企业思想政治工作开展中以人为本理念应用的措施

企业思想政治工作开展中以人为本理念应用的措施

周骁江小勇

江西高速公路投资集团有限责任公司兴国收费所

摘要：思想政治工作的主体是人，所以以人为本是思想政治工作的核心内容。在建设和谐社会的新时期，企业思想政治工作的开展必须结合职工社会生活的深刻变化，认真研究其对企业的深刻影响，落实以人为本这一基本理念。

关键词：思想政治工作；以人为本；应用

思想政治工作想要高效完成，思想政治工作人员就应该对于以人为本的观念深度认识，进而才能够真正认识到思想政治工作的核心。以人为本，就是将人们的经济利益放在建设的首位，积极鼓励调动人们的工作积极性。企业在开展思想政治共组中，应该接受职工的监督管理，真正从职工角度工作，了解职工工作中存在的疑惑，最终让职工感觉自身就是企业的主人。

一、以人为中心，立足于人的主体地位

人的全面发展是社会发展的最终目标，社会的发展最终表现为人的全面发展，人既是社会存在和发展的前提，又是社会发展的目的，社会发展的程度最终是通过人的发展程度来衡量的。正因为如此，马克思将“每个人的全面而自由的发展”作为未来新社会的基本特征。因为，人的全面发展是一切发展的目标，社会的其他发展都是为了满足人的各种需要，促使人的素质得到全面提高，为人的全面发展提供条件和手段。人是发展的主体和动力。人是一切发展的规划者、决策者、参与者和实践者，人在改造世界的同时，也使自身不断得到完善和发展。人的活动又是发展的动力，人们改造自然获取物质财富，协调人与人、人与自然、人与社会之间的关系，从而推动社会的发展。同时，人也是社会发展的最终检验者。人的发展状况不仅决定社会能否向前发展，而且也是检验社会发展的标准。

思想政治工作具有维护和推进社会发展的基本特征，必然要求符合社会发展的客观规律。既然社会发展的终极目的是实现人的全面发展，那么，作为维护和推动社会发展的重要手段，思想政治工作必然要体现以人为本的基本原则，就是要充分尊重人的主体地位和人的存在价值。因此，把以人为本作为思想政治工作的根本出发点和落脚点，是现代社会对思想政治工作社会存在和目标价值的必然要求。

二、以人为出发点，满足于人们的现实需要

人是社会的人，同时又是现实的人。因此，人性受到社会现实因素的影响和制约，他们欲望和需求无不打上当时客观现实环境的印记。尊重人的需求、能力和个性，这是以人为本的前提。需要是人的本性和人的本质力量的表现，具有社会性、客观性和动态发展性，需要是一种天然必然性。需要是人生存和发展的客观现实的状态，所以，真正科学意义上的需求，是指与人的物质和精神存在相联系的某种依赖性，是人或主体的一种现实的状态。人的需要本质上是一种社会需要，是在社会活动中产生并得到提升的。需要是人生存和发展的前提，尊重人就是必须首先尊重人的正当需要，只有这样，以人为本中的“人”才有其现实的基础。人的现实需求是多方面的、多层次的，它不仅具有与一般动物相同的求生的本能与欲望，同时又具有超越物欲需求的精神性的意义需求，人之为人更重要的在于精神层面的存在，具有欲望、情感、理智，而且具有需要、动机、愿望等主观特征。由于人性的复杂性导致了育人的复杂性，而作为育人之核心的育德自然要远比制器造物复杂得多。思想政治教育要在传统重理性教育的基础上，把非理性因素的发展作为思想政治教育主体发展的重要内容，着眼于关心人、爱护人、帮助人，在关注人的基本生存需求的基础上，更加关注人的品德知识的培养，更加关注人的情感、意志、人格、觉悟、灵魂等非理性因素的塑造。思想政治教育的神奇魅力就在于构架一座桥梁，让情与理的沟通去融化人们心灵上的坚冰。

三、坚持以人为本，用群众第一的观点开展思想政治工作

第一，党务政工干部要积极学会掌握和运用赢得职工的领导艺术、管理艺术，才能把党的决定、企业的目标要求贯穿于所属工作范围之中，落实到职工群众之中，以达到预期目标。同样，企业管理之道是职工，安职工则安企业，所以我们企业的各项实践工作中必须要有群众第一的观点，国家是以经济建设为中心，企业是以生产经营为中心，不论国家还是企业，其最终目的都是以人为本，都是为了人民群众，为了企业职工，企业要多为职工想，多办些使职工受益的事，党的群众路线和群众观点则要求我们党组织特别是基层党的组织和群团组织认真负责的检查、督促这个路线和观点的执行情况，切实起到保障作用。

第二，党务政工工作不应只是浮在会上的内容，而要深入到职工中去，把握住职工群众的思想动态，及时发现萌生的问题和矛盾，积极做事前和事中的思想工作，尽力减少形成矛盾后的思想工作，同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果。党务政工工作要坚持面向广大党员和职工群众，服务于职工群众，在抓经济工作的同时抓好精神文明建设和思想政治工作，积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策，带动职工为企业发展多做贡献，积极反映职工群众的正确意愿，解决他们的实际问题，多做统一思想、鼓舞人心的工作，多做理顺情绪、化解矛盾的工作，把职工拥不拥护、赞不赞成、高不高兴作为工作的出发点和落脚点来衡量我们各项工作的好坏。

四、培育员工的人文精神是企业思想政治工作坚持以人为本的重要内容。

第一，要处理好思想政治工作与人文素质教育的关系。提高员工思想政治素质是企业思想政治建设的中心任务。打牢人文素质基础，政治觉悟与政治水平的提高才不会成为无源之水、无本之木，思想政治工作才会更加有效。应通过人文素质教育、营造人文氛围、优化育人环境等途径加强人文素质教育。第二，要处理好德能勤绩全面发展与加强人文素质教育的关系。新型高素质人才应该是德能勤绩全面发展的，培养这样的人才离不开人文素质教育。进行思想政治活动，要把德育、智育、美育和社会实践等有机地结合起来，使诸方面活动相互渗透、协调发展。第三，要处理好培养人文精神与培养科学精神的关系。科学精神和人文精神是塑造人、培养人、发展人和完善人的重要内容。培养高素质的新型人才，构建现代员工的精神世界，提升员工的知识层次，必须从人文精神与科学精神的融合中找出路。

五、增强思想政治工作以人为本的艺术性

一要以情感人，以理服人，做到摆事实，讲道理，多体贴，不厌烦，营造一种思想政治工作的和谐氛围，使人们感到思想政治工作十分贴心，格外温暖。二要灵活掌握，活动丰富。采用劳动竞赛、岗位练兵、文体比赛、网络互动、外出学习等多种手段，提高人们的工作热情，让人们对思想政治工作有亲切感，有融入感。三要冷热结合，随机应变。做思想政治工作，根据情况有时应一鼓作气、趁热打铁，有时应放一放进行冷处理，等条件成熟时，再去做工作。四是思想政治工作要掌握谈心要领，提高谈心艺术。要因人而异、区别对待，因事而异、就事论理，因时而异、择机而发。宽以待人，大度豁达，要有不怕误解的负责到底的精神、不惧反复的坚持不懈的精神。

结束语

随着党在各个时期的新任务和社会的不断发展，企业思想政治工作的内容是会随之发生不断更新变化的，而并不是一成不变的。因此，企业在开展思想政治工作时的方式也同样应该不断进行调整，充分保证群众性和民主性相统一、渗透性和服务性相统一，这就要求企业的政工干部在实际工作当中必须不断探讨研究和总结，以便及时发现新的情况，积极应对新出现的问题，确保与新形势相适应。企业思想政治工作中，以人为本是指通过关注并指导职工树立正确的理想信念，将企业目标与个人理想有机地结合起来，并为之努力奋斗，必然会激发人的创造力和聪明才智。

参考文献：

[1]高峰.以人为本推动企业思想政治工作创新[J].赤子，2013