试论新时期国企政工师工作能力的提升盛娟

试论新时期国企政工师工作能力的提升盛娟

盛娟伍轶

江西省送变电工程有限公司江西省南昌县330200

摘要：随着市场经济体制不断完善发展以及中国特色社会主义建设的成就，国有企业中，政工工作的重要性也逐渐凸显。如果说党建工作是国有企业的根基和命脉，作为党建工作代表的政工师，则是国有企业能够长久发展、平稳运行的重要保障。每一种岗位，每一个行业，都必须要紧跟时代的步伐，跟随新的要求做出改变与进步，这样才能够充分发挥工作价值，避免被时代淘汰。在新时期，党的思想政治工作要切实有效的开展，必须不断适应企事业单位的创新变革，适应甚至引领未来企事业单位的发展趋势。政工师个人的工作能力直接决定了工作实效，必须要在工作实践中，充分发挥自身岗位作用，通过创新高效的开展党的思想政治工作，来将国有企业中党的领导、党的建设落到实处。本文就对新时期国企政工师工作能力的提升相关方面进行分析和探讨。

关键词：新时期；国企政工师；工作能力

1国有企业管理的现状与政工师存在的必要性

国有企业作为国家直接出资或参股整理的企业，由政府对企业的所有权与日常管理享有直接或间接管理的程度。我国作为特色社会主义大国，国有企业的存在与发展并非单单作为一个国家支持的盈利组织，而是以一个服务于国家、服务于我国民生的社会组织。企业政工师不但负责对企业全体员工进行思想政治教育的重要任务，还担负着统一企业员工思想、协调企业与员工以及员工与员工之间的关系、增强企业凝聚力、调动企业员工积极性、健全企业核心文化的重要任务。企业政工师负有对国家发展方略、方针政策、有关精神思想正确掌握的责任，能及时准确的为企业发展、企业价值观、企业文化提供正确的思想政治引导，保障企业能够将国家的大政方针正确贯彻落实。

首先，我国国有企业的管理方式最初是参照行政管理的方式进行运营的，其中有不少不科学的管理方式与繁琐企业决策程序。国有企业现行的管理经营者往往是有政府有关部门直接任命，空降管理层领导，对企业的发展侧重方向与市场的环境并不能很好的适应与理解，继而对企业的发展支持力度不足。不少企业领导人身兼数职在多个企业中进行就职，精力分散。这类管理方式与经营模式，往往政治色彩浓重而商业氛围缺乏，长期下来对企业的发展很难跟上国际市场经济发展的要求。

其次，企业作为商业市场中的一份子，在日常经营与行业中的发展需要优秀的商业嗅觉与企业发展的明确规划，需要企业的管理者与领导人具有高明长远的眼光与清晰的战略发展思维，这必然需要管理者们的管理素质与能力有很高的要求。长期以来，国有企业内部的管理者包括经营决策人对内在管理资源上的重心一直没有得到重视，而国有企业往往享有了国家资源的大力支持与国内市场的优先性，却对企业的发展没有倾注心血加大积极性，许多企业的技术管理、产品管理、竞争思维等方面都无形中不断产生惰性。时至今日，除一些大型优秀国有企业外，其他国有企业形成的人人有责且人人无责的法不责众潜规则已经成为企业运营中的掣肘。

再次，思想政治工作的缺失使得国有企业失去了我国企业成立最初时的民众向心力与思想凝聚力。思想政治工作一直以来是我们党的优良传统，是凝聚群众并取得革命最终胜利成果的最有力的武器。但随着时代的发展，现行的国有企业的管理中，对思想政治工作的漠视已经司空见惯。企业政工师尴尬的地位与待遇上的偏见，使得政工职位愈发不受后来者的喜欢。当利益与唯结果论充斥其中时，必然是企业向心力的巨大消弱。

上述问题的产生，既是企业体制的落后，也是思想上的惯性。这些问题的产生已是事实，需要通过国家来推动各项改革为国有企业带来新的活力。政工师的作用在问题的产生已然是愈发重要，国有企业需要政工师，需要政工师来在企业中贯彻党的思想与政策，使企业凝聚力大大加强，带动企业的高速发展。

2政工师如何适应时代需求提高个人的工作能力

2.1改变观念，树立更具时代性的工作理念

政工师必须要不断加强自身的学习与培训，提高自身的知识储备水平，并且不断加深对党的方针政策的理解，并且要与时俱进，积极发挥自身的创新精神与主观能动性，促使政工工作的开展更加符合现代化要求，更加具有时代气息，积极利用现代化手段创新政工工作的开展方式。无论是在工作中与生活中都要以高标准的素质来要求自己，在与职工的交往中时刻谨记自身的岗位要求，团结职工群体，积极帮助他人，这样才能够树立起自身正面积极的道德形象。同时，在实际工作过程中要不断保持自身的工作热情，以饱满的精神与积极的态度来进行政工工作，及时总结经验教训，并且不断以提高工作水平为目标来进行工作，才能够促进自身职业综合技能的提升。要在与职工进行沟通的过程中锻炼自身的交际能力与沟通能力，根据不同职工的性格特征改变自身的说话风格，从而使自身在政工工作开展中更符合职工的需求。

2.2创新工作方法，提高工作开展过程中的针对性

政工工作的开展过程中需要有两点保障，一个是普遍性，政工工作的开展是面向全体职工的，也是为全体职工服务的，必须要保证政工工作的开展能够符合绝大多数职工的需求，另外，政工工作的开展对于职工个体而言也应该具有针对性，尤其是在当前追求个性的时代背景下，对不同的职工进行政工工作开展方式的转变也是对员工的个体差异性的尊重。职工之间的性格、价值观、逻辑思维与思想政治水平存在着差异这是客观存在的，这就要求着政工师在工作开展中必须要尊重差异与职工的个性化需求，充分发挥自身的主观能动性，从而切实了解职工所关注的重点以及与职工实际利益相关联的问题，这样才能够确保政工工作的高效开展。

2.3要运用好新型媒体，强化互动沟通

对于政工师，其素质涵养包括对新媒体的正确认识，并且要正确运用好新媒体。因为新媒体的功能和特性对政工师是有非常大的作用的。因此，政工师对新媒体，尤其是对网络、手机等媒体的了解。合理的运用新媒体，是获取良好信息素养的重要途径。与此同时，通过新媒体，可以加强人与人之间的沟通，建立起有效的沟通和互动机制。

2.4强化自身修养，掌握心理学基本要领

作为一个优秀的政工师，首先应具备良好的自身修养。政工人员代表着一个企业的形象和素质。因此应该加强政工师的自身修养，针对性的做好思想心理工作。然而政工师的修养在实际工作中表现出来，这样又可以在工作中不断的充实自己。更好的完成自己的工作是一个政工师的思想是否成熟的重要标志。同时政工师还要有培养良好的心理素质。心理素质的基本要领即心里相容，即政工师与被批评者应该取得相互理解，但是还要帮助他们认识错误并改正。

结语

党的领导和建设是国有企业的“根”和“魂”。国有企业在向具有全球竞争力的世界一流企业前进的过程中，更加不能忽视党的领导和党的建设。新时期国有企业的新定位，给了我们决心和信心。政工工作的开展水平与政工师的工作能力有很大关系，我们每一位政工师都应该在工作实践与理论学习的过程中，不断积极创新政工工作的方式方法，切实做好党的思想政治工作，把党的核心领导力转化为企业的凝聚力，促进国有企业不断创新发展，为中国特色的社会主义建设事业作出贡献。

参考文献

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[2]蔡志梅.国有企业政工师的角色探析[J].低碳世界,2016(07):233-234.

[3]郭慧煜.国有企业政工师如何提升自身修养[J].山西财税,2017(04):52-53.