对提升煤矿思想政治工作实效性的研究

对提升煤矿思想政治工作实效性的研究

唐维广

唐维广

潘三矿保卫科安徽淮南

摘要：对于煤矿企业而言，思想政治工作至关重要，是企业实现稳定发展的前提，也是保障企业顺利营运的基础。在当前的煤矿企业中，思想政治工作仍存在一些不足，问题比较突出，尤其是思想政治工作的实效性不强，作用没有真正发挥出来。本文主要分析了当前煤矿企业思想政治工作的发展现状，探索了提升煤矿思想政治工作实效性的对策。

关键词：煤矿；思想政治工作；实效性

前言

在煤矿企业中，不同层次的员工和管理者在素质等方面存在差异，表现为不同的特征，但是，在一个整体中，存在倾向性，体现的是一种共性。这些特征表现为一定的普遍性，倾向某个方面，在一定程度上会引起相关的重视，尤其对于企业来讲，在进行组织构建和工作计划设计的时候，会高度关注这些事情。此时诸多问题就会出现，运用细致的思想政治工作来加以改善。

1当前煤矿思想政治的必要性

长久以来，思想政治工作是企业顺利开展业务的前提，但是，在很多企业中，思想政治工作并没有得到应有的关注，效果十分不明显。在当前追求和谐的社会环境下，很多煤矿企业在发展中彰显不足，问题比较明显，这给煤矿企业的思想政治工作带来了极大的挑战。在进行党的政策方针学习的前提下，企业自身要注重开展思想政治工作，将其落到实处，增强实效性，这也是执行和贯彻党的思想精神的重要表现，因此，企业要高度重视思想政治工作，强化实效性。

2当前煤矿企业思想政治工作的发展状况

2.1没有高度重视思想政治工作

在当前的煤矿企业中，对思想政治工作缺乏关注和重视。很多企业将关注点集中在对利润的追求上，将经济效益作为第一目标，忽略了对思想政治工作的关注，使得企业在思想上很难达到均衡。在一些煤矿企业中，思想政治工作形式化较强，在进行思想政治工作过程中，存在严重的敷衍，仅仅是为了应付检查，深入程度不够，缺少对思想政治状态的关注，因此，在这种环境中，效果不佳，更谈不上思想政治工作的实效性了。

2.2缺乏对思想政治工作团队的建设

在煤矿企业中，思想政治工作不属于业务部门范围，在人员安排、队伍发展方面投入的精力不够，很难达到理想化的目标，因此，对于思想政治工作者在进行工作的时候，障碍重重，工作效果不明显。

2.3思想政治工作在内容方面不够全面

通常，思想政治工作涉及的范围比较广，涵盖思想生活的各个方面。但是，在进行思想政治工作的时候，在内容上彰显乏味性，形式化严重，没有切实落实好。在接到指令之后，只是一味执行，没有进行切实考察，与企业现状相结合，丰富性不强。

2.4思想政治工作在方法和模式方面缺乏创新

在当前煤矿企业中，思想政治工作单一化严重，都是对当前的一些政策和法规进行统一学习，传达指示，将其定位思想政治工作的主要内容，同时，在方式和手段方面也简单化，忽视创新以及对方式的拓展，没有进行针对性地解决，导致在思想方面的偏差，使得思想政治工作的本质没有得以体现，对思想政治工作的开展极为不利。

3如何提高煤矿思想政治工作实效性

3.1将思想政治工作提高到一定的高度

思想政治工作是企业生存的基础，只有搞好思想工作，才能保证企业健康、稳定的发展。因此，煤矿企业要高度重视思想政治工作，将其视为企业发展的关键，做好相关工作、政策等的落实和执行。

3.2重视思想政治工作团队建设

对于煤矿企业而言，要重视对队伍建设，为其顺利开展工作提供保障，保障人员的素质和能力。对于思想政治工作者，要不断进行深入探索，在内容、方式和模式方面强化实效性。对思想政治工作的方式和手段进行探索，采用全新的思想和理念，实现对思想政治工作的指导。

3.3对思想政治工作的内容进行拓展和丰富

在思想政治工作中，对于相关政策的传达只是整个思想工作中的一部分，在具体思想工作中，要与公司实际相结合，确定企业的性质和企业的特征，保证思想政治工作的针对性。思想政治工作能够实现对员工多方面的了解，关注员工思想动态，给予员工积极关怀，使员工感受企业的文化，感受思想政治工作的作用。尤其注重对员工开展培训，强化素质培养，切实感受到思想政治工作的价值。同时，可以进行员工的表彰活动，发挥先进模范作用，促进企业和谐、稳定、健康的发展。

3.4对思想政治工作的模式和方法进行积极创新

在煤矿企业中，主要的思想政治工作的手段就是教育、谈话，运用理论进行引导，这种方式彰显单调性，效果不佳。因此，要推动思想政治工作在方式方法方面的多样性，寻找更多合适的方式。

3.4.1重视对思想政治工作的宣传，创造更加优质的环境和气氛。可以发挥橱窗额作用，运用网络技术，发挥网络优势，为思想政治工作开拓网络新环境，在网站、微博等手段的支持下，实现对煤矿思想政治工作的良好支持作用。

3.4.2适时开展思想政治座谈会。结合党的方针，开展实践教育活动，深入群众，了解员工的思想和心理，做好服务工作，将党的群众路线与实践活动进行有机结合。

3.4.3构建企业与员工沟通的背景和环境。企业思想政治工作者要发挥桥梁作用，对员工的思想进行合理反馈，实现员工与企业的无障碍沟通。

3.5煤矿企业思想政治工作要具有一定的针对性

3.5.1在开展思想政治工作的时候，要消除几种不端正的思想。一种是要强调安全生产，生产就是全部，思想政治工作意义不大，避免片面性的影响；一种是消除思想工作的随意性，要时时刻刻都要关注和执行；还有一种是敷衍的思想，在重视宣传作用的同时，进行切实落实。另外，思想政治工作要强调实效性，保证思想政治工作的针对性。对于新时期的思想政治工作，要进行全面调查，保证工作的目的性。

3.5.2针对企业改革发展中的问题，要进行积极引导，体会改革中的决策的意图，深刻理解政策的价值，认清运行机制和体制的优化调整，保证流程的合理化，同时，要做好对人员素质和结构的优化。在具体思想政治工作中，要增强员工的改革观念，培养竞争意识和服务意识，具有全局观念，发挥主动性和创造性，提高员工的自觉性，促进企业良性发展。

3.5.3注重解决绩效等分配方式产生的不满情绪，向员工讲清经济发展环境，有针对性地介绍分配方式的特征，同时，企业也要注重民主，及时征求员工的意见，与企业实践相结合，及时进行完善，保证对管理行为的创新和动态的管理。企管部门和人力资源部门要进行协调，保证分配制度的合理性，科学运用手段，钟会调查研究，在绩效中调动员工的积极性。

3.5.4对于示范作用发挥不良的管理者，要重视教育，提高其素质和能力，形成良好的带头作用。管理者的魅力有着重要的影响作用，决定思想政治工作的效果。只有领导觉悟高、责任心强，才会发挥带头作用，形成企业凝聚力。在此领导下，员工状态好，主动性强，向心力大，以饱满的情绪投入企业运行中。为此，管理人员要具有较高的素质，用自己的言行进行员工行为的引导，发挥激励作用，同时，要重视对员工的考评，完善用人机制，形成合理、动态的用人机制。

3.5.5不同员工具有不同的认识水平，要运用合理方式进行思想政治工作的普及，认真观察员工，进行层次管理，进行积极调查，讲究方式方法。不同的员工，具有不同的知识构成，思想存在较大差异性，问题的表现形式也存在差异，因此，要进行全面考量，运用不同的管理模式。另外，要合理处理主动和被动的关系，对于主动要求思想进步的人员，要热情接待。针对不同情况，给予不同的处理方式。对于不能及时回复的，要进行后期妥善研究和处理，讲究针对性。

3.5.6对于不同的部门，要进行不同时间的思想政治工作，掌握员工思想动态，可以采取访谈、调查等方式进行交流，掌握思想动态，了解思想难题。在进行调查基础上，重视分析和概括，解决现实问题，形成文件性资料，上报相关部门。也就是由收集、分析、提出方案、意见反馈，直接对员工的思想动态进行全面管理，保证思想政治工作强烈的针对性。对于思想政治工作的部门，要建立相关台账，对工作的数量、质量进行考量，与煤矿发展的实际紧密相连，实现对思想政治工作的有效指导。

结束语

综上，鉴于煤矿企业的特殊性质，其思想政治工作至关重要，具有重大的价值。对于煤矿思想政治工作，要具体执行过程中，要注重对党的思想精髓的传达，关注工作的实效性，在根本上提升员工的思想政治觉悟，处理煤矿存在的思想观念问题，将思想政治工作的方针落到实处，搭建一个企业和职工交流沟通的平台，及时地反馈和解决职工中的一些问题，让职工和企业之间有一个良好的畅通的渠道，为煤矿企业的稳定、健康发展提供保障。

参考文献：

[1]宫秀琪.矿工思想政治工作人文关怀研究[D].中国海洋大学，2014.

[2]张宝成.煤矿企业职工思想政治工作现状及对策研究[J].现代企业教育，2009，18：92-93.

[3]张经阳.煤矿建设项目安全生产要素集成管理研究[D].昆明理工大学，2012.