本文考察了国际贸易对就业两极分化的作用,即高收入和低收入职位的增加,但中等收入职位却下降的现象。通过配对抓取在1999年至2009年间雇主与雇员的匹配数据,使用工具变量技术和准自然实验来证明进口竞争是工作两极分化的主要原因。中国的进口竞争将在中等收入人员流失的原因中占17%。许多中等技能工人被推入低收入服务工作,而另一些人则进入高收入工作。工作者升职或降职的运动方向很大程度上取决于工作者所受到的教育。受过职业培训的工作者可以避免进入较低收入的服务业,那些受到过信息技术教育的工作者比其人更有可能进入高收入的工作。
市场周刊·理论版
2017年31期
