优化国企政工干事工作的实践研究

优化国企政工干事工作的实践研究

于洪岩

桦南林业局

党的十九大胜利召开以来，为我们在新时代开启了新征程。当下我国社会经济取得了较快发展，国民经济建设取得了较大进步，基于这种经济发展形势，国企政工工作的重要性越显突出。我国正处于社会转型的重要时期，利益非配、价值取向等问题对于国企发展有着较大影响，加强政工工作，可以更好地解决这些问题，凝聚国企员工工作积极性，使之更好投身于经济发展建设当中。新时期我国国企政工工作面临新的难题，传统的政工工作方式已然无法满足新的工作需求，优化政工工作路径，创新工作模式，对于加强国企政工工作具有重要意义。为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想党的十九大精神，坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜不忘初心跟党走，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。对此，国企政工工作发展必须坚持与时俱进，采取新方法，切实推进国企政工工作朝着更好的方向发展。

1当下我国国企政工工作存在的问题

就目前我国国企政工工作的发展情况来看，政工工作的工作方式、政工人员素质、思想政治工作存在较大问题，这对于我国政工工作开展十分不利，并且极大阻碍了我国国企经济发展。我国政工工作存在的问题，具体表现在以下三方面。

1.1政工工作方式需要改进

目前，我国国企在开展工会政工工作时，依旧沿袭传统的工作方式，主要利用报告会，或是讲座的方式进行政工工作宣讲，就思想政治工作只是简单地宣传，并没有认识到政工工作的重要性。有些国企，政工工作流于形式，并且与实践脱节严重，没有考虑到员工的实际情况，非常不利于政工工作的发展。

1.2政工人员素质较低

国企政工工作涉及的知识面较为广泛，政工工作人员需要具备较高的思想道德修养和文化知识，这样才能更好促进政工工作开展。但目前我国国企工会内，政工工作人员的素质较低，并且年纪较大，思想较为守旧，不能根据当下社会经济发展实际情况，制定合理有效的政工工作模式，严重阻碍了政工工作的发展。

1.3思想政治工作不到位

思想政治工作认识不到位，导致思想政治工作得不到真正的重视。国企注重经济效益的实现，一切以实现经济发展为核心内容。但思想政治工作不到位，员工意识上不去，这样一来，想要促进经济快速发展根本不可能。经济的发展离不开人在经济发展中的作用，政工工作就是对人的思想进行教育，让人以热情饱满的态度投入到工作当中。思想政治工作不到位，无法凝聚员工工作动力，将难以调动员工工作热情，从而导致经济停滞不前，甚至会出现倒退的现象。

2国企政工工作路径优化探究

要实现国企政工工作路径优化，就必须坚持科学发展观，坚持以人文本，深化机制体制改革，改变当下国企政工工作之中存在的不足，采取科学合理的新方法，促进政工工作的发展。国企管理者要创新思想政治工作的方式方法，充分运用互联网与计算机技术来与内部员工展开交流与互动，继而消除掉企业管理层与基层员工之前所存在的陌生感与距离感.国企管理者可以充分利用企业的文化内涵来打造出一个内容丰富、形式活泼的思想政治工作大本营，通过开始论坛贴吧、微信公众号以及QQ聊天群等方式来将企业的最新动态与政策方针告知给广大员工群众。

2.1改善传统工作方式，认识到政工工作的重要性

随着社会经济的发展，国企在当下新形势、新背景的经济发展过程中，面临着新的机遇和挑战，国企政工工作必须坚持与时俱进，改革创新，才能更好地适应当下社会经济发展形势，实现政工工作更好发展的目的。新形势下，国企政工工作要转变传统工作观念，坚持科学发展观，从以下几个方面进行改善：①教育与管理相结合，注重教育的重要性，同时也发挥管理的作用性，二者有机结合，推动政工工作取得良好效果；②灌输与疏导相结合，让员工切身投入到政工工作当中，采取搞活动的方式，让员工亲身体验政工工作蕴含的企业文化，使员工心中对企业产生归属感；③理论与实践相结合，采取宣传、教育、引导的手段，更加注重贴近员工的实际生活，解决员工生活中存在的问题，改善员工所处的不利状况，坚持以“员工”为本的政工工作方式，促进政工工作更好发展，实现提升国企向心力和凝聚力的目的。

2.2提升政工人员自身素质，坚持解放思想和实事求是

新形势下，国企政工工作要坚持解放思想，实事求是，根据实际情况，具体问题具体分析，切实解决当下政工工作存在的不利因素，促进政工工作朝着规范化、合理化方向发展。因此，政工工作人员自身思想道德素质以及科学文化素质水平，对政工工作发展有着巨大影响，在工作过程中，必须具备良好素质，才能更好地开展政工工作。为了更好促进政工工作发展，必须注重政工人员自身素质提升，从以下几个方面来提升政工工作人员的自身素质：①加强政工人员理论培训，让政工人员具备良好的理论基础，掌握坚实的理论知识，这是政工人员做好政工工作的关键；②提高实践能力，让政工人员能够将理论与实践有效结合，更好地指导政工工作；③注意提升思想道德素质修养，让政工人员能够具备良好的思想道德素质，以身作则，更好开展政工工作。

2.3建立健全思政工作机制，加强自身建设

思政工作机制转变，要与当下国企实际情况相符合，建立健全思政工作机制，以员工实际情况为根本出发点，具体要做到以下几点：①充分发挥工会在思政工作中的作用，建立健全民主监督机制，更好地发现广大职工心声，工作以员工实际情况为参照，更好解决职工存在的问题；②建立健全职工权益保障机制，切实保证每一位员工的利益，让员工对企业产生归属感，更好投入到实际工作当中；③建立健全职工参与制度，让职工参与进来，更加有利于了解和倾听员工心声，让政工工作的目的更加明确。

2.4强化政工工作执行力度，切实推进政工工作发展

政工工作的执行力度，直接关系到了政工工作的发展。我国国企中，政工工作执行力度不到位，具体工作无法执行，政工工作更多只是限于口头，造成了政工工作流于形式的不良后果。因此，强化政工工作执行力度，让政工工作注重办实事，解决员工切身问题，是新形势下政工工作发展以及路径优化的关键和重中之重。强化政工工作执行力度，以科学合理的方式对政工工作实行考核制度，监督政工执行情况，明确政工工作发展目的，更好解决当下形势存在的政工工作问题。政工工作执行力度强化，注意员工队伍建设，充分发挥以为人本的科学发展观，切实发挥“人”在工作中的重要作用。

3结语

习总书记在十九大报告中对思想政治工作赋予新的工作理念。对有效开展国有企业思想政治工作来说有着非常重要的现实意义，尤其是增强企业内部凝聚力，调动员工生产积极性，更好地投身于实际生产建设当中。政工人员在工作时，要坚持与时俱进，解放思想，实事求是，进而转变传统的工作理念，优化政工工作路径，充分发挥政工工作对于促进经济发展的重要作用。同时，重视思想政治工作重要性，提升职工思想道德素质，勇于探索，发扬奉献精神，实现国企在未来的发展过程中取得更大的进步。