探究推进企业政工建设促进企业管理共同发展

探究推进企业政工建设促进企业管理共同发展

田中斌

临沂矿业集团菏泽煤电有限公司山东菏泽274700

摘要：现代企业发展的重要组成部分就是企业管理，企业需要通过常规管理来约束和规范员工行为。但是企业进行管理不可或缺的重要内容就是企业的政工工作，因此，企业发展必须要结合政工工作和企业管理，将员工的思想觉悟提高，增强其工作的积极性和热情，这样企业才能更好的发展。

关键词：政工建设；企业管理；发展；措施

1政工工作在企业管理中的作用

1.1企业员工之间的关系得以改善

企业在一段时间的经营发展后，因为各个部门的工作内容与管理模式是不同的，所以，在对统一化管理实行时就会有各种各样的矛盾出现。此外，在相互交流与合作的过程中，企业员工难免会发生一些小摩擦，久而久之也会对各项管理政策的顺利落实造成影响。思想政治工作的积极推进，一方面可以帮助企业员工排解他们在工作中遇到的思想问题，另外还能让员工形成正确的人生观念、价值观念及世界观，从根本上使摩擦与矛盾减少，让员工之间的关系变得更加和谐融洽。

1.2企业员工的道德素质的提升

在现代企业的经营与发展过程中，管理工作在政工工作巧妙融入，可以使企业员工的工作积极性大幅度提高，激发他们的工作热情，更能将上级领导安排的工作任务主动地完成。此外，如果企业目前正处于快速发展的阶段，政工工作的积极落实还能时刻提醒企业各级员工保持清醒的头脑，即使取得了些许的成就，也不能骄傲自满或萌生贪污腐败的思想。相反，如果企业正处于发展停滞的低谷阶段，政工工作也能帮助内部员工重新将自信心树立，让他们对企业的未来抱有更大的希望，从而在企业内部生成更大的凝聚力。

1.3打造更为优秀的企业文化

在激烈的行业市场竞争中如果企业想要脱颖而出，必不可少的重要元素就是优秀且成熟的企业文化。企业文化指的并非是单纯的外在形象，更为重要的是来自于企业发展与建设过程中的宝贵积累。政工工作的推进一方面能促进企业文化的快速形成，另一方面还可以使企业文化的辐射范围进一步扩大，将其在企业经营管理过程中的积极作用发挥出来。

2企业政工队伍的工作性质和特点

政工工作主要是企业发展过程中，贯彻落实相关政策，对企业员工进行思想政治教育的主要工作，政工队伍是企业健康发展和稳定经营的重要保障。政工队伍建设是为了提高企业政工工作效果的重要工作，只有政工人员树立正确的思想意识和工作方向，才能真正对企业领导的决策进行贯彻与落实，进而保证企业的根本效益。

3推进企业政工工作与企业管理共同发展的措施

3.1合理利用人才

在企业发展过程中，要坚持以人为本，对人才合理利用，将政工工作的针对性增强，推动企业政工干部队伍的建设，为企业发展稳定人才。企业内部要不同层次的进行人才管理，使员工对企业政工工作重要性的认识加强，并结合企业管理工作和企业政工工作。企业发展要对每个员工的思想及时掌握，并有针对性的开展疏导式教育，保证企业的政工工作可以一直对员工有影响，引导其进行健康向上的生活，企业员工也要对业务知识和技能不断学习，将企业的凝聚力增强，推动企业快速发展。

3.2加强领导干部的政工工作

企业领导干部在企业发展中要以身作则，重视企业的政工工作，增强企业凝聚力。企业政工工作作为其他工作的思想基础，指导着企业的发展，为企业发展管理提供思想指导。因此，企业的管理者要具备高尚品德，将自身的综合素质提高，通过开展政工工作为员工提供激励和鼓舞，进行正面引导，这样企业才可以拥有质量更高的人力资源，企业也可以进行更好的管理，推动企业的发展。

3.3提升政工人员的工作能力

新时期，企业政工队伍建设工作的主要内容就是加强政工人员的工作能力和综合素质，只有政工人员自身得到发展，才能实现政工队伍的高效建设。因此，企业政工队伍建设工作应该主要从以下几点开展：第一，督促政工人员学习相关知识。政工人员在工作过程中需要用到我国各届领导人提出的先进思想，需要坚持贯彻党的思想知识，紧紧围绕新时期的时代特点对相关思想进行变通，以符合企业的实际情况。第二，培养政工人员的独立思考能力。政工人员的日常工作虽然枯燥无味，但对于企业发展和社会发展具有非常重要的意义，政工工作不能仅仅根据上级制定的规章制度和工作流程进行，而应该将规章制度和工作流程作为主要参考依据，结合企业实际发展情况，经过政工人员的独立思考，对相关工作内容进行创新。第三，培养政工人员与其他部门人员的沟通能力。政工工作的顺利开展离不开各部门人员的通力合作，所以，政工人员需要学习如何与其他部门进行交流与沟通，进而提高工作效率，保证政工队伍建设的效果。

3.4提高队伍的整体思想素质

我国社会思想、文化的更新和发展非常快，所以，企业政工人员需要具备更加专业的工作能力和更加先进的思想文化意识，进而保证新时期，企业政工队伍的先进性和创新性。企业需要对政工人员进行相关内容的培训和教育，主要包括国家最近颁布和执行的相关规定、政策、法规等，同时也需要根据企业的实际发展情况，适当做出调整和改变。此外，企业在招聘政工人员时，需要提高选拔标准，重点考察政工人员的综合素质和创新能力，进而保证提高政工人员和政工队伍的整体素质。

3.5坚持全面创新

企业管理层首先应该打破传统思想的禁锢，始终坚持理论创新，尽快走出思想认识上的误区，进而跟上时代发展的步伐。政工队伍建设工作需要与企业全体职工紧密结合，从企业实际情况出发，不但进取创新、开拓道路，最终让企业经营过程中的各项活动都能适应社会的发展。此外，企业需要加强新思想、新工作方式的宣传和教育，提高政工工作的趣味性和工作人员的参与积极性，制定合理的企业工作制度，培养工作人员的主人翁意识，进而提高广大员工的工作积极性。企业政工建设也属于企业文化建设的重要部分，企业文化建设必须要紧紧围绕企业发展进行，不能脱离实际，在新时期，企业应该加快企业文化建设，塑造积极向上的企业形象，进而提高员工的归属感和工作热情。

4结语

在企业的发展过程中，企业政工工作的开展极大的推动了企业管理的发展。企业政工工作关系到企业的健康、稳定发展，在新时期，企业会遇到各种不同的机遇和挑战，只有做好企业政工工作，才能保证企业的长久发展。政工队伍过程中，企业需要重视政工人员的思想建设，坚持全面创新，不断提高政工人员的工作能力，进而通过优质的政工队伍带动企业进步，进而保证企业健康、稳定发展。

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