探讨国企职工思想政治工作创新的路径

探讨国企职工思想政治工作创新的路径

曾金玲

广西安祺物业服务有限公司广西南宁市530023

摘要：国有企业思想政治工作在国企改革当中所发挥的作用是不容替代的。面对新形势，国企思政工作也需要逐步创新。一方面，国企管理者要重视思政工作，将思政工作与其他管理充分结合起来，使其融于国企日常运营活动当中。另一方面，通过完善制度、优化工作方式，让思政工作与内外部环境紧密结合，以充分发挥其作用。通过创新国企思想政治工作，逐渐形成一个良好的思想氛围，为国企持续发展奠定基础。本文就国企职工思想政治工作创新的路径进行简单的阐述。

关键词：国企职工；思想政治；工作创新；路径

在国企职工思想政治工作应用心理学可以帮助提高思想政治工作的效率。职工处在不同的位置会有不同的思想状态，加之职工的年龄和性格有所区别，这些都影响着职工的价值观和思想观。通过思想政治工作的引导作用，令职工逐渐向企业中心靠拢，形成一股向心力，为国企的创新发展提供发展动力。国企本身也要为企业职工提供发展平台，赢得职工的支持。

1加强思想政治工作对国有企业的作用

1.1符合我国的基本国情

国有企业是国民经济的支柱，在我国积极进行社会主义建设的今天，促进国有企业持续健康的发展很是必要的。又因职工思想政治工作是国有企业的重要组成部分，其良好的开展能够为国有企业奠定思想基础。而从当前国有企业职工思想政治工作实际情况来看，其受到市场经济体制改革影响较深，有效落实此项工作，势必会使国有企业建立与我党相统一的思想，相应的国有企业势必会符合我国基本国情，能够为推动国家社会主义建设做出贡献。

1.2促进国有企业稳定发展

相对于其他企业来说，国有企业自身发展具有独特性，也就是说国有企业发展一方面要追求经济效益，另一方面要创造社会价值，相应的国有企业肩负着现代化建设和精神文明建设的责任。良好的开展职工思想政治工作，能够对企业全体员工予以科学的思想教育，纠正错误思想，同时强化员工的政治观念，坚定员工政治立场，相应的员工能够正确对待工作，恪尽职守的工作，为企业创造较高的经济效益和社会效益，进而促进国有企业稳定发展。

1.3加快国有企业改革步伐

市场经济体制改革不断深化的背景下，国有企业的内部环境和外部环境发生了巨大变化，这使得国有企业受到较大的冲击，需要国有企业进行一系列的改革，如此才能使国有企业与时俱进，在市场环境之中良好的生存与发展。而有效落实职工思想政治工作促进国有企业更好更快的改革。之所以这么说，是因为职工思想政治工作具有独特的优势，良好的落实此项工作，能够为国有企业奠定坚实的思想基础，进而为国有企业提供智力支持和精神支持，这对于国有企业更好更快的改革起到一定的促进作用。

2国企职工思想政治工作创新的路径

2.1坚持我党在思想政治工作中的主导地位

国有企业职工思想政治工作的目的是把职工的思想行为转移到社会主义道路上来。基于此，创新职工思想政治工作，使之能够坚定国有企业的思想基础，首先要确定正确的、科学的思想，以便引导企业员工朝着正确方向发展。为此，坚持我党在思想政治工作中的主导地位，贯彻落实我党的指导思想，对职工思想政治工作予以深化改革，如此可以保证职工思想政治工作与社会主义建设相呼应，使之与时俱进，在国有企业冲充分发挥作用，端正企业员工的思想。

2.2完善思想政治工作方式

①要对国企思政工作制度进行完善。通过细化各岗位思政工作任务，严格规定岗位职责，将职责落实于人。思政工作开展过程中，不管是上级领导，还是各部门负责人都承担了相应的责任。因此，要将思政工作目标逐步分解为具体目标，并由相关负责人贯彻落实。这样不仅能够细化思政工作，也能够让思政工作与国企实际生产经营状况紧密结合起来，从而提升相关工作的质量与效率，让思政工作总体方向与国企战略目标保持一致。

②要将思政工作与互联网工具充分关联起来。互联网时代，个体之间的沟通手段及方式逐渐趋于多样化，各种社交软件也层出不穷，这给思政工作深入开展创造了良好的条件。国企内部可建立专门的思政工作微信平台、公众号等，使政务工作透明化、公开化，让职工都能够参与其中，献计献策。同时，借助这些网络平台能够拉近青年职工与国企领导之间的距离。领导可随时随地与职工进行交流，以便及时发现并解决职工困难，有利于思政工作发挥更大的成效。

2.3落实党员教育培训工作

①国企可与部分高校合作，建立合作机制，利用高校资源来深化党员教育培训体系。通过与高校专家进行沟通交流，能够让部分老领导、老党员更新自身观念，做到“与时俱进”。同时，也能够让年轻职工开阔视野，把握前沿动态，有利于推动政工干部年轻化发展。

②要加强党员思维方式创新培养。国企当中部分政工干部在实际工作当中存在“墨守成规，不知变通”的情况，思维局限性较大，解决问题总是以模仿的方式进行，难以将自身主动性与创造性发挥出来。为了让思政工作取得更大成效，就必须重视党员思维创新培养。国企可以上级文件精神为指导，并结合自身发展实际，着重分析新事物、新问题，构建出一套符合国企实际特点的思政工作模式。

③要善于调动党员同志的系统性思维。通过细致分析党员的心理、世界观、价值观等，针对性地提出建议，使其能够在思考、解决问题时具备大局观，从全局的角度去分析问题。

④要不断提升党员的专业素养及政治素养。国企内部要定期或不定期开展党员动员大会、党课及思想工作报告等活动，以不断增强党员的政治辨别能力、政治敏感性、免疫力等，使其能够将理论精华与实际工作充分关联起来，将理论应用到实际工作当中，从而掌握思政工作的主动性。

2.4加快思想政治文化建设步伐

通过加快思政文化建设，有利于国企内部形成良好的氛围。首先，要注重我国传统文化精粹，如儒家文化、法家文化等。将这些文化要素与思政工作结合起来，以丰富思政工作内容，增强思政工作的影响力与感染力。其次，在继承优秀传统文化的同时，还要将现代企业意识、市场经济意识、团队意识融入其中，以提升职工认知能力，并使其形成积极的文化理念，以此来推动国企改革。借助企业文化建设能够为思政工作提供新的方向，有利于思政工作与企业管理相融合，让思政工作更具针对性，促使组织及团队的凝聚力充分发挥出来。

2.5促进思想政治工作多元化发展

对于国有企业来讲，职工的思想活动具有很大的个体性和自由行，并且随着时代发展呈现出多元化的趋势。这就要求职工思想政治工作能够注意到这一点，并且结合国有企业实际情况，积极创新工作方式，灵活的展开思想政治工作，如此不仅能够贯彻落实党的指导思想，还能纠正员工错误思想，同时促进职工思想政治工作多元化发展。总之，无论是应国家发展需要，还是出于满足国有企业发展需要，促进职工思想政治工作多元化发展都是非常必要的。

3小结

随着社会主义市场经济系和国有企业的不断创新和优化，国有企业工作者的生活理念和思想观念也受到了一定的影响，国有企业的思想政治工作在实施中也出现了新的机遇和挑战。在这种情况下，只有创新国有企业的思想政治工作形式，创造优质的、全新的思想政治工作环境，才能引导国有企业思想政治工作更好的发展。

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