浅谈如何体现纪检人员开拓创新能力尤玲玲

浅谈如何体现纪检人员开拓创新能力尤玲玲

尤玲玲

（国网南通供电公司江苏南通226000）

摘要：长期以来，各级纪检监察组织一直重视对纪检监察人员队伍能力建设。中纪委对纪检监察人员能力建设也提出新要求，要求我们纪检人员要加强调查研究，完善工作思路，改进方式方法，不断提高科学履职的能力和水平,要以创新的姿态，开创纪检监察工作的新局面。下面，我就当前纪检监察人员开拓创新能力的提升谈谈个人的看法。

关键词：纪检监察人员；创新；能力；提升

一、创新载体运用，注重理念更新

教育家陶行知先生曾经说过：处处是创造之地、时时是创造之时，人人是创造之人。纪检监察人员要身体力行，有敢为人先的精神，不断开拓进取，树立创新理念。

1、树立创新理念。纪检监察是一项政策性、程序性、原则性很强的工作，但是党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻，一些新情况新问题层出不穷，为了适应反腐倡廉新形势，我们纪检监察人员就必须充分认识创新的重要性，只有不断增强创新意识，树立创新的工作理念，自觉地将与时俱进的思想、改革创新的精神贯彻到纪检监察各项工作中去，才能转变观念，更新思路，改变固有工作方式和方法，创造性地去开展工作。

2、建立互动平台。纪检监察人员要加强学习交流互动，建立信息共享平台，要学习借鉴地方纪委、检察机关的先进经验和成功做法，在开展检企合作、企纪共建活动中与检察机关和地方纪委的相关同志交流工作心得、建立良好互动关系，将新的理念和好的经验融入到具体的业务工作中。在日常的工作业务联系中，要充分珍惜机会，积极主动与公司其他职能部门、基层单位的优秀员工学习请教专业管理知识，掌握业务办理流程，为开展专业监督工作夯实基础。

3、创立有效载体。纪检监察人员要注重创立和依托相关载体，用廉洁文化建设引领创新，通过网络、会议、廉洁文艺汇演、开辟廉政教育专栏、廉政论坛等方式宣传创新成果，反复倡导和灌输廉政理念；用现代科技手段引领创新，要学习掌握网络、微博、微信等新媒体，创造性地运用于党风廉政建设宣传工作之中；要通过建立完善政风行风热线、信息网站、情况通报等与群众民主对话的载体，扩大群众的知情权、参与权和监督权。

二、创新工作方法，注重效能提升

纪检监察人员不仅要观念上有创新，更要学会拓展思维视角，创新工作方式和方法，在依法依规、真抓实干的同时，要学会精干、巧干，这样才能在工作中实现效能提升。

1、遇事果断决策。决策水平的高低，体现了纪检监察人员的工作水平，也直接影响工作成效，这就要求我们在处理事务过程中要有果断的决策能力，在紧急情况下善于当机立断，采取坚决的措施。纪检监察人员在处理行风突发事件和紧急事件中，要正确判断、果断决策，及时采取行之有效的措施，第一时间与投诉人取得联系，积极争取投诉人的理解，以真诚的态度平息投诉人的情绪，努力控制事态发展。同时，要迅速摆正位置，既体恤民心，又坚持原则，及时迅速了解基本情况，作出初步判断，一方面给予恰当答复，安稳民心，另一方面积极协调，争取尽快解决，绝不能掉以轻心，使事件升级。

2、办事依法依规。纪检监察工作是一项需要长期深入学习、充分积累的规范性工作，做好纪检监察工作一定要严格执行工作程序、规范操作流程。在信访案件的办理上，要坚持严格按照信访办理的流程，依法依规办事，做到既解决实际问题，又解决思想问题；对于查实的问题，要按照有关规定进行处理，不包庇、不纵容；对于诬告、诽谤的信访，要及时予以澄清，还当事人一个清白。对自收信访的办理，因无上级有关部门的跟踪监督，自主权相对较大，更要注意不能拖拖拉拉，应付了事。对越级信访，要及时督促责任单位限时拿出处理意见和稳控措施，确保不发生重复越级访。

3、干事实干巧干。面对日益繁重的纪检监察工作任务，纪检监察人员要真抓实干，同时更要学会巧干。巧干就是讲究方法不傻干，讲究策略不蛮干。这就要求我们办事不盲目、不盲从，要用创新的办法去破解难题、化解矛盾，找准突破口，要用新眼光观察问题，从新角度提出问题，用新思路分析问题，用新方法解决问题，增强工作的针对性，切实提高工作效率，达到事半功倍的效果。要善于整合监督资源，借助协同监督平台，促进职能部门之间开展协同监督工作情况以及存在的难点和问题的横向交流，促进协同监督工作的落实，既履行了监督职能，又减轻了自身压力。

三、创新探索实践，注重能力培养

1、勤于学习研究。要创新学习方法，加强研究分析，提升综合素质。一是点题式学理论。纪检监察人员要重点学习反腐倡廉理论，拓展学习经济、管理、法律、历史、哲学等知识。着力引导纪检监察人员“跳出纪检看纪检”，找准自身定位，不断提高创新思维能力。二是菜单式学业务。纪检监察人员要通过参加上级培训及公司开展的效能监察业务、信访知识等专题培训来不断拓宽业务面。同时要经常开展业务交流，在交流中达到相互借鉴、互相促进、共同提高的目的。三是竞赛式学先进。要通过开展一系列的劳动竞赛，提高纪检监察人员工作积极性和主动性，进一步在纪检监察人员中积极营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

2、善于思考借鉴。纪检监察人员要思考如何将纪检工作从被动应付向主动出击转变，从重事后查处向重事前、事中监督转变，关口前移，将主动预防的思想贯穿始终；要思考如何从封闭的工作方式向开放的工作方式转变，动员更多的职工群众参与反腐倡廉工作，使纪检监察工作更具有公信力。比如工程招标、物资采购一直是职工比较关心的敏感地带，可以聘请职工代表、内部党风行风监督员为“职工监督员”，让“职工监督员”对工程招标、物资采购进行“旁站式”监督，这样既能加强监督力量，又能得到广大干部职工的认可。

3、精于总结实践。纪检监察人员要结合工作实际，选准调研的着力点，深入实际调查研究，及时掌握了解新情况、新问题，在充分论证的基础上，提出新思想、新举措，对成效明显的做法要及时总结经验，迅速推广，共享创新成果，推进反腐倡廉建设，共同提高工作水平。我公司创新在供电所建立监督委员会，并取得了一定的成效，在此基础上，我们对这项创新工作进行总结提升，积极探索构建市（县）公司、农电公司、供电所的三级协同监督机制，形成上下联动、左右协调、齐抓共管的工作格局，加强对农电规范化管理的监督，及时解决问题，妥善化解矛盾，为农电系统的和谐稳定发展提供坚强保障。

结论：

加强纪检监察人员开拓创新能力建设是深入开展党风廉政建设和反腐败工作的必然要求，是建设高素质纪检监察人员队伍的重要途径。我们必须要从自身做起，全面提升开拓创新能力，脚踏实地，勤勤恳恳，以“求真、求实、求是”的态度做好本职工作，为企业又好又快发展保驾护航。

参考文献：

【1】吴洪伟.电力企业纪检监察干部队伍素质提升途径与方法综述.经济管理,2015.

【2】高伍权.电力企业纪检监察干部能力和诉至提高的研究.通讯世界,2014.