新形势下电力企业党建工作发展的有效探讨刘一虹

新形势下电力企业党建工作发展的有效探讨刘一虹

刘一虹

国网河南省电力公司三门峡供电公司河南三门峡472000

摘要：随着社会经济不断壮大和发展，电力企业也在不断的发展中。企业坚持党的领导和建设是关键，不仅关系到企业的社会效益和经济效益，更关系到企业的发展方向。所以，加强党的建设对企业来说本身就是一个存在的问题，同时也是一个社会问题。电力企业现阶段的建党工作仍然会存在许多问题，这不仅阻碍企业的发展更影响企业的经济效益。本文就建党工作对电力企业的重要性，分析现阶段电力企业内所存在建党所存在的问题，并提出针对建党问题所提出的一些有效的发展策略。

关键词：电力企业；党建工作；有效策略；完善建设

近年来，我国电力企业不断的在完善企业的建党工作，虽然取得的成绩是有目共睹的，但是其中也存在了一些隐患。主要体现在企业建党工作的发展方向不明确，没有可行性解决问题的措施，无法适应现阶段电力企业的发展需要。据统计，大多数的企业党政人员工作态度消极，工作质量下降，缺乏沟通性和主动性，不仅没有遵循电力企业建党工作的要求，而且更违背了新时期我国电力企业的发展需求。在种种负面因素的影响之下，企业内部的党政思想存在偏激，党政成员的个人修养、文化层次等都存在着很大的差异，部分的党政成员的素质低下，使党政建设的工作无法落实。因此，做好电力企业的建党工作建设，开展有效的党建工作改革是当今一个刻不容缓的课题。

1、我国电力企业在党建工作面临的新形势

随着社会市场经济体制的不断改革和发展，我国的电力企业要想跟上社会经济的发展也同样面临着许多改革，尤其是电力企业在建党工作不健全的状况下，面临的形势就更加严峻。由于社会市场经济的发展，为电力企业的发展带来的更大的发展空间。而在发展过程中市场经济所带来的拜金主义和利己思想导致企业部分党员逐渐的失去“党性”。例如：在私人经济利益的面前，有的员工不惜违规操作，从而损害公司及其他员工的利益，这些员工都将金钱看做衡量自身价值的主要标准。在企业认识到这些问题时也在制定改革措施，他们重新重视员工的奖惩制度，改革员工绩效考核制度，尽管能促进部分企业员工的积极性，也让一部分人对工作感到压力，严重阻碍了电力企业的改革与发展，为企业的发展带来不稳定的负面影响。因此，国家电力企业的更要注重建党工作的指导和协调工作，及时有效的发现并处理问题，为企业的今后发展扫除一切阻碍。

2、电力企业党建工作所面临的问题

2.1、保守的思想观念

目前，我国电力企业党建工作的进展中还存在着许多的隐患和不足之处，主要体现在思想观念上。受到传统观念的影响和制约，思想不够开放和大胆，许多的企业领导和党政员工没有认识到企业的党建工作重要性，认为只要是企业盈利企业的发展方向就是正确的，没有重视企业党建工作所带来的影响，对待工作消极怠慢没有积极主动行，甚至无法做到顺利的开展党建工作。其次是现有的企业党建工作已经跟不上新时代的改革步伐，在建立之初，企业对于党建工作就持有很大的偏见，在发展党建工作时不断缩减党建人员，对于党建工作给不到充分的认识和支持，致使党建工作的功能不断减退和弱化，这些落后陈旧的思想观念都给电力企业的发展道路上带来了阻碍和障碍。

2.2、不适当工作方法

在新时代的带动下，企业不断的迅速发展，但是，我国的电力企业党建工作存在许多不适当的工作方法，阻碍了企业正常的发展，。首先，企业缺乏创新性意识；其次，没有主动的积极性，凡事完全依赖领导和上级，离开了领导的指示和安排完全没有解决和处理能力，缺乏自身执行能力。而党政干部对工作的工作工作方式和方法墨守成规，没有实效性和针对性解决问题的能力，满足不了员工的需求。最后，工作内容陈旧老套，不符合现代的企业发展，不符合实际发展情况，而党建工作人员则是抱着对待工作应付的态度敷衍了事。

2.3、党建管理不全面

目前，我国电力企业在党建工作制度上的建设还不够全面，导致没有完善的党建管理能力和正规的管理制度和规范。首先，虽然建立了一系列的党建工作制度，但是没有针对性的指导和执行指示，所规定的制度只是形式上的管理，没有安排相应的党建人员定期对其培训和管理教育。尤其是在党建管理方面，只是以硬性管理为主，手段过度强硬，态度强硬，很难对其说服教育，没有实施人性化和自主化。其次，党建工作的管理人员自身的素质不够，跟不上对企业新要求和新目标，从而制约了企业党员的创造能力，对党建工作缺乏工作活力，不能发挥在党员在工作中的模范作用。

3、电力企业发展党建工作的有效措施

3.1、改善党建工作的思想观念

时代的不断进步和发展，新思想和新观念是当今企业发展的主要因素。首先，企业的党政干部应从思想上转变对企业发展的需求，创新企业党建工作实现对企业有效性的建议和指导。进而保证解决工作方式和方法，为建立一个顺应时代发展的新型企业做出思想建设和策略指导。其次，从基础做好党建工作，企业的党建工作不单单是指企业领导的指挥，应全面开展基础的党建工作积极热情的参与中来，打破现今落后的党建工作局面，让管理工作起到事半功倍的效果。最后，电力企业应完善党建的理念和党建的理论，创新新的工作方式和工作方法。因此，企业的党建工作只有在打破落后的思想的基础上，创新新的理念和改革策略，充分发挥企业党政干部的创新性能力。

3.2、建立多元化的党建工作模式

在面对新形势新时代的持续发展，电力企业应建立多元化的党建工作来顺应时代的发展进步，多元化的党建工作对企业的持续发展有着直接影响。建立多元化的党建工作的模式对健康企业的发展势在必行，实现党建工作的多元化工作形式也是迫在眉睫。应不断优化企业党建工作的规范流程，向面对大众化方向发展，使群众与企业活动紧密联系在一起，创新的工作主要是通过一线人员的反馈进行的，所以只有服务好一线的职工，从实际的关心他们的工作状况和生产生活，更有利于电力企业党建工作创造力的激发。

3.3、改善企业党组织的考核机制

电力企业面对现如今建党工作所带来的各种困难，应该科学的改善党组织的考核制度。电力企业首先应建立企业责任制度，监督党组织不断组织开展党员学习和党建活动，建立完善有效的考评制度，让党组织的成员认识充分到党建工作重要性，更好的做好自己的本职工作。与此同时，建立有效的奖惩机制，做到对员工激励的作用，给予先进员工丰厚的物质奖励，对积极工作的员工给予肯定，而对于工作态度消极，对待工作不认真的党员要进行批评教育，并对其采取一定的惩罚策略，给以惩戒。只有在这样惩罚分明的激励制度下，才能促使企业的党组织成员能积极的对待工作，实现对电力企业党建工作的支持与改革。

结束语

作为电力企业应正确面对和分析党建工作如今所面临的问题，在新形势的发展需求中做好党建工作的本职工作，不断追寻方法的创新和改进，发挥党建工作的作用和职能。当然，做到这些并不是一时间就能办到的，在发展的新时期，电力企业党建工作改进和完善不是能一蹴而就的，需要长时间的努力和坚持，改变落后的思想观念和做事方式方法，严格制定处理办法的管理方案，制定针对新时期新形势的改革措施，对新形势下的电力企业发展采用有效的策略，提高企业的经济效益，从而增强电力企业在市场竞争中的实力。

参考文献

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