浅析思想政治教育工作对现代企业的重要性孙洲易

浅析思想政治教育工作对现代企业的重要性孙洲易

孙洲易

江西省水电工程局江西南昌330096

摘要：近年来，随着八五后、九零后成为员工队伍主体和网络新兴媒体的迅猛发展，企业思想政治工作发生新变化、面临新挑战。在新的形势下如何做好企业思想政治工作，调动广大员工积极性和创造性，提升企业各项管理意义十分重大，因此必须高度重视思想政治工作发生的新变化，与时俱进、不断创新，才能发挥思想政治工作的巨大优势，焕发出新的生机和活力。

关键词：新形势；企业；思想政治

引言

一般情况下，企业属于自负盈亏性的生产与经营单位。而随着改革进入深水区，市场竞争局面呈现出白热化态势，因此就对职工的理念和思想带来了巨大的冲击，从而滋生出了许多新的问题和新的矛盾。事实上，作为企业单位应学习科学化的建设方法，明确自身改革发展的方向，打造符合本企业实际的思政工作运行机制，以此适应在新形势下的企业发展。

1思想政治教育工作对现代企业的重要性

1.1企业发展必须以思政工作为基础

思想政治工作属于经济工作或其他工作的有效保障，中国改革开放蓝图的缔造者邓小平同志说过：要在经济建设中适应新的环境，就必须强化有关思想政治工作。在党的有关重要会议上就明确指出：思想政治工作在激励和改造人的思想观念与价值理念方面具有极为重要的作用，应将思想政治工作与经济建设有效结合起来，并持之以恒。所以，思想政治工作属于党在长期的革命实践过程中积累的有效手段和政治优势。思想政治工作在企业中具有：统一思想和激发员工积极性的作用。只有将思想政治工作的政治优势真正发挥出来，才能将生产力中的活力要素充分激活，从而为党的政治路线的顺利实施创造条件，确保企业发展不脱轨。

1.2思想政治工作属于企业协调发展的重要条件

企业属于公有经济中的主导力量，在企业的运行过程中，思想政治工作也属于一种发展动力。缺乏思想政治工作参与的企业是不可能抢占先机发展自己的。当前，我国正处在经济体制变更的特殊时期，人民群众的生活水平和精神生活需要虽得到了程度不同的提升，但同时人们的生活压力与工作压力也逐年上升，各种各样的心理疾病和心理障碍与日俱增。企业对国家经济的发展做出的贡献是有目共睹的，而企业内部存在的管理问题也不能忽视，如贪污浪费、管理粗放和内部关系不和等问题。对此，只有通过强化思想政治工作，才能实现企业内部的团结与发展。在实际中，企业应踩着以人为本的思想路线，对员工开展深层次的思想教育，以此营造出更加和谐的发展氛围，使改革过程中出现的各种问题迎刃而解，从而实现企业的健康发展。

2新形势下重视企业思想政治工作要点

2.1以思想政治教育工作加强和完善企业管理

（1）思想政治教育工作就是围绕人而展开的，所以企业思想政治教育工作要围绕企业员工进行，必须服务于员工，通过思想政治教育工作使企业员工认同企业的管理方式和管理理念，遵守企业的管理制度。以思想政治教育工作来加强对员工的宣传引导作用，让员工正确认识到企业管理制度是为维护其自身的合法权益而制定的，企业员工应该自觉遵守其规章制度，这对于企业的内部管理具有十分重要的作用。

（2）通过思想政治教育工作，逐步提高企业全体人员的思想道德水平、职业修养、专业技术知识，引导企业人员实现物质追求与精神追求相统一，科技与人文、专业技术知识与能力等方面相结合，充分调动员工的工作积极性，保证员工的内部团结统一，利于企业管理和发展。

（3）通过思想政治教育工作使企业员工把自身发展与企业发展相结合，使企业员工坚持自觉规范自身行为，端正工作态度，维护企业形象，不断克服不适应企业发展的传统观念与行为方式，从而利于企业的管理。

2.2以思想政治教育工作构建企业核心文化

（1）通过思想政治教育凝聚企业精神文化，打牢职业道德思想与专业工作基础，增强企业发展后劲，切实把企业的当前发展与长远发展统一起来。企业文化构建始终要体现以人为本的治理理论。

（2）通过思想政治教育工作，完善企业制度文化。定时召开会议，宣传企业制度文化的合理性，贯彻企业的各种规章制度所遵循的理念，潜移默化地影响企业员工的人力资源理念、营销理念、生产理念等，逐渐让员工自觉认同和遵守。

（3）通过思想政治教育工作，树立正确的企业物质文化。克服在职场中，一些人功利倾向过重，思想围着金钱转、以自我利益为最高出发点的现状。引导企业员工自觉摒弃以物质利益和外在条件发展为重的观念，转向重视精神价值取向和内在人文精神。引导企业全体职工树立正确的企业文化和价值取向，努力建设优秀企业，为国家的社会主义经济建设事业提供新思路。

2.3要重视由“集中教育”向“个性化引导”的新变化

必须重视因地制宜、因人而异、因势利导、不落俗套地开展思想政治工作，才能让员工更易于接受和乐于接受。要坚持“一把钥匙开一把锁”，公司在机关本部职工服务中心开设“心理咨询室”，在“六一”前夕邀请专业心理咨询人员有针对性的开展员工亲子专题教育讲座，及时化解员工在子女教育方面存在的困惑，帮助他们及时走出教育误区。后期将针对公司中层管理人员、班组长等进行心理疏导培训，使其学习掌握一定的疏导技巧和方法，针对排查出的各种不良情绪，有针对性地进行一对一、面对面的疏导。特别是在职工产生纠纷、遇到困难、岗位变动、受到批评、情绪低落等特殊时期，进行重点谈话，解疑释惑、理顺情绪。

2.4由依靠“传统媒体”向“新兴媒体”的新变化

传统的思想政治工作阵地和载体主要有标语、简报、报告会、动员会等，这些载体一度发挥了很重要的作用，即使今天在一定程度上仍然起着重要的作用。但是，在以互联网为代表的新兴媒体猛烈冲击下，传统阵地和载体的时代性、新颖性、吸引力难免大打折扣。思想政治工作必须乘势而上、创新形式和载体，特别是要善于借助新兴媒体，把思想政治工作融入其中，充分发挥新兴媒体的积极作用。公司借助内网建立了“职工之家”、“群星闪耀东西湖”、“两学一做”、“企业文化”等专题网站，建立“公司员工群”、“总经理联络员工作群”、各项“活动俱乐部”、“党建工作交流群”等微信平台，通过发布最新动态、搭建沟通桥梁、展示职工风貌、传递和谐氛围等工作措施，构筑了企业与职工思想工作交流互动的良好平台，并以其形式新颖、图文并茂、快速便捷拉近了企业与员工之间的距离，受到广大干部员工的热烈欢迎。

2.5提升企业的党建能力

在当前的历史发展时期，企业党组织的实际处理能力将会对其自身的思想政治工作科学化发展产生极大的影响作用，基于此，为了有效确保思政工作的科学化发展，必须对党组织的凝聚力进行有效培养，从而为企业创造出良好的文化环境，最终确保党组织能够在思政工作开展过程中发挥全面作用。此外，不断加强党组织的基本能力能够对企业当前的思政工作状态形成改善，进而不断克服实际工作过程中出现的多种问题，促使思政工作基本效率的提升，最终实现既定的现代化和科学化目标。

结束语

总之，加强企业思政工作的合理化发展对于企业发展具有极强的现实意义，而在后期的实际发展过程中不但需要对企业思政工作的基本体系进行完善，更需要借助多种有效方式对思政工作存在的多种缺陷进行完善，进而促使企业的思政工作能够合理化发展，最终实现企业的良性发展。

参考文献

[1]王革非.企业目标市场决策与市场促进过程中的困境及解决思路研究[J].商场现代化，2015（17）.

[2]陈秉公.思想政治教育学原理[M].沈阳：辽宁人民出版社，2011.

[3]周从标.全球化背景下思想政治教育创新研究[M].北京：中国社会科学出版社，2015.