新常态下，如何助力国有企业党建工作改革创新

新常态下，如何助力国有企业党建工作改革创新

李淑莲

河钢唐钢能源科技分公司河北唐山063000

摘要：近些年来，我们国家的国有企业改革正在不断的深化之中，不过在发展的过程中，其内部和外部都出现了一些问题。党的十八大提出了在新常态下，如何助力国有企业党建工作的改革和创新。在党建工作当中，怎样将创新改革当做核心，继而推动企业的党建工作发展，已经成为了各国有企业急待解决的问题。本篇文章首先分析了让国有企业的党建工作实现改革创新的基本意义，继而探讨了在党建工作中所出现的一些问题，最后总结了针对改革创新的一些措施。

关键词：新常态国有企业党建工作改革创新

党建工作是全党实施各项工作的基础，同时也是我党执政能力提升最为基本的落脚点。随着我国国有企业改革的不断推进，怎样将党建工作跟改革创新相互结合起来有着非常重要的意义。与一些私有企业相同，国有企业最为重要的一个目标也是盈利。而不同的是，国有企业必须将党建工作加以不断的改革和创新，将企业的中心工作结合起来，实现党建工作价值的凸显，才能真正实现盈利。

1国有企业的党建工作实施改革创新的基本意义

1.1新常态

所谓新常态就是指抛除我们国家目前固有发展的状态，继而发展出不可逆的一种新状态，这个理念最早是由习主席提出来的。该种观念的提出，预示着我们国家在经济上已然发展到了一个新的阶段，并且在这个阶段之中发展的速度比以往要快得多。国有企业在这样的高速发展新常态之中，应该将党建工作加以不断的推进，让科学发展观切实的融入进来，继而实现改革和创新。

1.2意义

近些年，我们国家的市场经济体制在不断的完善之中，因此，在新常态之下增强国有企业党建工作改革和创新有着非常重大的意义。就国有企业本身而言，改革创新的实施能使国有企业在经济市场中的核心竞争力凸显出来，给国企未来进一步的发展提供保障。而针对国家的发展来说，在新常态之下增强国有企业党建工作的改革，就能更为科学的了解我党肩负的重要使命，而且在实际应用的过程中可以提升国家先进性以及执政能力建设，让中国共产党在领导能力方面得以提升。对于国企党建工作的创新，应该将当今时代的旋律做出准确的掌握，让党建工作能够跟企业的发展相互协调，将工作的中心放在确保企业职工基本利益上。为了能让国企始终保持一种健康的发展态势，应该对企业发展的实际状况作出充分的考虑，继而保证创新和改革的实现。第二，在新常态之下，党组织在逐步建设的过程中也要有国企党建工作的改革和创新，必须要在不断的创新之中才能真正保证国企长期的可持续性发展。因而，创新是党建工作今后发展的根本，要将国有企业在发展中所出现的一些问题作为导向，利用一些具有针对性的对策，让国企党建工作能够保持活力。而且在国有企业党建工作改革创新的进程当中，能使企业的凝聚力得以提升，让企业员工能够真正融入到推动企业发展的建设当中。

2国企党建工作中出现的问题

2.1领导制度有待进一步健全

在我国绝大多数国有企业的党建工作当中都出现了一个问题，就是相应的领导制度不健全，在实际工作中无法真正的落实。经常会出现党建工作中号召的比较多，但能够出现的措施却非常少，这样就会致使工作中的一些问题不能得到非常良好的解决。即便是有些企业具备一定的领导制度，不过在企业逐步发展的过程中却没有实现相应的完善，更无从谈及实际工作中的落实，这些情况都严重的限制了国企在党建工作方面的发展。

2.2党员带头作用有待进一步发挥

在有一些国有企业的实际工作当中，党组织应有的带头作用没有真正的发挥出来，在发生利益冲突的时候无法将矛盾真正的化解。而且很多企业不具备较为合理的监督和管理机制，致使在工作中很多人无法投入，辜负了人民群众的信任，从而导致党员失去了在人民群众中的威信[1]。

3党建工作中实现改革创新的具体措施

3.1理念的革新

3.1.1革新基层党建工作的理念

在构建和谐社会的过程中党是关键，而基层是工作重心。因此，想要带领人民群众更好的为和谐社会建设的目标奋斗，一定要让党基层组织的建设增强。基层党组织工作人员要将企业实际的情况作为基础，将实事求是作为工作的准则，才能全心的投入党建工作的不断探索当中，继而真正的完成党建工作中的所有任务，将基层党组织培养成为更加踏实肯干，并且团结务实的团队。

3.1.2学习型的党建工作理念的建立

在新的时期，党建工作也应该与时俱进，要让解决问题的能力得到加强，在发现问题和解决问题的过程中对党建工作加以不断的完善。企业中的党员干部应该不断的增强自身的能力以加强领导，所有党员都要投入到积极的学习中去，从而提升自己的综合素养，将企业的发展力提升到更高的程度。现在企业中的党建工作中还存在着很多现实的矛盾，怎样才能将这些问题加以解决已经成为了企业党组织面临的一个比较严重的问题，相关的党务工作人员应该在实践工作中不断的探索和创新，从而实现新的突破。学习型的党建工作需要满足以下四条标准：党组织战斗力的提升、凝聚力的提升、自我学习能力的提升以及创造力的提升。

3.1.3开放型的党建工作理念的建立

当代信息技术的不断发展促使党的建设必须要从传统闭塞的环境中走出来，将适应社会的开放政党形式建立起来。而在党建工作当中，就要实现执政地位的巩固和执政能力的提升，面向社会和人民群众时，以更为开放的态度实现党建工作的开展。并且在不断的探索之中让党建工作在内容方面更加的充实，形式更多，树立起一种开放型的党建工作理念[2]。

3.2创新国有企业党建工作机制

3.2.1组织保障的建立

在国有企业的党建工作中，组织保障是非常重要的，优秀的党建工作运行的机制应该具备更为科学化的管理，将各种措施利用起来，学习发达国家的先进理念，将具备更高素质的党组织建立起来，从而让给党建工作良好的运行提供最为基本的保障。

3.2.2科学考评体系的完善

新常态之下，党建工作在运行的过程中需要具备更加科学合理的管理手段来促进企业经济效益的增加。工作中应该利用合理的考评体系，并将考核制度加以完善，并将一些科学的奖惩措施融入进去。

3.2.3领导带头作用的发挥

各级党组织中的领导人员应在运行机制创新工作中起到带头作用，对党建工作的范围加以不断的扩展，充分发挥出自身在国企中的导向作用。将新时代国企改革的具体内容结合起来，针对不同企业实际的状况创造出更为适合的工作方式。

3.3党建工作基本方式的创新

3.3.1多种方式相融合

在党建工作以往的长期实践当中，具备比较强的可操作性，比如由企业管理者牵头，组织员工开展各式各样的培训活动，建立民主生活和评议的制度等等，这些方式的应用能够让党建活动变得丰富多彩，让党建工作获得更好的效果。不过，在工作的过程中要注意到传统的一些工作形式在新的常态之下会呈现出一定的局限性，党建工作人员应该将工作方式加以积极地创新，提升党建工作呈现的效果。

3.3.2利用互联网与新媒体

如今，科学技术正在日新月异的发展当中，各式各样的资源和信息伴随互联网技术的不断发展而呈现在每个人眼前。国有企业应该将这个有效的载体利用起来，把信息系统当做日常工作中一种新的形式，让党建工作逐步走向信息化和网络化。以网上论坛和网上党校之类的方式把党建工作的相关资源合理的运用，让国有企业的党组织的号召力愈加强大，体现出党建工作的实际意义[3]。

结束语：

综上所述，党建工作是国有企业最为重要的工作内容之一，在新常态下。要将实际情况作为出发点，积极地进行改革创新，建立起稳定、协调的党建工作形式，从而提升国企党建工作所呈现的质量，为我国的国民经济建设提供强有力的保障。

参考文献：

[1]郑继礼.努力提高党建工作的科学化水平[J].中国邮政,2011(09).

[2]刘向阳.企业党建工作重在做实[J].国家电网,2011(08).

[3]杨立强.推动国有企业党建工作创新的思考[J].理论学刊,2010(08).