新时期国企做好政工工作的方法探究郑涛

新时期国企做好政工工作的方法探究郑涛

郑涛

辽宁大唐国际锦州热电有限责任公司辽宁省锦州市121000

摘要：政工工作直接影响着国企文化氛围的构建，随着经济的不断发展，国企需要对其传统运营模式进行改革，不仅需要对市场和资本予以高度重视，还需要与时俱进，注重政工工作的推广，优化国企政工工作效率，由此为国企市场地位的稳固提供保障，这有助于员工素质以及品格的培养和提高，又能够实现对员工工作潜能的挖掘，使其工作思想得以端正，确保他们能够为国企发展提供更好的服务，提高国企经济效益。

关键词：新时期；国企政工工作；优化方法

引言

在国企的生产经营中，政工工作发挥着无法替代的作用：一方面深入落实贯彻党的方针政策，为国企发展提供了明确的方向，保证国企稳步前行。另一方面有效地解决了国企内部的矛盾，调动了员工的积极性，增强了国企的凝聚力，维护了国企稳定的局面。同时，政工工作促进了国企良好文化的创建。因此，必须加强国企政治思想工作的改革力度，优化工作模式，创新工作方法。

1新时期国有国企政工工作的重要性

1.1政工工作是促进国企经营发展的内在动力

建立现代化国企制度，是当前国企经营发展的重要方向，也是进一步落实改革的重要基础。政工工作的开展，能够培育良好的国企文化，帮助国企形成积极向上的国企精神，对于国企经营发展而言，是重要的内在动力。此外，人力资源是重要的经营发展动力，政工工作能够对职工的思想文化、职业素养进行有效培育，让职工与国企成为“命运共同体”，更好地在岗位上创造价值，发挥政工工作在经营管理中的重要作用。

1.2政工工作是国企落实党政方针政策的窗口

国企是我国经济发展的重要组成部分，政工工作的开展能够有效落实党政方针，指导改革发展的深入推进。首先，国企要明确发展定位，在经营发展中应以党政方针为指导，强化政策方针在国企发展中的重要作用；其次，政工工作要成为落实党政方针政策的窗口。通过深化党建、落实思想政治教育等工作，扎牢政工工作在国企贯彻落实党政方针政策中的载体作用；再次，新的市场经济环境、新的发展形势，要求国企在立足改革发展的同时，要强化党政方针政策的有效落实，紧紧围绕在党中央周围，服务社会经济发展。

2国企政工工作现状

2.1缺乏创新及实效性

针对于国企政工工作，在现代管理体制之下，服务于生产经营的过程，普遍认为是政工部门的工作内容指向。所以政工工作的重要性，一些国企单位并未有足够的重视度，且存在意识上的错误及工作出发点的偏差。为了经济效益最大化，较多国企没有重视起政工工作的性质，造成不能够直接转化成国企的利润，造成这一工作的不完善。缺乏创新、守旧、表面化的发展，在实际的工作方法及工作态度中均是存在的。因此造成其起不到促进国企发展的作用，也决定了整体上国企政工人员素质不高的情况。

2.2政工工作效率相对较低

除了工作方式会对国企政工工作效率造成影响，工作行为也会影响国企政工工作效率。就工作方式而言，很多国企会通过减少采购新型设备达到降低国企运转成本的目的，国企政工工作的组织方式和宣传方式在这种科技设备相对匮乏的情况下得不到有效改革，进而对其政工工作效率造成影响。就工作行为而言，很多国企政工人员大多处于安于现状的状态，缺乏积极进取的工作思想和工作行为，这也在一定程度上影响了国企的工作效率。

2.3政工工作队伍不稳定

为了降低成本，缩减开支，国企从政工部门入手，使得政工部门的规模不断变小，造成从事政工工作的人员上升空间被削弱，个人价值得不到体现，纷纷另谋出路，其他部门的人员看到这种情况，也不愿意转入政工岗位，再加上目前在国企从事政工工作的人员年龄结构老龄化严重，政工队伍后继无力，处境尴尬，相当不稳定。

3新时期国企政工工作的优化方法

3.1完善制度机制，提高政工工作效能

政工工作的深入开展，要进一步完善制度机制，为政工工作的务实开展，提供良好的内在条件。一是针对政工工作“松散”的情况，需要建立完善的激励考核制度。国企可以将考核结果与政工人员的薪酬待遇、职务晋升、职称评定等挂钩，进一步提高政工人员的工作积极性；二是国企要建立监管机制，实现对政工工作的有效监督，确保各项工作有效开展，避免工作流于形式、浮于表面的情形；三是国企要建立内部协调配合机制，强化内部各部门对政工工作的认识，并积极配合政工工作的开展，为政工工作创设良好内部环境，提高政工工作效能。国企内部各部门，要积极参与政工工作，并协调配合工作的落实，为政工工作提供切实有效的内在条件。

3.2创新工作理念

受到了传统思想的限制，很多人对政工工作的认识存在一定的误区，认为政工工作不是看书就是做报告，如此导致了政工工作的发展往往趋于形式化，在如今新的经济环境之下，国企要想在激烈的市场竞争中占据一定的优势地位，就必须充分地认识到政工工作的重要性，要对工作的理念进行创新，以一个全新的角度去审视政工工作给国企发展所带来的影响，在实际的工作中，国企必须要结合自身的实际情况，加强自身政工工作的建设，贯彻和落实以人为本的理念，维护员工的利益，从而为政工工作的顺利开展奠定基础。

3.3提升国企政工服务水平，改进工作方法

想要将国企的政工工作切实性做好，需要勇于创新，顺应国企及社会的发展变化，不断提升工作效率，并改进现有的工作方法，提升国企政工服务水平。因此对于政工部门而言，要积极的开拓思维，加深了解及学习，要适应现代管理机制，有效的结合起政工工作及国企的生产经营，把工作停留在过去的经验中，将政工工作应有的作用及职责尽情的发挥出来。除此之外，在国企中政工部门是作为沟通的桥梁存在的，需凝聚起国企各部门的力量，充分调动员工的主动和积极性，为实现国企经济效益而努力，且要为国企生产经营做贡献。

3.4创新政工工作系统

对于国企的政工工作来说，无法用定量的标准去对其进行衡量，因此，国企在开展政工工作的过程中，就必须要结合国企自身的发展情况和国企日后的发展方向，从而对政工工作的系统进行不断的完善和创新，可以加入一些考核制度和激励制度，从而保障员工在工作的过程中能够严格的要求自己，从根本上调动员工的工作积极性，国企要想在市场中占据一定的优势地位，就必须对自身的管理手段进行提升，因此，国企的政工工作人员必须对政工工作系统进行创新，融入社会主义核心价值观点，从而保障政工工作系统的完善，确保政工工作的顺利进行。

3.5加大国企职工综合素质培训力度，优化政工工作方式

（1）通过对国企职工思想状况的深入分析，结合各项政策方针实施要求，丰富国企思想政治工作落实中相关培训活动内容，并在培训过程中融入创新理念，确保国国企管理人员及普通职工综合素质良好性；（2）对国企政工工作中存在问题进行深入分析及处理，创新国企政工工作方式，将信息技术应用于其工作开展中，确保国企政工工作方式良好性。

结语

总而言之，国企面对新的改革要求、新的市场环境，应进一步深化改革发展，提高经营管理能力，以新的发展姿态，投入新的发展环境之中。政工工作是战斗堡垒，是构建经营发展动力的重要来源，国企要夯实政工工作的地位，通过制度机制的建立、工作环境的优化，以及人才队伍建设的推进，为政工工作创设良好的条件，充分发挥政工工作的重要作用，这是当前国企面向未来发展，深化改革建设的着力点。

参考文献

[1]刘健.试论现代管理体制下的国企政工工作新思路[J].东方企业文化,2013,(23):11-11.

[2]王永祥.浅议现代管理体制下的国企政工工作[J].现代经济信息,2016,(12):41-41.

[3]郝军.现代管理体制下的国企政工工作浅析[J].现代企业文化,2017,(29):114.