护理人员职业生涯规划研究现状与展望

护理人员职业生涯规划研究现状与展望

韩洋张丹

（中国人民解放军208医院精神心理科130062）

摘要：随着社会的进步、经济水平的提升、医疗手段的不断完善，我国对于医疗的重视程度也逐渐提升。因此对于医院相关人事的改革、变动的速度也在变快。而作为医院不可缺少的重要人物——护理人员也不可避免的面临竞争与流动。而有一部分的护理人员只是把护理工作当成谋生的一项本领而不是毕生都要从事的事业。因此，护理人员的流失成为大家关心的问题。那么，护理人员职业生涯规划也就成为了需要重点面临与解决的问题。本文从什么是职业生涯规划入手提出什么是护理人员职业生涯规划及国内外研究现状，并总结护理人员职业生涯规划的实施方法，对护理人员职业生涯规划进行展望。

关键词：护理人员流失；职业生涯规划；实施；前景

一、什么是职业生涯规划？

职业就是人们用来谋生的一种手段。也就是说人们从某项工作中获取经济来源来满足自己的生存需求，从而进一步获得心理上的慰藉。职业生涯就是指某个人在一辈子中，所有工作的阅历、经验所表现出的自我行为及参与的各种活动，例如深造等，并在其岗位对所在单位或者工作领域创造一定价值。职业生涯规划就是指这个人进入工作单位以后，根据自身的各项软件、硬件条件进行综合分析，然后制定自己的职业生涯的发展方向，并根据这个发展方向在特定的时间实施一系列的配套活动，如学习、交流、工作等。护理人员的职业生涯规划与其他职业不同，他们需要在自己的工作领域中根据自己专业特长及所面对的人群进行特别制定，不断的学习、实践中提升自身的本领，最终实现最初设定的目标。

二、护理人员职业生涯规划研究现状

1.欧美发达国家

欧美发达国家对于护理人员职业生涯规划研究是处于全球范围内的领先水平，并已经进行多次的研究。这主要表现在，大多数欧美发达国家已经将护理人员职业生涯规划总结成专门的理论并在院校学习中开设此类课程，不断地向学生输送关于职业生涯规划的相关理论、步骤、方法等，引导学生学会设定职业目标，这样学生毕业后走向工作岗位才能拥有端正的护理工作态度，尽早克服工作中的困难，提升自己专业水平。有研究者称，做过职业生涯规划的人会在其工作中各项能力、表现及收获都要高于没有做过职业生涯规划的人；并且进行过职业生涯规划护理人员的流失率要远远低于没有进行职业生涯规划的护理人员。

在职业生涯规划研究中，欧美发达国家已经有学者对此研究出转么进行职业生涯规划的测评工具、全面较权威的问卷（是否准备好从事此项工作、是否了解此项工作、是否内心中完全接受此项工作等等）。甚至还有研究者在此基础上设计了护理人员对于自己工作的满意程度、工作水平、奉献精神、发展情况、收入情况满意度、护理成效等相互关系的问卷。有关于护理人员职业生涯问卷，国外已经设计出很多种类并具备一定的作用，这里不做具体论述。

2.我国的研究现状

我国对于职业生涯规划比较有局限性，几乎还没有涉及到护理专业，更多的是销售、教育、大型企业等领域。因此，对于职业生涯规划的课程只是刚刚开始，还没有成熟起来，无法为即将走向工作岗位的学生提供更为强大的指导与规划。关于护理人员的职业生涯规划方面培训、报道更是少之又少，因此国内大部分的护理人员没有接受过职业生涯规划也是正常的，相关方面的研究也是凤毛棱角。

在一项调查中，我们发现国内大部分护理人员不满意自己的职业，只有极少数的人能满意自己的职业。是否对自己工作满意这决定了是否会长期在护理领域工作下去。缺少专业知识，对工作没有积极的态度，因此往往会产生跳槽、二次选择甚至转换工作领域的想法，最终会有大批护理人员离开医院。经过进一步调查得知，护理人员对于自己工作不满意的主要原因就是自己的技能水平无法进一步得到提高。虽然香港、台湾地区已经在院校设立了相关的护理人员职业生涯规划的课程或者培训，但是大陆地区在此方面仍然是一块“处女地”。

三、护理人员职业生涯规划的实施与展望

1.护理人员职业生涯规划的实施

首先，护理人员要认清自我。护理人员应当了解自己的爱好所在、性格特点、工作能力、知识水平、处理突发事件的应变能力、对于所面对的工作性质是否完全清楚等。这样在面对护理工作的时候，才能发挥出自己的专长，并根据自身的不足之处进行学习、培训获得能力上的提升。

其次，设定自己的职业生涯方向。每个护理人员都是鲜活有特点的个体，认清自我之后应当根据自身的情况选择适合自己的专科进行护理工作。大部分医院在进行招聘中都会顾及到护理人员更适合哪个专科。做事雷厉风行、当机立断的更适合成为一名急诊科护理人员；平时谨小慎微的适合成为手术室的一员；开朗有耐性的则更适合在儿科。除了性格方面的因素，还应当注意到在当初选择专业方向时，做好规划。

最后，不断“充电”，提升自己。毛泽东同志曾说过“三天不学习，赶不上刘少奇。”延伸出来就是，每个人都需要不断地提升自己。现在社会发展速度非常快，各种新技能、新知识不断地涌现。作为护理人员也应当不断地“充电”，了解最新讯息，强化自身专业本领的同时也能将电子、外语、管理、法律、心理学、等方面进行涉猎，加强自身综合素质，实现自己的职业价值。

2.护理人员职业生涯规划展望

虽然国内对于护理职业生涯规划的相关研究、培训出现的晚，没有形成系统化、专业化的规模。但是各大院校已经出现了职业生涯规划的课程，作为大学生毕业走向工作岗位的培训。因此，可以看到，不久的将来护理人员的职业生涯规划也将出现在各个职业院校等的护理专业中。

上面我们提到过，职业生涯规划可以减少护理人员的流失率，并能提高护理人员工作的热情、专业性。职业生涯规划的针对性与专业性会为每一个在成长中的自己都能清楚认识到自己爱好所在、性格的优缺点等。

有关部门也将护理人员职业生涯发展规划加入护理管理。每个人都有实现自我价值的需求，因此将之与职业发展综合起来，会对于职业队伍的稳定性有一定的益处。帮助每一位护理人员进行职业生涯规划，能够培养护理人员的专业素质，减少医院护理人才的流失，提升每一位护理人员的工作热情，从而打造出专业稳定的护理团队。

总而言之，护理人员职业规划的虽实施任重道远却充满光明。相信在各部门综合努力下，护理人员的未来前景越来越美好。

参考文献

[1]蒋玉琼.护理人员职业生涯规划研究现状与展望.护理管理杂志.2008-06-10

[2]汪婧.护理人员自我职业生涯规划现状的调查分析以及对策.中国卫生产业.2017-09-15

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[5]郭琼/蔡琴.护理人员职业生涯发展中的问题与对策.安徽医学.2013-12-30