建设环境。对于企业的文化而言，其具有导向、规范、凝聚与激励等功能。而这些功能可以满足精神文明建设的相关要求，使精神文明建设的功效得以发挥。同时电力企业文化可以营造出一种健康的、积极向上的、被大多数工作人员所认同的文化氛围，可以极大增强员工的使命感，提升员工的自我约束与控制能力。

（二）有利于提升精神文明建设

由于受到时代发展因素的限制，在过去电力企业并未对企业的精神文明建设给予重视，使得精神文明建设较为落后。随着近年来电力体制的不断改革，电力企业不断引进先进的管理理念，精神文明的建设工作得到有效落实，使得企业的精神文明建设得到了极大程度的提升。对于企业的文化而言，既包括物质层面的内容，也包括精神层面的内容，通过企业文化的建设，使得企业的精神文明建设与物质文明建设找到了良好的结合点。将企业文化与精神文明建设进行融合，不但可以在电力企业的内部形成良好的文化氛围，同时为企业的发展提供了强大的动力。

（三）发展的内在要求

企业的目的在于获得长远的发展，不论是时代潮流还是国家思想，企业自身的发展都必须依赖于自身的前进，必须紧跟时代的步伐。作为我国的支柱性产业，电力企业只有不断发展，才能为我国的发展提供强大的保障，彰显我国的国际地位，电力企业的精神文明建设与企业文化的融合体现出自身发展的内在要求。

（四）时代发展的必然要求

进入21世纪，所有的企业都在不断发展与革新，止步不前终将被时代所淘汰，只有适应时代的发展才能在新时期站稳脚跟。对电力企业而言，进行精神文明建设与企业文化的融合，不仅仅是时代发展的需求，更是自身完成华丽转身的依靠，只有不断进行发展与改革，才能在发展的浪潮中乘风破浪。努力成为优秀企业，为时代的发展与自身的进步做出应有的贡献。

二、融合措施

（一）完善企业制度

作为重要的电力企业精神文明建设与企业文化融合的重要途径，健全的企业制度与严明的企业纪律有着不可替代的重要作用。随着我国市场经济的不断发展，电力企业在管理方面不断摸索与改革，形成了一套适合于自身发展的理论，对每名员工产生了较为深远的影响，然而此种理论并非是全面的，必须随着时代的发展不断更新。同时，还必须具有严明的纪律，严明的纪律为企业的改革提供明确的方向，保证改革的深入进行，确保电力企业健康发展。

（二）找准融合切入点

为确保电力企业的精神文明建设与企业文化的有机融合，企业必须找准切入点。企业的健康发展离不开企业的正确行为，其健康发展又受到指导思想的影响，这也是企业的核心价值观，更是企业文化的基石，任何企业行为的产生都离不开价值观的指导。因此，企业的价值观成为精神文明建设与企业文化融合的重要切入点。就现今社会而言，在时代发展的背景下，要求全面贯彻与落实科学发展观，使电力企业呈现良好的发展局面，不断加强企业的精神文明建设与企业文化的塑造，使企业形成强大的向心力。

（三）精准定位

对于电力企业的精神文明建设而言，一方面约束员工的行为，另一方面对员工进行积极向上的教育。以上两方面内容恰巧又是企业文化的重要部分。因此，可以将此作为电力企业的精神文明建设与企业文化融合的立足点，最大限度发挥企业文化的感召力。若想达到此要求，对于工作人员而言必须以先进的思想武装头脑，建立良好的个人形象，运用制度规范严格要求自身，为企业的长远发展贡献出自身的力量。

（四）落实着力点

若想确保电力企业的长远发展，必须落实精神文明建设与企业文化融合的工作。二者的融合目标从根本上讲是企业精神的塑造。对于电力企业而言，其企业精神的塑造有利于凝聚员工之心，鼓舞员工士气。落到实处，即更新理念，努力倡导“主动服务、全员服务”的服务理念，使“创新、求实、奉献”深入到每名员工的意识中，用此意识为企业的精神文明建设提供丰富的源泉，促进企业的发展。

三、结束语

总而言之，电力企业想要有效融合精神文明与企业文化建设，就必须要按照企业自身实际的发展现状，采取有效的融合方法及措施。在融合的过程中，必须要对企业的规章制度不断进行完善，找准两者的融合之处，凝聚员工的向心力，不断提高员工的综合素质，丰富员工的生活，使电力企业得到健康快速的发展。

参考文献：

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