新形势下加强基层党务工作者队伍建设路径的探索

新形势下加强基层党务工作者队伍建设路径的探索

卫富媛

延长石油管道运输第五分公司陕西西安710600

摘要：党务工作者是一个企业党建工作的基础,在基层党建工作中扮演着非常重要的角色，我党的大政方针都是由这支队伍来传达、安排、学习、落实的，近年来，国有企业的改革在不断进行,党务工作在一定程度上得到了提升。陈旧的思想政治工作方法越来越难以适应现代企业的发展,党务干部的思想认识、工作能力、方法与大型国有企业的发展也出现了一些冲突，因此，提升党务干部的综合业务水平显得十分重要。

关键词：新形势基层党务干部队伍建设

1新形势下国有企业基层党务工作队伍建设的重要性

党的十九大报告明确指出要加强基层组织建设。党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。新时期，只有加强基层党建工作，才能够更好地发挥基层党组织优势，为党的全面发展奠定牢固的基础、提供强有力的保障。2018年是我单位深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神、落实陕西省委十三届二次全会精神和集团公司各项决策、深化改革，转型发展，推动公司高质量高效益可持续发展的关键之年，近年随着国际国内形势不断的变化，国企改革进程的不断深入，坚持党对国有企业的领导，切实发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的作用，成为当前企业首要的政治任务。

2基层党务干部队伍建设存在的问题

2.1思想认识不到位,工作积极性、主动性不够

在单位的工作中,存在行政职务兼职党支部书记的问题，部分党支部书记认为抓安全生产是第一位的,党建工作是服务于安全生产的；有的认为党建工作是蒙头自己想出来的，没有业绩考量,出不了成效；有的认为新形势下党建工作不好搞，工作难开展，人不好抓、也没人听。具体表现在工作中，就是对党建工作不上心、不积极，上级发了文件就立刻下发，最多传达一下,党员学习也是为了学习而学习，更有以文件落实文件的现象，这就造成党支部书记安排部署的多，对具体工作的实际效果检查的少，总结的少。

2.2专业能力不足，工作方法陈旧,整体素质亟需提高

党务知识是一门系统的专业，但部分基层党务干部不精通自己所从事的党务工作甚至有人不了解自己所做的工作,对党建理论、知识，特别是基础的，必须掌握的知识不熟悉，不学习。对本单位党建工作的目标任务不关心,工作中没有头绪，没有终点，更谈不上方向。一些支部书记或是党务干事对待常规工作指挥按部就班，不能与时俱进，更谈不到创新，在遇到新政策的解读方面缺乏思考，有问题更没有办法。一些年龄较长的领导干部以经验论来指导工作，认为自己干了多年的工作已经累计了很多经验，一些事情的处里按以往的方式处理，或者干脆就把文件、书记搬出来，照抄过去，对新时期的企业党务工作没有探索和了解，少了创新意识和实事求是精神等等，这些原因直接影响党务工作人员的素质和工作能力跟不上形势发展的需要。很多支部工作在开展党内活动时往往局限于读书、读报、读文件，内容空泛，形式单一，对党员没有吸引力。

2.3存在兼职现象，无法更好地让党务工作和生产主业融合

本单位存在兼职党务干部。兼职的好处是能将企业的经营管理、生产安全与党建工作有机结合,发挥双重作用。但现实情况看,还存在一定的问题，首要表现在:支部书记对在企业中怎么开展好党建工作思路不明，措施不力,因此存在重安全生产轻党建工作，出现安全生产和党建工作两张皮现象。其次，兼职党务干部在日常开展党建工作过程中存在重安排部署轻效果检验，从而让党建工作的实施和开展形成恶性循环，而党务干部往往还要担任其他岗位，存在一人多岗的情况，加上地域原因，基层党支部较为分散，从而给日常工作带来了更大的麻烦。再次一些干部存在只要抓好安全生产就行，党建工作是锦上添花的事情，可有可无，这就导致他们在开展党建活动的形式，时间，场地上不予支持，因此党务干部不能有效开展党的工作。

3企业基层党务工作者队伍建设的对策

3.1加强思想教育和学习培训，提升业务素质

学习是提高党务干部综合素质的最有效途径，大力推进中国特色社会主义理论体系的学习贯彻，进一步增强党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性是当今一个时期党的建设的首要任务。理论扎实与否，是决定一个人思考问题的站位和工作水平高低的重要因素，提高党性修养，提升政治站位，带头发挥先进模范作用，才能成为一名优秀的党务工作人员；与此同时要不断改进学习方法，提高自我学习的能力，重点学习新思想新政策，结合新时期党建工作要求，以多种方式相结合，提升自身理论水平，从而转化成指导实际工作的能力。

3.2明确组织配置与职能定位

一方面党政一把手首先要重视党建，充分发挥党委书记带头表率作用，带头抓好党建。要带头深入基层，开展调查研究。要适应新的形势，与企业文化融合起来积极探索适合本单位的新思路、举措、方法、机制，再为接下来的工作制定目标。其次要带头坚持党员领导干部的党建联系点制度，促使党员领导干部不定期去到到企业第一线、深入到联系点检查指导，用实际行动为基层职工解决一些党建工作过程中遇到的实际困难；另一方面应当依照相关要求，将党组织、人员配备与安全生产管理工作相结合,依照安全生产管理的实际情况,来配置组织设置，让本项工作更加贴合本单位的实际行政工作。2018年，本单位开始建立岗位说明书，目的就是合理化分配各岗位的工作任务，清晰明确规定每个岗位的应办事宜及考核标准，借由本次机会，可以把党建工作人员的日常工作加进去，实现量化指标，也便于量化考核。

3.3选优配强基层党务工作人员

应当本着有理想信念坚定，热爱工作，能为此事业奉献的基本原则,选拔任用，形成一支由高素质的人员担任的党务工作人员队伍。企业可以请业务能力强、安全生产管理经验丰富、群众基础良好，政治素质较高的工作人员担任基层党组织骨干，以此来实现安全生产与党建工作的相结合，党务工作人员与群众相结合，党建工作真正与群众的工作需求相结合的目的。其次注重人才的培养，在青年党团员、优秀的退伍转业干部中，给一些有意向，有想法的年轻人展示的平台，多与思想先进的党员职工交流学习，重点培养，为党务工作群体建立人员储备库。

3.4构建完善的选拔任用机制

应当遵从德才兼备、以德为先的用人准则，着力选拔一批能思考敢做事的党务干部队伍。一是要运用好“一工具两制度”全力抓好干部管理。把“任务书”作为工具，把“考评办法”作为手段，把“任期制管理”作为导向，通过“一工具两制度”的运用，确保干部管理工作落到实处把真正有才干的人配备上去。二是不断拓宽党务工作人员的视野，定期开展党务干部培训，主要是为了增强业务能力，其次是为了开阔眼界，向先进的党组织学习，再次是多选拔年青的高素质的党务工作者，增加党建活力。三是完善激励机制，用一套完整的适应企业发展的激励机制，鼓励党务工作者的干事热情，让广大党务工作人员肯钻研，能创新，为企业的党建工作出谋划策，自主开展相关工作。

4结束语

对于国有企业而言，党建工作是指导企业前进和发展的重要理论基础，企业的良性发展离不开一支优秀的干部队伍，优秀的干部不仅能促使企业走向既定的目标，对自己的职业生涯也是一笔不小的财富，在相辅相成中，党务工作者功不可没，在新形势下，新问题、新挑战不断的出现，是党务工作者将企业党组织和基层群众进行紧密连接，融合形势和企业文化，积极开展党建工作。

参考文献：

[1]加强基层党务工作者队伍建设的实践和思考何春林《企业文化》2017-10-30