基层电力企业党建工作着力点探讨强丽丽

基层电力企业党建工作着力点探讨强丽丽

强丽丽陈冬琪刘丽娟

(国网合肥供电公司安徽省合肥市230022)

摘要：坚持党的领导是国有企业的“根”和“魂”，加强国有企业党的建设在新形势下极具重要性和紧迫性。近年来，电力企业积极探索加强和改进党建工作的方法和途径，并取得了较大成效。但是，加强企业党建工作仍然面临繁重任务，必须将加强党的建设作为重大政治任务和政治责任狠抓落实，着力使党组织的政治核心作用融入到企业改革发展中去，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和高质量发展优势，为电力企业可持续发展提供保障。

关键词：国有企业；党建工作；电力改革

引言

现如今，各行各业的发展都离不开创新精神，而电力国企基层党建也如此。近些年，电力国企党组织将基层作为其工作的重点，同时采取了形式多样的创新活动，以便促进了电力国企基层党建的发展，但是需要注意的是在新时代电力国企基层党建实施过程中还存在着一些问题，面临着一定的困境，因此，需要我们采取有效的措施，最终促进电力国企新时代基层党建创新的长远发展。

1基层电力企业党建工作存在的问题

1.1基层电力企业的党建工作活力不足

市场经济体制改革使企业面临更大的生存和发展压力，部分党员的理想信念动摇，部分基层组织出现软弱涣散。近年来，促改革、促转型、促发展，国有电力企业焕发新活力，增添新动力，党组织在我国电力企业中的影响力、凝聚力和战斗力有了明显回升，但部分企业基层党组织仍存在党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，组织活力依然堪忧，制约了党建工作的开展。

1.2党组织自身建设的机制体制有待完善

部分企业基层党组织在执行基层组织制度上，存在着制度“上墙易”“落地难”问题。企业管理过程中，过分突出业务指标，忽视党建工作评价，存在“一手软、一手硬”现象。党组织会议、党组织活动形式单一，内容单调，深受诟病。监督机制不够健全，有部署无检查，“以文件落实文件，以会议落实会议”屡屡发生。企业基层党组织职责范围、履职方式，以及其应发挥的作用没有具体的规定和考核细则。这些既影响了企业党组织独特作用的发挥，也削弱了企业党组织的凝聚力和战斗力。

1.3党建目标与企业文化协调不到位

企业文化是企业员工归属感、能动性的重要载体。在我国基层电力企业的党建工作中，企业文化常常被忽视，党组织大力宣传的思想引领与价值体系和企业实际管理有明显鸿沟，没有与企业文化无缝融合，造成了企业本身与内部党组织工作“两张皮”，没有形成合力。

2基层电力企业党建工作着力点

2.1完善电力企业基层党组织工作责任制

中央在提出了一些对基层党建工作责任制进行建立健全的意见之后，电力基层党组织也对党建工作责任制进行了加强和落实，把很多经验建立起来了，而且也具有一定的成效，然而电力企业基层党组织代表现代新形势的条件下，出现了新要求和新任务，因此还需要进一步的建设和完善党建工作责任制，依照企业的具体情况，进行相应策略的建立，保证具有一定的成效，党组织的负责人一定要注意进一步的加强职工和党员的教育工作，把加强基层党建工作作为自己的责任，对于产生的一些新情况和新问题，通过创新和改革的思路进行解决，做到不断拓展，与时俱进，开拓创新，只有这样才能让党员的队伍和基层党组织始终具有活力和生机。

2.2加强党建工作信息化建设

在当前的条件下，基层党建工作一定要引入信息化，在对基层党建工作信息化应用的过程中，一定要注意让党务工作进一步的程序化、快捷化，让党基层党建工作的效率进一步的提高，现在互联网已经在全世界当中得到了广泛的使用，在党建工作过程中一定要注意，投入专项资金，引进信息化设备，通过资源共享，将党建信息网络等建立起来，这对党建信息的管理工作是非常有利的，一定要注意做好党员的思想教育工作，对人民进行服务的意识进行灌输，让党建工作的水平和效率进一步的提高，现在科学技术是第一生产力，打建工作一定要注意加强信息化建设水平，与时代潮流相适应。

2.3严格管理，努力建设支部

在党组织考察入党人员的过程中，一定要认真对待，防止一些无法达到党员标准的人员很轻易的混入党员队伍当中，还需要注意防止一些行为不规范或者思想不端正的人员成为党员，在党员队伍当中，一定要注意加强组织纯洁性的建设，与此同时党务干部一定要严格做好自律工作，加强党员职工的思想政治建设，把他们在思想上产生的一些问题解决掉，不单单需要说服，还需要注意把话说到人心里，做到得人心、暖人心，只有这样才能把工作做好，把他们在工作和生活过程中产生的问题解决掉，让他们可以更好的为企业服务，为党组织服务，在基层支部书记党课竞赛开展的过程中，需要注意以学促教，只有这样才能让党支部书记的综合素质和理论功底进一步提高。

2.4以党建竞赛为平台，党建与生产经营契合度进一步提升

坚持以目标导向和正向激励，以党支部、党小组为单位开展活动，定期总结、评比、表彰，引导各级党组织和广大党员为企业脱险解危提供坚实保障，形成了“党政合种一块田”的生动局面。将党建目标管理竞赛指标分为“基础管理”和“经营指标”两大部分，基础管理权重占比为60%、经营指标权重占比为40%,引导各级党委在党组织建设、人才队伍建设、党风廉洁建设、宣传思想工作、7S管理、社会综合治理、团委工作、工匠精神培育等多个方面切实加强党的领导和党的建设，并将生产经营具体指标落实到党支部、党小组，将竞赛活动与党员公开承诺、党员示范岗相结合，将竞赛成果惠及做出突出贡献的党员，对优秀党务、群团工作者给予奖励，党员在攻坚克难中担当和作为意识进一步增强，党支部和党小组成为完成生产经营任务排头兵，凝聚了共同奋斗的精神力量，党建与生产经营实现深度融合，共同促进。

2.5丰富基层党建政工工作的形式和机制

单一的党建工作形式早已无法满足时代的要求，党建工作的传统方法是在会议上传达重要的指示和精神，效果并不明显。企业可以开展大家喜欢的活动，比如文艺汇演、知识竞赛等，在娱乐中学习往往可以收获意想不到的效果，与此同时，员工参与的积极性也会提高。企业完善党建政工工作机制可以保障工作的顺利进行，企业在进行重大决策时要建立民主管理和监督制度，不断丰富企业基层党建政工工作的形式和机制。

2.6加大学习与创新力度

企业在党建期间，需要加大学习与创新工作力度，树立正确的观念，明确党建工作职责，将其作为政治核心对企业各类工作进行指导。党建部门需要建立健全党章制度，明确各个部门的工作职责，划分党组织权利，总结工作规律，准确分析党建工作特点与要求，发挥其在企业中的核心作用，提高政治方面工作成效。同时，企业在党建期间，需要制定完善的创新体系，要求相关部门在党建工作中，对工作形式与方法进行创新，提高其工作成效与水平。

结束语

企业党建工作是我们党的建设新的伟大工程中的重要课题之一，我国电力行业改革已进入深水区，推进电力企业的基层党建工作意义重大。而且，在中国特色社会主义进入新时代的历史方位中，坚持问题导向，深刻分析我国基层电力企业党建工作现状，消除一切影响党的先进性和纯洁性的消极因素，在革新工作方法、完善体制机制等方面提出相应的对策建议，进而促进我国基层电力企业党建工作的新发展。

参考文献:

[1]吴建国，汪韬.浅谈做好电力企业的党建工作[J].中华民居旬刊，2012，（16）：154-155.

[2]陈小群.新形势下电力企业党建工作的优化策略[J].企业改革与管理，2014，（20）：48-49.

[3]习近平．在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话［N］．人民日报，2014－10－09．