供电企业工会工作的创新途径研究

供电企业工会工作的创新途径研究

李欣哲

国网山东省电力公司齐河县供电公司山东省德州市253000

摘要：供电企业经营发展中工会组织占据非常重要的位置，其作为连接职工与企业的纽带和桥梁，对维护职工合法权益、提高企业凝聚力等方面都发挥着积极作用。基于此，本文对供电企业工会工作存在的问题进行分析，并提出具体的创新策略，希望能够为相关人员提供一些有力的参考和建议，更好的推动供电企业的长久稳定发展。

关键词：供电企业；工会工作；企业工会；工会创新

引言

新时期经济发展下未来的五年,是贯彻党的十九大精神的五年,也是落实新发展理念,加快转型升级,深化精益管理,助力上级供电企业建设国内一流电网企业的五年,更是县域全面建成小康社会的关键五年。xx县级供电企业工会要按照党的十九大作出的战略部署,按照上级供电企业阶段性战略目标,适应企业内外形势的新变化,顺应广大职工对美好生活的新期待,在今后的工作中展现新作为,忠于职责,勇于实践,敢于担当,更好地推进工会工作的创新发展。

1供电企业工会工作的重要性

1.1维护企业职工合法权益

在企业发展中，维护企业职工的合法权益是最为基本的要求;工会必须本着高度的政治责任心，采取签订劳动合同的方式，给职工相对可靠的劳务保障，以维护企业员工的切身利益。工会还要积极为职工建设良好的学习环境，保证员工受教育的权利。在条件允许的情况下，企业可按职工的实际需要为其提供学习休息场所;工会要努力实现职工参与企业民主政治建设的作用。职工最了解企业的实际发展情况，企业的实际运行基本上都是由职工来完成的，有了职工的参与，企业的发展方向将会更加清晰，企业管理者要多听取职工的意见和建议，从多个角度入手，逐一解决供电企业在实际发展过程中出现的问题，这样对供电企业的可持续发展意义重大。

1.2提高企业凝聚力与向心力

工会，经常被打趣成企业中的“知心大姐”、“热心的居委会大妈”等形象，这其实是对工会关心员工生产生活的一种肯定。针对班组的建设，工会需要投入更多的时间和精力去留意和观察内部员工的情绪和状态，并及时提供帮助，例如适时开展一些有益身心、释放压力的团队建设活动，加强员工间的凝聚力，又或者是一些简单、有趣、放松的文化娱乐活动，如篮球排球羽毛球比赛、文艺汇演等，来消除员工的负面情绪或者心理负担。同时，不定期开展专家讲座培训、知识竞赛、专业技能大赛等丰富员工生活，改善员工心态，协调财会部门提供适当的奖励奖金，正向激励员工，提升工作效率。

2供电企业工会建设存在的问题

2.1供电企业工会建设缺乏创新性

供电企业工会职能当前仍然过多地局限在企业文体活动的组织上,没有紧跟时代发展变化及供电企业改革形势,将工会工作延伸到更为全面的技术竞赛、项目创新、岗位评优上,这就导致供电企业工会工作形式感强,内容性差,实际工作难出亮点。在工会工作的思路及工会工作的方法上,更多地采用理论性的“一刀切”,“一把抓”,少有创新。此外,供电企业工会人员在工作开展中,人员惰性大,工作机械化现象屡见不鲜,这也会导致供电企业工会工作陷入被动。

2.2供电企业工会工作创新意识薄弱

目前我国大部分供电企业工会工作中仍普遍存在着创新意识薄弱、引导扶持错位的现象。在思想上表现为固守旧的观念、创新意识不足;在文化建设上仍沿用旧的活动形式与文化建设体系;不仅无法充分激发企业员工的工作积极性与创新意识,甚至在一定程度上对企业员工的主观能动性造成打击。不仅如此,从供电企业工会在处理企业内部矛盾的表现上看,未能采取更加先进的工作方式来化解企业矛盾、维护职工合法权益。从整体上看,由于企业工会工作观念和不但不利于企业凝聚力的提升,而且给供电企业自身的发展造成了不良影响。

2.3企业工会工作对象变得日益复杂

目前我国的供电企业工会工作面临的另外一个问题就是企业工会工作对象变得日益复杂,随着我国市场经济的不断发展,我国企业的内部结构也变得日益复杂,各个部门应运而生,这就使得企业工会要服务的对象增加,要服务的内容扩大,从而增加了企业工会的工作压力,对于企业工会保质保量的完成工作提出了更高程度的要求。所以说,企业工会工作对象变得日益复杂也是目前我国的供电企业工会工作面临的重要问题。

3供电企业工会工作的创新途径

3.1大力实施“和谐”工程,着力深化民主管理

一是持续完善职工代表大会制度。加强职工代表培训。通过培训增强职工代表的履职意识,提升职工代表的政策水平和参政议政能力。充分发挥工会委员作用。深入基层一线,调研职工生产生活情况,听取和反映职工的诉求和建议,促进解决实际工作中存在的问题。加强职代会提案的征集办理,调动职工代表的积极性和主动性,引导职工代表为推动企业改革发展积极建言献策。二是纵深推进厂务公开民主管理。畅通厂务公开渠道,加强对企业改革发展目标任务、重大决策部署的宣传贯彻力度,引导职工关心关注改革发展大局。深入推进厂务公开贯标认证建设。探索建立合理化建议的评价及采纳应用机制,进一步激发广大职工的主人翁意识,积极为改进工作质量、提高工作效率、提升管理水平出谋划策,将职工的智慧汇聚为推动企业改革发展的动力。

3.2突出供电企业工会建设的创新性

供电企业在工会建设上要突出全面创新的特点,使工会工作能够与供电企业自身的改革发展过程相匹配,最大限度地调动职工参与企业创新的积极性。为此,供电企业管理者要在对本企业工会建设给予充分重视的基础上,通过人财物的合理配置,给供电企业工会建设提供创新平台。供电企业工会工作主要着眼点和落脚点在企业职工的利益保障及成长发展上,根据供电企业各层次职工的属性特点,工会可以筹建基层管理、技术服务、职工风采工作室及服务组,采用全企参与,共同评比的方式,让职工结合自身工作,多奉献一些发明创造及工艺改进方案,然后工会做好评比嘉奖,并将其纳入到企业人才库中,为企业后续发展注入人才力量。

3.3弘扬企业先进文化

在新时期供电企业基层工会组织的大背景下,必须在改革条件下进行民主管理创新,创新并不意味着将传统彻底抛弃,而是在继承优良传统民主、创新的基础上,使其完全符合二十一世纪现代企业文化的形式和企业文化的发展。也可以通过调动员工积极参与组织的沟通活动,调动企业职工参与企业的生产,充分体现基层工会组织和管理的特点,使员工真正了解到基层工会组织的意义,进而得到员工情感上的认同。

3.4围绕供电企业的中心工作开展活动

第一,工会可组织企业员工根据重点施工项目,尤其是部分施工难度大、科技含量高、环保要求较高的项目来开展一些岗位竞赛等活动。第二,工会还可组织一线员工开展供电企业的生产活动,从而提升在整个电力工程施工过程中的科学化、人性化水平。第三,企业工会可通过形式多样的活动来推进供电企业管理工作的创新发展。例如可以将供电企业管理目标同竞赛活动相结合,然后再结合不同的岗位要求来制订出不同的活动办法,从而促进工会工作朝规范化、制度化的方向发展。

结语

市场经济的发展和变革,企业的改革也成为企业发展的必由之路,在企业改革的过程中企业工会发挥着非常关键的作用,所以加强对于企业工会的重视是至关重要的。企业工会在如此激烈的变革和发展环境下面临着非常大的工作压力和问题,加强对于这些问题的重视程度,是企业工会更好的为职工服务、为企业服务。

参考文献

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[2]关汝杰.如何在新形势下做好电力企业的工会工作[J].商业文化,2011(10）.

[3]张虎.对如何创新电力企业的工会工作进行探讨[J].城市建设理论研究,2011(31).