浅谈企业党政思想工作与企业竞争力曾瑶

浅谈企业党政思想工作与企业竞争力曾瑶

曾瑶

遵义播州路桥股份有限公司贵州省563000

摘要：目前我国经济发展迅速，各行各业都在快速进步。企业党政思想工作为各个企业发展做出了很大贡献，但是企业的党建工作一直没有得到相关党委的重视。本文主要从如何抓好党建，如何参与重大问题决策，提升党建水平，促进企业竞争力发展等几个方面进行探讨。

关键词：企业党政；思想工作；企业竞争力

引言

企业思想是一个企业发展与进步的核心，随着社会经济的不断发展，企业的发展也面临着新的挑战和机遇，企业之间的竞争也变得日益激烈。加强企业党政思想工作建设是当前企业发展中首要考虑的问题。只有建立完善的党政思想工作体系才能够在当前的社会大环境中保证企业上下各级员工思想上的统一，企业才能获得长期稳定的发展。

1强化企业思想政治工作及党政建设的必要性

思想政治工作及党政建设是企业发展过程中尤为重要的工作内容，其在推进企业发展，以及促进和谐社会的构建方面都发挥着十分重要的作用。思想政治工作是党的优良传统，在十九大报告中就提出了，认真学习贯彻党的十九大精神，进一步加强和改进思想政治工作的报告。在此形势下，很多企业都提高了对思想政治工作的重视，并切实加强了党政建设。但是由于当前社会形势较为复杂，加之我国经济体制改革在不断深入，还是有很多企业在发展过程中过于注重自身经济利益，忽略了思想政治工作及党政建设。以至于在企业发展过程中，思想政治工作还存在诸多问题。这不仅会影响到企业的发展，同时也会影响到新时代特色社会的建设。因此需要对企业思想政治工作及党政建设进行优化和强化。在新时代下，企业所在的社会环境也发生了巨大的变化，随着时代的不断进步，社会中也在不断地出现新的思潮，这对企业员工的思想产生了很大的影响。现如今，企业员工的思想逐渐朝多元化方向发展，在诸多因素影响下，企业员工的思想观及价值观都很容易发生转变。这就在很大程度上加大了企业思想政治工作及党政建设的难度。另外，近年来我国信息技术、网络技术得到了飞速的发展，信息传播途径也越来越快，而在互联网中很多负面的信息都会对企业员工的思想造成一定的影响，进而影响到企业思想政治工作的顺利开展。由此可见，在新时代下，企业思想政治工作及党政建设工作的难度越来越大，同时十九大对思想政治工作及党政建设也提出了更高的要求，因此，强化企业思想政治工作及党政建设就显得十分迫切和必要。企业应当结合十九大精神，树立新观念、新思想，形成全新的企业精神。

2企业在党建工作中存在的问题

当前企业在党建工作中仍旧存在一些问题，主要体现在这几个方面：①企业对党建工作的重视程度不够高。党建工作常常流于形式，尤其目前我国经济发展速度增快，企业也在加速发展；而企业发展的重点是生产经营管理，反而忽视了党建工作，导致企业缺少足够强的内部凝聚力，不能发挥出党建工作的真实能力。②目前企业中关于党建工作的机制还有许多不足，随机应变能力和创新能力等还有待提高。很多企业员工没有意识到党建工作对于企业发展的重要性，甚至认为党建工作是领导和管理层需要考虑负责的，在这样的情况下，党建工作无法得到有效的实行，相应的生产经营管理工作也不能得到很好地贯彻实施，在一定程度上影响着企业的可持续发展。

3提升党建工作水平，促进企业竞争力发展

3.1创新思想理论

要想更好地完善企业的思想政治工作，首先最为重要的一点就是要打破传统思想认识的束缚，要结合时代的发展以及新形势的要求，不断创新工作思路，具体可以从以下几个方面入手：

第一，重视员工的教育学习，提升员工的综合素质。在后期的工作开展中需要企业结合当前企业改革发展中存在的各种问题，对员工的思想状态做出有针对性的引导，增强员工的政治鉴别力以及敏锐性；

第二，探索企业文化发展新途径。企业文化是企业发展的核心，因此党组织工作的开展必须要以企业文化建设为主导，以社会主义核心价值观为引导帮助员工树立正确的思想观念。

另外，还可以通过开展一系列的文化活动，对党的政策方针扩大宣传，使员工以一个积极向上的精神面貌投入到工作当中，促进企业精神文明建设的发展。

3.2加大职工思想政治工作

在企业党政思想管理中，职工思想政治工作是其重要环节，企业党政管理人员必须依照企业党政管理现状和水平，进一步加强企业职工思想。当前部分企业在这方面还有所欠缺，其表现为：企业并没有落实职工党政思想建设工作，并且没有对此展开相应的行动，而一线员工的思想工作水平会直接影响到整个企业思想工作水平；企业职工并没有全面了解国家相关法规和政策，在执行时并没有一定规范和约束，进而出现不利于执行的情况。

企业一线员工最关心的问题便是收入，企业经济效益关系着员工的收入。因此对企业职工实行党政思想管理时，企业有关部门应依照其关注点连接工作，在进行党政思想建设时，结合企业经济效益和自身经济收入，如此方能有效落实企业党政思想工作。

3.3准确把握职工的思想变化

理想是年轻人的目标。从广义上讲，有理想就有理想信念。理想信念是在于人们意识中的观念。理想是人们对未来社会和自身发展的愿望和追求。信念是建立在一定知识基础上的精神状态，是坚定不移地致力于某一思想或事物的心理状态。理想信念属于精神范畴。二者之间的关系是理想的实现，是由信仰的力量支撑的，信念的坚定性是基于理想选择的正确性。企业党建工作的关键内容为提高员工的政治觉悟及思想道德品质，基于这种情况，在提高企业内部凝聚力的要求下，需要准确把握职工的思想变化，并根据此思想变化，来做出相应的调整，以此来实现职工与企业的和谐发展，现阶段职工的思想变化主要表现为以下几个方面：首先，由于企业的员工组成比较复杂，其中包括正式的合同工、实习员工以及外派的人员，因此对于不同的员工来说，其企业福利以及工资存在一定的差距，部分职工会产生不平衡的心理，对其工作态度造成了一定的影响。另外，目前社会活动种类逐渐增多，在经济利益的影响下，职工的思想观念和政治态度发生不同程度的偏移，再加上企业的特性，导致很多职工的前途发展并不明朗，从而影响到员工的工作态度。基于以上员工的思想变化情况，企业管理人员需要深人职工的生活和工作，及时准确的把握员工的思想变化，解决与员工切身利益有关的问题，并及时纠正员工的价值观和道德观。

3.4不断完善奖励机制

奖励机制的建立可以有效提升企业员工的积极性，但是在这一制度的具体实施过程中也必须要遵循相应的原则，其中的大原则就是个人利益服从集体利益。企业奖励机制的制定也必须是物质奖励与精神奖励相结合，只有这样才能引导员工积极向上发展。

结语

面对激烈的国内外竞争，需要企业将自身的政工工作与企业的人力资源管理类工作进行有效结合，只有这样才能够极大提升企业的人力资本效率，进而实现企业的长远发展，使得企业得以实现自身的经济发展目标，实现自身的经济增长目标，获得长远的发展动力。

参考文献

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