浅谈新形势下如何创新企业员工思想教育及其对民事调解工作的影响

浅谈新形势下如何创新企业员工思想教育及其对民事调解工作的影响

于凯龙

海林重点国有林管理局街道办事处

习近平总书记在党的十九大报告中指出：“要加强和改进思想政治工作。”那么，要如何加强和改进，是我们当前需要认真研究和对待的问题。我们要充分认识到，中国特色社会主义进入了新时代，思想政治工作也进入了新时代。新时代、新形势、新气象、新作为。那么思想政治工作也必须适应新形势、新任务，拿出新思路、新举措，展现新气象、新作为，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的思想保证和强大的精神动力。

思想政治工作只有在继承中不断创新，把握时代脉搏，紧跟时代步伐，符合时代要求，才能有发展，有生命力，永葆生机活力。创新思想政治工作，积极探索新形势下企业思想政治工作行之有效的方法和途径，是服务于改革发展和稳定大局的重要保证，是新形势的必然要求，也是搞好企业思想政治工作的必然选择。“稳定促发展，发展增效益”这是当代企业叫响的一个口号。对于企业来说，要想做大做强必须要长期保持稳定，稳定不仅包括外围政治环境、经济环境的稳定，同时也包括企业内部生产经营、人事管理等方面的稳定，而做好企业职工思想政治工作则是确保企业稳定发展的基石。但随着社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化，再加上每个人的文化领域、思想境界不同，给企业思想政治工作带来了诸多新的问题。为了能够更好的跟上社会经济发展节奏，在新时期环境下必须要加强企业职工的思想政治教育工作，同时结合企业当前发展实际形势，提高员工的职业素质，不断促进企业的健康、可持续发展。那么，如何做好新形势下员工的思想政治工作，我认为主要有以下几点：

一、对思想政治教育工作要有良好的认识

当前，社会经济发展迅速，各个行业的竞争也随之异常激烈。随着现代企业规模不停扩大，业务量也不断增多，管理人员所担负的任务量越来越多，使工作人员没有时间没有精力去重视思想政治工作，越来越大的压力也使得企业管理层在思想政治上的相关工作做得不到位，因为抽不出合适的时间去落实，从而造成了如今重生产、轻思想道德工作的现象。有些领导虽然有些意识，但是也未能真正落实到位，只是口头上单方面的强调员工，鲜少开展一些相关活动以及社会实践，没有为员工创造出一个好的熏陶环境，这样也会造成工作人员认识的浅薄，意识不到自身存在的问题，甚至有些人认为关于思想政治工作只是表面形式，没有任何意义。即使有些人想提高都不知道如何着手。因此，很多企业对思想政治教育工作缺乏良好的认识，常常把业务工作当成硬性指标，把队伍建设当成软任务，并未能对其进行深入的理解，从而导致企业思想政治教育工作的落实得不到保障。所以说要对思想政治教育工作有良好的认识，将思想教育脉搏把握准确，有针对性地观察和体会职工的所作所为，知职工所思、所想、所求，切实提高思想政治工作的生命力、渗透力、约束力和感召力。

二、不要让思想政治教育工作流于形式

在基层的思想政治教育工作中，绝大多数的企业只是一味的强调原则性，注重过程而严重忽略结果，华而不实。墨守成规，只遵从上级的计划和安排，在开展工作的过程中不会结合企业的实际发展状况，只是机械的照抄照转，凑数量忽质量，思想政治教育工作只流于形式，导致部分政工干部思想政治工作方向偏移、重心移位，大家一门心思忙业务，谋划和从事思想政治工作的时间、精力减少，从而忽视了思想保障。因此，保证政工人员思想正确，方向正确，党性纯洁极其重要。我们要不断按照新时代的要求，加强对政工干部的思想政治教育，牢固树立政治意识，大局意识，核心意识和看齐意识。及时创新方法，采取丰富多彩的教育方式，开展思想政治工作。

三、树立良好的工作思想

企业要坚持“以人为本”的工作思想。在工作中首先要把员工的利益放在第一位，密切关注职工思想，从优善待员工，注重倾听基层职工的意见，了解职工的心声，然后开展有针对性的思想政治教育，这样才能有效解决职工的思想问题，避免造成不必要的麻烦。其次再考虑企业大局的利益。大力开展一些相关文化活动，将思想道德的建设与企业文化相结合，提高职工的创造性和主动性，同时开拓视野，在浓郁的政治氛围中端正工作态度和个人思想，在生活中慢慢提高思想素质。

思想素质提高了，人与人之间的纠纷、矛盾就自然而然的减少了。作为一名民事调解员，邻里之间、同事之间的和谐相处是我们最大的期盼。那么为了打造正常的工作秩序和良好的生活环境，减轻人与人之间的矛盾、纠纷和隔阂，除了运用国家法律法规进行调节处理外，用思想政治工作进行教育和疏导也是调解处理民事纠纷的一个重要途径。通过思想政治工作使矛盾纠纷得到及时处理，防止矛盾激化，避免民转刑案件的发生，促使邻里团结友善、和睦相处。因此，做好民事调解工作，需要强有力的思想政治工作。

总而言之，对于企业发展来说职工的思想政治教育工作发挥着重要作用，对于民事调解工作来说，思想政治工作更是必不可少。因此，企业领导层必须对思想政治工作给予高度重视，根据企业的实际发展情况制定合理的管理制度，并严格执行，将其全面贯彻落实到实处。政工工作人员也要在日常工作中深刻理解党的政策、路线和方针，为促进企业的进步和发展，为构建和谐的人事关系、工作环境奠定良好的基础。同时，领导干部也要以身作则，努力提升自身以及员工的思想境界，保证以良好的精神状态面对自己的工作任务。这样才能不断提高企业的整体风貌，从而不断促进企业的健康、可持续发展。