新常态下国企工会工作发展思路新思考吴芸

新常态下国企工会工作发展思路新思考吴芸

吴芸

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐经济技术开发区国有资产投资经营有限公司新疆维吾尔自治区830026

摘要：国有企业工会工作对企业的改组和改制有着至关重要的影响，有效的国企基层工会管理工作能够维护基层员工的权益，提高企业内部的凝聚力，减少企业内部的不稳定因素。

关键词：新常态；国企；工会工作；新思考

前言

随着社会经济的不断改革，国有企业为了更好地生存，也要做出改革，企业的组织结构、产业结构、队伍结构等都要作出调整，工会的工作不适应调整后的要求，因此，对企业的工会工作要作出相应的调整，改变以往的工作模式和方式，不断地探索工会工作的新思路，对国有企业的工会进行改革，不断地完善工会的工作，从而为企业的发展提供更多有利的帮助，从而促进国有企业的发展

1新形势下发挥工会工作的职能作用

1.1加强民主监督和管理

为能更好的提高工会工作在民主和监督工作上的作用，国有企业应以贯彻国家相关规定为基础，将民主管理工作作为工作的重点。对厂务活动予以公开，保证对职工的知情权、监督权、参与权、表达权的使用。国有企业应对这些意见加以重视，并切实、合理的实施于工作中。

1.2加强工会工作的宣传力度

工会组织应重视对外宣传工作，让职工能够对工会开展的工作进行一定的了解。在当前信息时代发达的形势下，加强工会工作的宣传力度对于工作的开展具有重要的作用。对此，可以根据各企业工作特点组织广大职工进行业务技能练兵、职业道德教育以及生产安全技术竞赛等创新活动。为职工建立交流的平台，并通过交流达到新的技术水平以及提高企业文化素养的目的。另外对于工作组织安排的各项活动事宜要进行公示，以便企业上下都能对工会的工作有一定的了解，以加强工会组织活动时，职工的参与热情。也能提高工会工作在企业的重要作用。

1.3构建和谐的劳动关系

工会工作的主要任务是要积极构建和谐的劳动关系，其是发挥工会工作职能的重要体现，积极对广大职工的合法权益进行切实维护。工会工作的重心也要将职工群众的利益放在首要位置，将其思想落实到工作制度中，从工作的基本源头开始着手，全心全意的服务于广大职工群众，把工会工作的职能发挥到实际工作当中去。另外，基于当前年轻人与老一辈的国企人有很大的不同之处，以及国有企业与私营企业在薪资待遇以及经营模式上的差别，工会要做好年轻人的思想安抚工作，并能结合当前年轻人的安家、婚姻、住房等一系列社会关注问题进行了解和渗透，可将这些影响因素纳入到工会集体协商问题上来，以便能够对积极构建和谐的劳动关系带来帮助。

2当前国有工会基层工作的不足

2.1职工权益得不到有效保障

国有企业在进行重组和生产结构升级的过程中，不可避免地会对一些职工群众的合法利益产生损害。有的国有企业在升级改造的过程中，过多依赖于经济利益而忽略了基层员工本身的合法利益，导致企业改革受阻。在工会管理中，也存在很多不稳定的因素影响改制顺利有序进行。从很多国有企业改制案例来看，企业的基层员工都站到了企业改革的对立面，严重影响国有企业改革和发展的速度。工会作为维护职工合法权益的重要组织，在工作过程中发挥着协调职工与企业之间关系的作用，工会组织代表了员工的民主性，但从实际工作情况来看，很多工会形同虚设，工会人员观念的转变还未适应外部环境的变化，并没有充分发挥自己应有的协调作用和维护职工合法权益的功能。有很多工会干部和工会成员身兼数职，无法将全部精力投入到工会工作中，导致工会组织的参与权和监督权无法得到有效落实!

2.2工作方式落后

国有企业的工会工作方式依然延续着传统的工作方法，效率低下，影响企业的实际发展水平，缺乏创新的工作模式，工会的工作方式和管理方式存在较大问题。与此同时，工会管理人员相对来说管理理念比较落后，对新的管理方案和管理技术还存在偏差，未能同步，导致工会工作无法充分发挥其应有的作用，不能帮助企业建立发展路径，甚至起不到团结基层群众的作用。此外，在新时期企业知识更新速度也相对缓慢，影响企业工会管理工作的顺利推进。

3新形势下国企工会工作改革与完善的新思路

3.1加强国有企业工会组织能力，提高工会工作能力水平

企业工会有其独特的作用，是不可替代的，因此，为了能充分地发挥国企工会的作用，以组织建设为前提，提升国企工会的组织能力，以及提高工会的工作水平和工作效率。国企加强工会的组织能力，具体的措施为：首先，把工会的组织基础工作做好，随着国企的改制而建立，争取把更多不同群体的职工组织到工会中，尤其是农民工，处于社会的最底层，属于弱势群体，需要更多的帮助。其次，改善工会工作的不足，把群众基础打好。加强工会的工作，需要逐步完善工会的工作制度，规范工会的工作，同时，提升工会干部的综合素质，提供更优质的服务，在实际的工作中，工作人员要学会亲近职工，走进职工的生活中，多听取职工的意见和想法，为职工代言，做职工的最信赖的人。

3.2提高工会干部素质，提升科学服务水平

国企工会的干部素质决定了工会的工作水平，因此，提升工会干部的素质非常有必要。鉴于工会的工作内容，要求工会干部具有很好的组织协调能力，因为工会经常会组织一些活动，具有组织协调能力才能把活动办好。另外，工会干部还要具有相关的知识，现在，工会的内容还会涉及到维护职工的权益，因此，干部需要掌握各领域的知识，能更好地维护职工的权益，深刻研究有关劳动以及工会的相关法律法规，把理论知识运用到实际的工作中，利用自己独特的见解帮助职工维权，更好地履行维权的职能。

3.3强化民主管理，切实实现职工主人翁责任感

在工会的日常工作中，工作人员要严格履行职责，遵守企业的民主管理制度，加强民主参与和管理，以及民主的监督。国企要实行公开透明的制度，明确各职工的权利与义务，真正实现民主管理与监督，把民主监督落实到工作当中，实现职工主人翁责任感。另外，要以国企发展、创新等工作，组织会议，引导职工踊跃提出相关的建议，从而促进企业的长远发展。

3.4以国企发展为前提，提高国企工会维权能力

国企进行改革，工会要以企业的发展为前提，做好相应的服务，鼓励职工全身投入到企业的工作中，经常开展活动，及时了解职工的想法，维护职工的权益，与企业的发展相结合，实现企业的稳定发展。另外，加强职工的文化教育，提高职工的综合素质以及专业技能，使职工全面的发展。如果职工的权益受到侵害时，工会要挺身而出，为职工争取合法的权益，维护职工的权益；如果某个职工遇到了很大的困难，工会要及时帮助职工解决困难，走进职工的生活中，为职工真心实意办事，充分发挥工会的作用，工会的工作落到实处，促进工会的进步，从而促进企业更好地发展。

结束语

新形势下，工会将面临新的挑战，为了更好地发挥工会的作用，工会的工作模式需要进一步的改进，提升工会干部的素质，丰富他们的专业知识，从而提高工会的工作效率。工会的干部要有很强的组织能力，组织更多的群众参与活动，工会干部要平易近人，多与职工进行沟通，充分了解他们的心声。另外，还要加强工会的维权能力，保障职工的切身利益，总之，工会的工作要与国企的工作相一致，实现共同的发展。

参考文献：

[1]张光磊.新常态下国企工会工作发展思路分析[J].中国市场，2016，25（30）：49.

[2]王书楠.新形势下国企工会工作的创新探究[J].行政事业资产与财务，2017，36（35）：30.