国企职工思想政治工作创新路径探索

国企职工思想政治工作创新路径探索

刘燕红

宁夏第二建筑有限公司750021

摘要：在国有企业中，职工的思想政治工作是非常重要的一项内容。国有企业职工的思想政治工作存在的问题及如何提出举措改善国企职工思想政治工作，是国有企业思想政治工作者所要考虑的重要问题之一。当前国有企业思想政治活动能不能取得成效，国企职工思想政治工作创新路径探索工作是非常必要的。本文探索了国企职工思想政治工作创新路径。

关键词：创新路径；国企；职工思想政治工作

引言

在企业的生产经营中，思想政治工作具有关键的地位，关系着企业的经济效益，未来的发展。因此，国有企业的领导要高度重视这项工作，以创新精神做好思想工作，利用思想政治工作，解决好相关问题，稳定广大职工的思想，不断开创思想政治工作新局面，保证企业健康发展。

1新时代国企基层思想政治工作的重要意义

我国发展过程当中不断深化改革，推动了市场经济发展，我国改革开放40年以来，经济发展水平不断提升，国企也取得了长足发展。在新时代，思想政治工作也随着国企发展而发生了重大变革。在新时代。国企要重视企业发展过程中的思想政治工作变化，提高职工思想政治水平，推动企业良性发展，助力国企深化改革工作的推进。在发展过程当中，国企要关注基层职工思想政治工作，让基层职工全身心投入到企业发展工作中，通过职工队伍的强大来提升管理效率，有效提升企业整体发展水平，让企业取得长久的发展潜力和发展动力。因此在新时代，加强国企的基层思想政治工作，对提高企业的凝聚力和核心竞争力、促进企业长足发展有重要意义。

2思政工作的基本原则

对于国有企业来说，基本上是一个国营组织，所以必须确保党在国有企业教育活动中的主导地位，发挥和体现价值，因此要做好职工思想政治创新工作，使国有企业的工作人员能够充分了解工作中的问题，用好的心态思考和解决问题。因此要做好国有企业职工的思想政治教育工作，推进国有企业职工思想政治活动的开展，切实推进改革创新。传统的思想教育工作方式并未真正让国有企业职工内化于心、外化于形。这就要求国有企业相关人员充分认识职工思想政治工作的价值和意义，进一步优化教育活动。妥善处理国有企业发展与社会发展中出现的各种矛盾，实现企业利益的同时，提高国有企业职工思想政治教育工作水平，全面提升国有企业职工的思想意识。

3国企创新思想政治工作的路径

3.1打造一支与时俱进的思想政治工作队伍

对于思想政治工作来说，具有一定的综合性，应该与生产管理进行结合，将思想政治工作贯穿企业管理的全过程，同时，在思想政治工作的各个环节中，要建立可行的管理制度，加大监督力度，将思想政治工作落实到实处，从而提升工作质量。在国有企业中，思想政治工作人员的素质直接影响着思想政治工作的效果。所以，建设一支高素质的思想政治队伍十分必要。若想顺利完成思政工作，应树立典型和模范，为广大员工提供学习榜样。领导代表了企业形象，也是思政教育的示范榜样，直接影响着该项工作的说服力，所以，作为领导人员，要注意自己的一言一行，进而增强企业的凝聚力，可见，领导必须起到带头作用，带动所有员工保持较高的思想觉悟，进而实现企业的新发展。

3.2转型职工思想观念，有效开展思想政治工作

新时代国企职工非常关注个体的感受。在国企实际工作环境中，企业的人事变动、工作环境、管理模式、工资分配等都可能引起职工的思想变化和波动。所以在开展思想政治工作的时候，打造积极健康的企业文化，积极引导职工学习各种技能，让职工熟悉业务知识，开展技术等级考试，持续开展相关的业务培训，促进职工的发展，提高职工综合素质，为员工发展提供良好的平台。大多数国企旨在营造良好的学习氛围，为职工发展提供成长和发展空间。这样做不仅能够稳定有效地留住人才，还能让职工在企业成长和发展中少走弯路，促进企业可持续发展。

3.3利用现代信息技术提升国企思想政治教育工作效率

国企要不断提升“四个意识”，坚持与时俱进，科学运用“互联网+”等现代信息技术，打造思想政治工作体系平台，基于思想政治工作APP平台，动态开展思想政治工作。企业可利用现代信息技术，在微信公共平台用系统化的大数据综合分析测试数据，有针对性地做好层次分析工作，构建起系统化的思想政治教育工作模式。在此基础上，企业还可对大数据进行动态分析，开展思想政治工作人员在职培训活动，实施系统化思维的工作模式，创新思维，促进思想政治工作落到实处，实现新时代国企思想政治工作模式的创新。

3.4国有企业要重视思想政治工作的管理模式和战略创新

随着中国与其他国家和社会各界合作与交流日益频繁，市场经济呈现出多元化发展的特点。传统的国有企业思想政治管理模式已不能满足国有企业目前的经营和生产需求，因此须克服原有的局限，寻找新的管理方法和创新措施。例如在以往的国有企业思想政治活动中通常采用会议和培训等传统方式开展思想政治工作。在当前发展环境下，职工获取信息的方式有了重大变化。这就要求我们根据现代数字化管理经验和方法，继续开展思想政治工作的宣传和管理工作，通过使用现代化的通信方法，如网络系统、移动客户端和新媒体等方式开展思想政治工作。因此需要注意以下内容：尊重所有国有企业职工的个人需求和价值理念，坚持以人为本，建立融洽、平等、公正的工作环境，让国有企业职工提高自我认知，提高团队合作精神。利用现代数据管理方法和技术，科学运用国有企业的各种资源，采用合理的方式，包括新媒体传播等方式，提升互联网传输和社会技术水平，促进思想政治工作的管理模式创新。

3.5创新考评奖惩机制

对于一个企业来说，要想做好思想政治工作，应该对主阵地进行全面建设，制定完善的考评机制，做到奖惩分明，进而调动职工的积极性。如今，在市场经济下，作为思想政治工作者，开展思政工作时，应该充分了解企业的实际情况，明确思想政治工作内容，以及工作要点，全面分析员工的思想变化，不断摸索有效的方式，以此来激发员工热情。对思想政治工作进行创新时，应该注重精神鼓励，并且，与思想教育一起落实。如果有员工做出了明显的业绩，可以给予一定的物质奖励，以此来调动其他职工的积极性，从根本上增强企业的凝聚力，最终为企业赢得更多的经济效益。

结束语

综上所述，在新时代，国企要以新的面貌适应新形势发展，迎接新任务挑战。新时代国企思想政治工作者需要创新思维，利用新媒体构建创新思想政治工作模式，弘扬正能量，积极引导职工形成爱岗敬业的工作作风。当前互联网文化中存在一些消极的信息，要及时处理网络不良信息，借助于网络平台实现思想政治工作线上与线下的结合，实现真实与虚拟现实信息的结合，让国企思想政治教育内容和方式更接近实际，贴近职工生活，真正发挥思想政治工作的作用，让国企职工树立全新的理念，内外于心，外化于形，做好思想政治工作，正确定位国企思想政治工作的职能，创新工作模式，促进国企可持续发展。

参考文献：

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