浅析做好供电企业党建和精神文明建设工作的途径王君萍

浅析做好供电企业党建和精神文明建设工作的途径王君萍

王君萍

（国网黑龙江省电力有限公司大兴安岭供电公司黑龙江165000）

摘要：本文首先分析了企业党建和精神文明建设工作，同时阐述了企业在开展党建和精神文明建设工作中遇到的问题，最后总结了解决这些问题的策略。旨在提高企业党建和精神文明建设工作的质量，为企业未来健康发展提供借鉴与参考。

关键词：供电企业；党建；精神文明

在企业中开展党建和精神文明建设工作对其发展有着至关重要的作用，本文通过对供电企业党建和精神文明建设工作的内涵及存在的问题进行分析与探讨，并提出相应的几点策略，促进了党建和精神文明建设工作的落实，只有通过企业内部党员不断的创新和提升自身素质等方式，才能使党建和精神文明建设工作得到不断发展与进步，使得其工作质量得到提高，并为企业未来健康发展提供借鉴与参考。

一、企业党建和精神文明建设工作

1、党建和精神文明建设工作

1.1党建

党建指的是党的建设，是将马克思理论体系与实际相结合，通过我国党的建设进行深入的贯彻和应用。其含义有三种，一是指科学理论体系的建设，二是指的党的实际建设活动，其前提是马克思理论为指导，三是指作为合约，起到约束作用。

1.2精神文明建设

精神文明建设是我国近代才有的创新词汇，是指将文明分开，与物质文明相对应的一种精神上的文明理论和政策词汇，多用于企业核心价值观及企业文化建设中，在企业发展过程中具有不可或缺的重要意义。

2、党建和精神文明建设工作的内涵

对于企业来说，企业内部开展工作的基础是党建工作，它主要是通过组织建设，思想建设等方面来开展的，做好企业内部的党建工作，有助于企业向好的方向发展，大大的增强企业内部员工的凝聚力和向心力，同时也能使企业在市场竞争中得到一定保障。从改革开放开始，所有企业都在进行精神文明建设，它强调以人为本的理念，以评选先进模范等方式引导员工树立正确的价值观和人生观。且精神文明建设与企业的名声和内涵息息相关，能在一定程度上提高员工的个人素质，促进企业的可持续发展。

二、供电企业进行党建和精神文明工作的现状

1、供电企业的党员缺乏创新意识

随着信息化时代的迅猛发展，人们的生产、生活越来越趋向于高水平化，在新形势的背景下，很多供电企业内部管理人员一时之间难以适应时代的发展和变化，对党员的教育内容以及教育方法过于落后，以至于党员群众的创新意识得不到提升，这也引起很多党员的不满和抵触。一些供电企业的管理人员没有正确认识到提高党员创新能力的重要性，不重视党员的理论学习，在工作方法上跟不上新形势的要求，工作效率低下，工作进程缓慢。

2、不重视党建和精神文明建设工作

很多的供电企业以追求最大的经济效益为一切工作的出发点和落脚点，认为党的工作就是为提高经济收益而服务，这种求利的思想导致供电企业的内部管理者忽视党建和精神文明建设工作在构建电力企业文化的重要作用，以生产经营为核心的管理方式，阻碍了供电企业党建和精神文明工作的开展和电力企业文化的建设。

3、党务队伍的素质下降

供电企业为了能在市场上具有强大的竞争力，就要使企业的工作重心转移到经济建设中，而忽略了对党务队伍素质的培养，一些党员干部缺乏法治观念，思想落后，自律能力比较差，导致一些党建工作无法很好的完成，部分党员没有清晰到认识到自己的职能和责任，致使党务队伍整体下降。

4、党组织制度建设不健全

由于企业过于追求经济效益，在企业内部建设中忽视了党建工作，党建工作制度不完善，有的时候形同虚设，工作过于随意缺乏计划，注重形式落实不到位执行力较差，这样不利于企业生产的发展。

三、做好供电企业的党建工作，推动企业精神文明建设

1、完善党建和精神文明建设的工作体系

在当前的新形势下，供电企业应当逐步完善党建和精神文明建设的工作体系，具体可从如下几个方面着手：其一，明确工作目标。供电企业应当将提高党的执政能力作为党建工作的重点来抓，通过开展多种形式的党务培训活动，增强党员干部的能力。同时，要狠抓党风廉政建设，并对党中央提出的治党思路进行贯彻落实，一经发现党员干部违反党纪，必须进行严肃处理。其二，加强领导。为给企业党建工作的顺利开展提供强有力的保障，上级党委应当加大刊供电企业党建的领导力度，充分发挥出自身的职能，加强对企业党建的领导和把控。其三，健全选拔机制。党务工作人员是企业党建和精神文明建设的主体，为使他们能够胜任本职工作，应当在人员的选拔上，建立相关机制，通过全方位、多角度的考核评价，并在现有的基础上，对招聘范围进行扩展，为优秀人才的选拔建立通道，以此来提高党务人员队伍的整体水平。此外，企业还应选配过硬的领导班子，既要做到公正、公平，还要将法律作为所有工作开展的依据和准绳，从而促进企业党建与精神文明建设工作的持续、稳定发展。

2、明确党建和精神文明建设的工作重点

供电企业党建和精神文明建设要在十九大精神的引领下明确工作重点，积极推进学习型党组织建设，强化防腐拒变思想建设。在学习型党组织建设方面，要求企业全体党员深入学习代表性理论和科学文化成果，要求党组织落实各项方针政策，不断创新党组织学习形式，将学习到的理论成果应用到实践中去。同时，供电企业党建和精神文明建设还要结合企业战略发展规划，紧密结合企业经济建设中心任务，强化企业员工的思想政治教育，为促进供电企业改革发展提供强有力的政治保障。企业党政工作者要积极宣传良好的企业形象，引导积极的舆论导向，增强企业全体党员干部的凝聚力，促使全体员工投入到企业经济建设中。此外，企业还要加强廉洁从政教育，落实反腐廉政制度，强化领导干部和党员廉洁自律，积极开展主题廉政教育活动，规范领导干部和党员的工作行为。企业要实施财产公开制度，要求党员干部定期向党组织汇报个人财产情况。一旦发现党员干部出现违法乱纪现象，必须进行严肃处理，确保党风廉政建设落实到位，营造企业内部风清气正的良好氛围，从而带动企业精神文明建设持续开展。

3、丰富党建和精神文明建设的工作形式

供电企业应当对党建和精神文明建设的工作形式进行不断丰富，以此来促进党务工作效率的提升。在党员干部的党务培训工作中，可立足于员工的实际需要，并结合具体的教育内容，组织专题刽义及讲座，通过这种形式的培训，可使员工的思想政治素养获得大幅度提升。同时，企业可以定期开展党建与精神文明建设方面的知识竟答和技能比赛，员工在参与这些活动的过程中，能够对相关的理论知识起到巩固的作用。在当前的新时期下，企业应当对先进的科学技术进行合理应用，利用网络渠道，对党建的工作形式进行创新，借助微博、微信等公众平台，丰富党建内容的传播途径，让员工可以随时随地了解并学习党的精神，员工则可通过该平台，以匿名的形式，提出一些合理化的建议和意见，在此基础上，党组织能够对员工生活和工作中的诉求有所了解，从而促进党建工作的顺利开展。

四、结语

党建与精神文明建设的有机结合，体现了社会主义文化建设的关键要求，而党建工作的落实促进了精神文明建设的发展。在电建企业文化建设中，做好党建和精神文明建设工作，有助于推动电建企业的改革发展，使其立足于激烈的市场竞争中，实现可持续发展的目的。在新时期下，如何做好电建企业的党建作，推动社会主义精神文明建设是当务之急。

参考文献

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