新形势下医院思想政治工作现状与对策研究

新形势下医院思想政治工作现状与对策研究

李霞

湖南省血吸虫病防治所湖南岳阳414000

【摘要】医院可以说是传播社会主义精神文明的重要途径，医患关系到人民百姓的切身利益。随着当今医院改革与机制转换的不断推进，医院要进一步加强自己的思想政治工作，充分发挥自己思想政治工作的优势，还要面对现在的新情况出现的新问题去及时的进行解决，让医院可以在激烈的市场竞争中努力保持良好的精神状态，这些新课题新任务，都是要求医院的相关人员进行认真研究。本文对新形势下医院思想政治工作现状与对策展开探究。

【关键词】医院；思想政治工作；现状对策研究

随着当前新形势的出现，关于思想政治工作的建设是备受全国各行各业重视的，医院也不例外，医院相关人员要积极学习并深入贯彻落实科学发展观，把它作为医院未来发展的科学规划。在这一过程中，医院要加强对相关工作人员的思想政治教育，让他们的思想得到升华。面对当前的新形势医院的改革发展稳定面临严峻挑战。综上来看，我们知道一定要牢牢的把握住思想政治工作这一生命线与关键点以促进医院的发展壮大，要积极开展对医院有益的思想政治工作，为医院的持续健康发展与壮大提供强大的思想保证与精神动力。

一、新形势下医院思想政治工作的现状分析

新形势下医院思想政治工作存在着许多问题，这些问题严重制约了医院思想政治工作的良好开展，成为了亟待解决的问题。

首先是医院政工体制构建不完善。我们不难发现许多医院的思想政治工作体制往往脱离实际并且缺乏一定的实效性。不少的医院在改革过程中单纯地把“政企分开”理解成“党政分开”。[1]这样就造成了思想政治工作从医院经营活动中分离出去，从而导致思想政治的工作规章制度不健全，工作运行上缺乏应有的约束，变得无章法可循。还值得注意的是思想政治工作缺乏应有的地位，虽然不少的医院配备了专业的政工人员，但基本上这些思想政治工作人员并不能充分发挥他们应有的价值，他们向行政部门提出的意见和建议往往不被重视，从而影响了医院思想政治工作的有效性。

其次是思想政治工作人员队伍群体差异化。在医院人事制度的不断完善和市场经济的快速发展的大背景下，医院思想政治工作人员的职工的收入主要挂钩于他们的职位、学历，就导致了思想政治工作人员群体的收入差距出现，这样的情况会在价值追求不同基础上造成思想政治工作人员群体差异化。这一情况会使得部分职工存在着心理不平衡，因此他们的奉献精神变得薄弱，使得他们变得容易受利益、金钱的诱惑而做出违背职业道德的事，利益的交换时有发生。一些思想政治部门的领导在具体的工作中往往呈现出一副官僚化的面孔，事事独断，不听从他人的意见。

还有不完善的奖赏制度引发思想政治工作整体效能偏低。一般来说目前许多医院的思想队伍骨干往往由医院技术人员兼任，而在实际的工作过程中，许多医院往往采用“论功行赏”的奖赏制度，依据的是职工工作所取得实际效益，那么政工人员的绩效就很难直接反应出来，因此思想政治工作人员往往不能得到客观的对待。我们知道医院的主要业务是医疗卫生服务位，思想工作人员的工作成果无法与技术、科研人员相比。这样的局面极大地削弱了思想政治工作人员的工作热情和积极性，从而对思想政治工作的效能产生了极大的负面影响。

二、新形势下医院思想政治工作的对策

我们知道医院人事分配制度不断的在深化改革，这样的形式就给思想政治工作提出了新的要求。我们应该加大思想政治工作的改革力度，强化有效政治思想工作的建设。在当前医院思想政治工作中，我们应该调整思想教育内容，并对方式方法进行改进。

首先应该完善医院思政机制。在体制上要建立由党委一把手直接负责的思想政治工作模式。大力推行书记、院长一肩挑的模式，在运行体制上还应该设置专职副书记，并且下设党委办事机构依靠党支部书记并且选择威信较高的科主任来担任其次。还应该积极建立思政工作的目标责任制，改变以前思想政治工作目标不明和责任不清的落后局面。应该依托医院的实际情况对每年每季度的思政工作目标进行清晰划分。[2]

其次要强化思想政治工作人员队伍整体化的建设。高度团结统一是开展有效思想政治工作的重要保障。首先应该着手改善医院思想政治工作政治人员的收入问题，应该充分考虑他们业务能力和工作效果在决定收入上的比例。充分做到思想政治工作人员收入的客观公正，使得大部分能够对自己的收入满意，从而减少思想政治工作人员内部部分人的抱怨与不满。公平公正能够增强他们在工作中的积极性和热情，使得他们能够变得思想坚定，拒绝利益的诱惑。思想政治工作人员的整体性是一个医院整体员工思想高度统一的表现，应该注重收入的公平在其中的作用。还应该注重思想政治工作人员队伍中的官僚化形势的蔓延，拒绝因为职位的高低而带来队伍的分化。应该注重思想政治工作人员队伍的民主化建设，避免出现“一言堂”的局面。

还应该积极完善医院的奖赏制度，以提高思想政治工作的整体效能。应该思想政治人员的工作热情和工作效果作为他们绩效考核的依据，以充分调动思想政治工作人员的积极性。思想政治工作的效果不能够简简单单的量化，应该对一项工作的长久效果进行考虑。这样能够充分客观地进行思想政治工作人员的绩效考核。

还应该要健全政工人员综合奖赏机制，把思想政治工作人员的政治水平和业务能力的真实情况进行档案登记，作为他们工作考核、调资、晋升、评定职称的依据，这样能够增强他们的存在感。使得思想政治人员能够增强他们的责任意识。同时也应该加强处罚机制的建设，对于一些工作不认真、敷衍了事的工作人员应该进行严厉的处罚，避免思想政治工作处于形式化的状态。只有做到赏罚有度，才能够真正调动思想工作的整体效能，从而促进医院的精神文明建设。

三、新形势下医院思想政治工作的必要性

一般来说加强医院全体员工关于思想方面的政治工作，是我们领导干部必须面临的重要课题，有利于保证医疗事业健康发展，医院管理目标的全面实现为医院的两个文明建设搭建了基础。因此加强医院的思想政治工作以及引导全体员工树立正确的思想信念是必要的，这一工作的展开有利于塑造高素质的卫生队伍形象。

众所周知，目前医院还处于发展改革阶段，医疗工作者的思想观念、道德水平、价值取向也发生巨大的变化。我们应该清醒地认识到市场经济对医院思想政治工作的负面效应。如果思想政治工作做不好，那就不能及时正确引导全体员工树立正确的思想信念，这样的形势对医院经济效益和社会效益的影响都是直接的。医疗工作人员的思想走上经济利益至上的极端，这样会诱发重大医疗事故的发生。

可以说当前市场经济形式下，医院思想政治工作的首要任务应该是依靠科学发展观统领全局，从而引导广大医务人员对自己的客观世界认识能力不断提高，依托掌握现代医学理论与实践不断激发改革创新能力。[3]医院思想政治工作要紧紧抓住这一目标，以体现服务人民奉献社会为宗旨，从而能够纠正行业不良风气和树立卫生文明道德风尚为目标，也可以改善医护、医患关系，促进医院健康发展。

四、结语

从本质上去看思想政治工作属于一门科学，因此这项工作无法单纯地依靠说教就能完成，尤其是在医院人事、分配制度改革中。思想政治工作所肩负的重要使命，使得每一名医院的政工干部都应该密切关注当前医院思想政治工作的改革和发展大局，依靠有效的思想政治工作把全院工作人员的工作热情充分发挥出来，从而促进医院的健康稳定发展。

参考文献：

[1]罗丽.新形势下医院思想政治工作存在的问题及对策[J].学理论，2014，09：294-296.

[2]王卫.医院思想政治工作的现状及对策研究[J].经营管理者，2014，28：330.

[3]王野.新形势下医院思想政治工作的问题与对策[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2015，07：125.