强化企业基层党建政工工作的新思路探索

强化企业基层党建政工工作的新思路探索

刘保玉

安阳钢铁集团有限责任公司河南省安阳市455000

摘要：随着社会发展进程的不断推进，企业在运营发展过程中，基层党建政工工作的有序开展，逐渐成为推动从严治党战略号召向企业基层与市场经济延伸、牢固企业发展基础、强化企业基层党组织政治功能、推动企业文化建设的主要途径与必由之路。但在新时代背景下，部分企业基层党建政工工作的理念、思路与具体工作模式存在一定的问题与不足，实际工作效率与工作水平有待优化。因此本文也对新时代背景下企业基层党建政工工作的新思路与强化途径进行探索。

关键词：企业基层；党建政工；工作思路

近年来，我国市场经济发展速度放缓，有效投资乏力，各企业都面临着激烈的市场竞争。而在这一时代背景下，部分企业由于缺乏企业凝聚力、职工向心力与有效的组织能力，在日趋白热化的市场竞争中处于发展劣势。针对这一问题，需要结合实际情况，强化企业基层党建政工工作水平、效率与确定新的工作开展思路为途径，充分调动企业各项资源，遵循党的各项战略号召、树立正确企业发展方向与目标，以实现对企业核心竞争力的全面提升。

一、当前我国部分企业在基层党建政工开展中的主要问题

1.企业发展理念失衡

自改革开放以来，我国政府将治理重心倾斜于发展市场经济、提高综合国力，因此逐渐放宽对市场经济的管控力度，并对各类企业的经济效益发展持鼓励态度。在这一时代背景下，大多数企业将提高经济效益、研发优化生产技术作为企业发展的核心目的，并取得诸多显著成果。但是部分企业在发展运营过程中，也存在着过于重视追求企业经济效益的问题，而忽视了对基层党建政工工作的有序开展，没有对基层党建政工工作的开展必要性、重要价值有所全面认识。而在微观层面上，这一问题的主要表现形式为，企业部分岗位的工作人员、乃至少部分党建政工人员都没有对企业基层党建工作加以全面了解，或是没有对企业经济效益——企业凝聚力与组织能力——基层党建政工工作水平三者之间的内在紧密关联有正确的认识。

2.基层党建政工工作模式、管理体系较为落后

随着信息化网络时代的到来，大多数行业领域的企业都纷纷开展信息化管理建设，将各项信息化电子技术与企业传统的管理模式、生产模式进行有机结合，大幅提高了企业生产效率、管理水平。但部分企业并未在信息化时代背景下对传统的企业基层党建政工工作模式、管理体系进行优化调整，导致企业基层党建政工的实际工作水平、效率均低于预期。例如在“互联网+”时代下，企业并没有开展基层党建政工工作的现代化建设，抑或是没有针对信息化党建政工工作的开展而增设、调整相关工作岗位。

3.企业基层党建政工团队专业素养、团队配置有待优化调整

在企业基层党建政工工作开展中，党建政工人员不但需要对企业职工传达党的最新动态、下达新的指导精神，也需要扎根群众，在合理范围内对企业职工所面临的问题进行解决，将自身视作为党与企业基层人民群众之间的重要联系纽带。而这也要求企业基层党建政工人员具有较高的专业素养与问题解决能力。但是部分企业现有配置的基层党建政工工作团队在这两方面上都有一定的提升空间。此外，对企业基层党建政工工作的强化，以及对新思路的探索，需要对企业现有基层党建政工队伍进行岗位调整，以适应新的工作开展模式。而部分企业存在着基层党建政工工作人员身兼数职，或是工龄较高、工作精力不足等问题，都需要及早对工作团队进行配置调换，以保障企业基层党建政工工作的有序开展。

二、企业基层党建政工工作强化的具体策略及工作开展新思路

1.强化基层党建政工工作的领导作用

在企业发展、运营过程中，时常会出现各类问题，而在这类问题出现时，由于缺乏及时有效的工作指导，往往会造成企业严重的经济损失与负面影响，也没有充分发挥出基层党建政工在企业发展中的指导作用。因此需要从三方面着手对这一问题加以解决，实现对企业基层党建政工工作领导作用、指导地位的强化：对企业基层党建政工人员重点开展管理工作，要确保党建政工工作人员的先进性，并在企业发展中形成指导标杆，引领全体企业职工向其学习；在新时代背景下，企业基层党建政工工作的作业模式逐渐从点对面延伸至点对点，不同党建政工人员以一对一、一对多的形式开展定向化、针对化的党建工作。因此企业也需要结合实际工作情况，对基层党建政工工作团队进行扩充建设；企业基层党建政工工作的主要开展目的在于，引导企业全体职工树立正确的工作、发展理念，并及时向职工传达党的最新政治动态、精神建设方向。而这些目的的有效落实，都需要企业注重对基层党建政工团队定期开展党组织学习活动，率先对党的最新动态加以全面了解。

2.企业转变基层党建政工工作理念

在企业传统发展模式中，基层党建政工工作的主要职责范围为，向企业职工传达党的最新动态，对企业所制定各项决策计划提供参考意见、帮助企业明确正确的发展方向。但随着社会发展形态的转变，企业需要对基层党建政工的工作理念进行及时转变，以此实现对企业僵化管理模式的更新调整。将调研工作与传统继承党建政工工作主要内容相结合，不但需要在工作开展中向企业职工传达党的最新动态、企业发展方向，并对部分存在个人行为问题的职工进行指导、督促其改正。也需要对企业不同工作岗位职工的实际工作情况，所存在的问题进行调查分析，并在调研结果上对企业管理模式、基层党建政工工作体系进行优化改进。

3.企业开展多元化基层党建政工工作

在企业传统基层党建政工工作开展中，主要工作模式及内容为，定期组织企业职工参与党建宣讲会。完成各项学习任务。从当前角度来看，这一工作模式存在学习效率低下、企业职工自主学习积极性没有被充分调动的问题，且并不适用于部分行业领域的企业（如土建企业、石油企业等配置大量一线作业人员的企业）。因此，企业需要对各项信息化电子技术加以灵活应用，对基层党建政工工作的模式与内容进行多元化补充。例如企业构建互联网线上党建政工宣传平台，在大幅提高企业基层党建政工工作效率的同时，实时向企业全体职工传达党的最新动态、企业文化建设进度等信息。企业在这一平台上设计多元化的党建政工教学视频、设置不同的学习任务，企业职工可凭借自身兴趣喜好从中选择适当的学习任务、教学视频进行观看学习、完成，在充分保障企业基层党建政工工作水平、效率的基础上，最大程度调动企业职工的自身学习兴趣、自主学习积极性。

4.企业建设现代化基层党建政工工作团队

在新时代背景下，企业基层党建政工工作的有序开展，不但需要政工人员结合实际情况，主动帮助企业职工解决所遇到各类问题，还需要开展信息化党建政工工作，这都大幅提高了党建政工工作岗位对人员专业素养、工作能力的要求。因此企业需要注重建设现代化、信息化、专业化、全面化的基层党建政工工作团队。同时，要解决企业冗员问题。在部分企业基层党建工作信息化建设中，部分传统工作岗位的实际工作价值逐渐降低，并成为一个“闲职”，并无实际的工作任务。企业需要结合基层党建政工的实际工作情况，对部分岗位进行裁撤。增设工作岗位。在信息化党建政工工作开展中，企业需要在原有工作岗位配置基础上对各类新型岗位加以增设，以保障信息化党建政工工作的有序开展。例如信息化宣传平台的运维岗位、线上教学视频设计岗位等。

参考文献：

[1]马天振.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代国企研究.2017（20）

[2]张海燕.如何加强国有企业基层党建政工工作的思考[J].祖国.2019（05）

[3]汝春莹.企业基层党建政工工作的创新与发展[J].青年与社会.2019（14）