加强企业廉洁文化建设的有效途径邱文靖

加强企业廉洁文化建设的有效途径邱文靖

邱文靖

广西电网有限责任公司钦州供电局广西钦州535000

摘要：随着我国社会经济的发展，我国的廉洁文化建设发展的特色以及重实效的特点，加强企业廉洁文化建设，有效推进国有企业党风廉政建设和反腐败工作的向纵深发展，对于我国的企业长远发展以及稳定健康发展都有着重要的作用。因此，文章就关于加强企业廉洁文化建设的有效的途径进行分析。

关键词：企业；廉洁文化建设；途径

廉洁文化作为企业文化和社会文明的重要组成部分，提倡做人廉洁自律、做事秉公执法，不以权谋私、不以权压人，进而促进社会公平公正、国家快速健康发展。因此，廉洁文化对于企业生存发展也非常的重要，不断加强企业的廉洁文化建设，有助于的提高企业的经营管理水平，将廉洁文化软实力转变为企业的市场竞争力。

一、企业廉洁文化建设的特征以及重要性

（一）企业廉洁文化建设的特征

对于企业廉洁文化建设而言，有四大特征：首先，大众性。由于在现阶段的社会发展中，一个良好的廉洁文化氛围，可以有效地促进社会中国民精神世界的充实，指导人民健康向上的发展，所以对于企业中的基层以及领导都有着同样的促进作用。其次，权力性。权力性主要是指对于企业领导以及社会公众管理人员必须根据廉洁文化的要求，严格要求自我、克己奉公、廉洁自律等，使得社会发展以及企业的管理效果更加的明显。第三，职业性。其实对于企业中的工作人员技术以及社会的中各行业的职业工作者都要求必须拥有执业操守，严守律法。第四，公众性。对于企业、社会组织以及政府机关而言，公共性就是做事必须严守公平公正的原则，而且做事必须高效、廉洁。

（二）企业廉洁文化建设的重要性

企业为什么要重视廉洁文化的建设呢？首先，随着我国十八大、十九大的召开之后，廉洁文化已经成为社会发展的常规性要求，企业也不例外。随着我国廉洁文化的深入发展，不管是企业发展还是政府的发展在一定的程度上都取得了成效，并且有效地将加强廉洁文化建设提升到了反腐败文化的程度，对于企业以及国家的发展都有着积极的促进作用。因此，在企业廉洁文化的建设可以提高企业的管理效率，加强企业文化的建设、促进企业持续健康地发展。其次，由于企业的发展中，还受到一定传统观念的影响，所以企业的发展比较缓慢。不过在进行企业廉洁文化建设之后，不仅可以有效地促进企业对于传统文化的推陈出新、革故鼎新的发展，还可以延续我国传统优秀文化的发展，企业对于推动我国传统优秀文化的继承、发展有着重要的社会责任。最后，随着企业的发展，企业文化也在不断的发展、完善，而廉洁文化作为其中重要的一部分内容，对于企业文化的完善以及创新有着积极的推动作用，并且在一定的程度上，可以提高企业整体的凝聚力、战斗力，为企业的持续健康发展及市场竞争发展提供了坚实的物质基础。

二、企业廉洁文化建设中存在的问题

（一）企业党员党性观念、信念模糊

随着我国企业廉洁文化的建设发展，虽然企业得到了一定的成效，但是效果却并不明显，其中有一部分的原因就是党员观念以及信念模糊造成的。由于企业主要是通过经营生产的方式发展，所以企业对于做强、做大有着坚定的发展观念。但就是由于企业过于重视经营发展，对于党建工作以及教育工作管理比较轻，所以致使企业中的党员受到企业的影响，使得党员的观念逐渐的下降，进而影响到党员对于企业廉洁文化建设的模范引导作用的充分发挥，使得企业的廉洁文化建设成效不高。

（二）企业员工的抵御诱惑能力不强

企业的生存发展最大的原动力就是追求利益，不过在追求利益的过程中，企业员工也一定会面临各种各样的利益诱惑，比如：在企业进行工程招标时，相关人员都到被招标单位的经济收买，进行暗箱操作；或者对于企业中的一些物资采购的过程中，进行回扣等一些行为都是人员经受不住经济、利益诱惑，进而为企业的发展埋下隐患的主要因素。此外，由于企业的发展还关系到国家经济发展的，所以企业有时还会受到政府的政策支持，但同时有一些企业为了政府的政策支持就突破了道德底线，致使企业的发展埋下隐患。

（三）企业廉洁文化建设方法有待改善

在进行企业廉洁文化建设的过程中，企业由于一方面要进行政治属性的党风以及反腐败工作需要加强管理，但是由于相关部门的制约，企业逐渐对于廉洁文化建设工作产生了错误的思想，认识廉洁文化工作是纪检以及相关部门的事，致使企业的教育发展认识片面，不利于企业的发展、创新，甚至导致企业廉洁文化出现“断层”“独角戏”等现象。除此之外，在企业进行廉洁文化建设的过程中，企业一般都是采用讲说、员工听从的方式，这种方式过于单一，不仅不利于员工的理解，还不利于廉洁文化建设工作的展开，局限了廉洁文化在企业的建设。

三、加强企业廉洁文化建设的有效途径

（一）以人员为主，加强企业廉洁文化建设

在进行加强企业廉洁文化建设的过程中，首先，企业的领导以及党员应该成为企业廉洁文化建设的倡导者，通过自身的廉洁文化建设的具体行为、表现，带动企业员工一同参与投身廉洁文化的建设。其次，为了加强企业的廉洁文化建设，企业中的每一位员工都有十分重要的作用，所以企业不管是对于领导、党员还是基层都需要一视同仁的进行企业廉洁文化建设，通过多媒体设备定期宣贯的廉洁文化，加强对员工思想动态的管控，进而保证企业整体廉洁文化意识的提高。再次，企业建立廉洁文化人员培训中心，通过培训中心的定期培训，提高企业员工廉洁文化的意识，从而使得企业的廉洁文化建设可以持续发展。

（二）以制度为基础，加强企业廉洁文化建设

为了保证企业廉洁文化建设的顺利开展，廉洁文化制度是必不可少的存在。第一，建立廉洁文化规范制度，对于企业廉洁文化建设的目标定位，明确廉洁文化指导思想、要求以及任务，根据企业的实际情况，制定廉洁文化的规范标准，进而从根源上解决企业的中人员经受不住诱惑的现象。第二，建立廉洁文化绩效考核制度，对于企业中廉洁文化建设工作的进度以及人员之间是否按照规定完成廉洁文化建设进行绩效考核，通过这样的方式使得企业人员重视廉洁文化建设。第三，建立激励机制。对于加强企业廉洁文化建设中，为了提高员工对于廉洁文化建设的积极性，企业建立激励机制，建立激励方案，激发企业员工廉洁文化的兴趣，推动企业廉洁文化在企业各阶层的落实。第四，建立廉洁文化建设监督体系。对于企业廉洁文化建设先建立领导小组，下设监督小组，通过层层监督制度，强化责任担当，进而保证企业廉洁文化建设工作的落实。

（三）以方法为方向，加强企业廉洁文化建设

由于企业的廉洁文化建设方法比较单一，因此，企业需要结合现阶段的科学技术进行廉洁教育方式方法上的革新。首先，坚持传统优秀文化的继承以及现代先进文化结合的原则，构建立体式的廉洁文化传播平台，在不断完善传统廉洁文化园地的基础上，利用互联网技术创新企业独有的廉洁文化教育平台，使得其企业的廉洁文化可以拥有企业独有的特色。同时健全完善企业廉洁文化教育平台管理机制，进而为教育顺利开展提供制度保障。其次，进行廉洁文化教育建设时，创新廉洁文化载体，在传统文化载体基础上，丰富“学习思廉、文化育廉、监督控廉、警示促廉、谈话督廉、家庭助廉、检企促廉”等教育载体，开展形式多样、丰富多彩的廉洁文化主题教育活动，这样既可以提高员工的练级文化建设的积极性，还可以促进员工的参与度，有效地发挥廉洁文化的导向和凝聚作用。有效地将企业廉洁文化建设可以做大、做好，进而推动企业的健康发展。

结束语

综上所述，对于加强企业廉洁文化建设的有效措施，首先，对于廉洁文化建设的特征以及重要性进行分析；其次，对于企业中廉洁文化建设中存在的问题进行分析；进而针对问题提出有效的途径，帮助企业加强廉洁文化建设，营造浓郁的廉洁文化氛围和风清气正的干事创业环境，为企业的持续健康性发展奠定基础。