试述国有煤矿企业如何做好基层党建工作赵士雷

试述国有煤矿企业如何做好基层党建工作赵士雷

赵士雷

临沂矿业集团菏泽煤电有限公司山东菏泽274700

摘要：基层党建工作在国有煤矿企业发展中承载着非常重要的职责，在当前市场经济环境下煤矿企业所面临的挑战与机遇并存，广大干部职工也深深的认识到形势的严峻性，但还需要进一步发挥企业党建的政治堡垒作用，凝聚企业员工的向心力，从而推动企业的健康发展。本文首先分析了基层党建工作在国有煤企中的重要作用，然后结合实际问题提出了做好企业党建工作的相关措施，为做好新时期企业党建工作提供参考。

关键词：煤矿企业；基层党建；重要作用；问题；对策

新时期国有煤矿企业面临更加激烈的市场竞争，一些国有煤矿企业不断探索建立了现代化的企业制度，在这种背景下国有煤矿企业的党建工作如何获得可持续发展，是相关工作者必须面对的重要课题。实践证明只有重视党建工作、提高党建质量，才能将党的政治优势转化为企业的竞争优势，推动煤矿企业的发展。

一、国有煤矿企业发展过程中基层党建工作的重要作用

（一）党建工作的政治核心作用引领企业发展方向

习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上指出：“要将党的领导融入公司治理各个环节，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。”尤其是对于正处于结构调整和转型升级关键时期的国有煤矿企业来说，由于缺乏可借鉴的经验，因此改革过程中不可避免会遇到一些问题，如果企业领导不能做出正确、科学的决策，不仅会给煤矿企业带来经济损失，而且也不利于企业市场竞争力的提升。通过加强基层党建工作，重视党组织的核心领导作用，可以为企业管理者制定发展规划、工作决策提供一定的指导和参考，找准煤矿企业下一步的发展方向，从而帮助企业少走弯路，实现发展。

（二）党建工作的保障保证作用服务企业发展大局

十九大报告中，将继续深化供给侧结构改革作为国民经济发展的主要目标，这也为国有煤矿企业今后一段时间的工作指明了方向。煤矿企业作为一个经济实体，要想实现技术创新、人才引进和竞争力的提升，都离不开资金的支持和保障。经过近几年的供给侧改革，国有煤矿企业基本上实现了从高能耗、高污染、低产出向低能耗、低污染和高产出的转变。但是我们也应当注意到，仍然有部分煤矿企业在转型过程中存在不平衡、不协调和不可持续的问题。通过开展企业党建工作，发挥党组织的战斗堡垒作用，在企业遇到问题和困难时，党组织通过群策群力，为企业发展规划的制定、当前发展问题的解决提供智力支持。

二、现阶段国有煤矿企业基层党建工作所面临的问题

（一）企业管理者的思想认识有待加强

部分国有煤矿企业的管理者对于基层党建工作重要性的认识不够深刻，没有真正将党建工作当成是关系到企业发展的重要任务来抓。还有的管理人员认为党建工作就是搞搞宣传、做做思想工作，并不会对企业实际的工程产生实质性帮助。在这种片面观念的影响下，部分煤矿企业内部缺乏浓厚的党建工作氛围，党组织的一些工作在实际开展中也会受到干扰影响。例如，根据相关的要求，企业应当定期安排员工参加由党支部组织的思想宣传和教育活动，但是企业管理者为了追求经济利益，没有组织这些活动，党建工作的质量大打折扣。

（二）基层党建工作不能结合企业发展需求

除了外部因素的影响外，部分国有煤矿企业党员干部自身综合素质不强、工作方法不当，也是影响党建工作高质量开展的一方面因素。在实际工作中，部分党员干部只重视加强理论学习，而没有关注煤矿企业的现实情况，在开展党政教育工作时，一味的进行理论讲解，由于内容过于专业化，导致许多一线职工存在“听不懂”、“不爱听”的现状，久而久之很少有人主动参与到教育和学习中来。由于国有煤矿企业党建工作不能切合企业发展实际，失去了群众基础，自然也就难以继续开展下去。

（三）党建工作方法相对单一

国有煤矿企业基层党建工作要想取得实质性的成效，需要根据目标对象采取不同的工作方法，这样才能提高企业职工对党建工作的认可度。但是长期以来，许多党员干部形成了相对固化的工作模式，党建工作也仅仅局限于开开会、念念文件，不能对企业职工产生吸引力。在这种党建工作模式下，一线职工很难将党建工作与个人工作结合起来，也就不能主动的参与到学习中。

三、提高国有煤矿企业基层党建工作有效性的途径

（一）解放思想更新观念，深化对党建工作认识

党建工作对于国有煤矿企业的发展所带来的重要作用毋庸赘述，作为国有煤矿企业的管理者，应当树立长远发展目光和学习思想，真正将企业党建工作纳入到企业管理体系中来，以实际行动为煤矿企业内部党建工作的高质量开展创造条件。首先，要制定和落实党建工作管理责任制度，每个月固定的拿出1天的时间开展党建教育活動；其次，要适当给予支持和资金投入，尤其是一些群体性的教育活动，可能会需要一定的经费，必要的投入可以确保党建工作能够高质量的完成；最后，要强化责任意识，在企业重大决策、发展规划制定过程中，重视党组织的建议和意见，实现决策的民主化。

（二）开展多元化的党建活动工作

国有煤矿企业党务工作者务必要牢固树立起三个意识（能力意识、质量意识、效率意识），不断对工作方法、工作载体和工作机制进行创新，积极寻求基层党建工作的“创新点”。企业党组织要在解决新矛盾、开创新方法、探索新思路等多个方面狠下功夫，不断解决新问题，不断研究新情况，主动适应市场经济下企业党建工作的需求，只有这样，才可确保煤矿企业党组织始终保持旺盛的生命力与鲜明的时代特征。

国有煤矿企业要结合自身实际情况来开展特色党建主题活动，如企业文化建设、劳动竞赛、党建知识现场宣传教育等。与此同时，煤矿企业还应该结合管理实验室活动、精细化管理、企业生产等工作来开展党建工作，将党建工作的服务保证作用与政治工作优势予以充分发挥。国有煤矿企业的基层党建工作还应该开展一系列创新活动，如党建活动主题日、党员先锋号、创岗建区、创先争优、党员身边无事故、民主评议党员、党员安全卫士等。

（三）利用新媒体开展党建宣传教育

现代国有煤矿企业的职工中，80后、90后占据了较大的比例，作为成长与互联网环境中的青年群体，他们信息的获取和知识的学习形式发生了很大改变。如果国有煤矿企业基层党建工作仍然是以开会宣传和理论讲解的形式，则很难受到这部分青年群体的欢迎。因此，党组织要关注青年群体的喜好和需求，利用多媒体来进行宣传和教育工作。例如，可以建立企业微信群、QQ群，在群内定期推动一些党政教育信息，还可以建立“交流天地”，企业员工在工作中遇到的问题、烦恼都可以在这一网络平台上交流。新媒体不仅受到青年群体的环境，而且简化了党建工作的流程，提高了宣传交流成效，成为新时期改进党建工作的一种重要手段。

四、结语

新时期国有煤矿企业既面临发展机遇，同时也存在诸多挑战。企业基层党建工作的高质量开展，一方面可以帮助企业管理者在制定决策和发展规划中提供一些中肯的意见、建议，提高决策的科学性；另一方面又可以起到凝聚员工向心力、增强员工企业认同感的效果，这对于推动煤矿企业的可持续发展也有积极帮助。

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