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摘要:“两学一做”即学党章党规、学系列讲话,做合格党员。国有企业的党建工作,一直以来是我党的重要工作部分,长期以来,国有企业党建工作都保持优良传统,取得了不错的成绩。在“两学一做”的契机下,结合新时代国企党建工作的开展,促进国企基层党建工作的布局,引领国有企业党建工作走向康庄大道,是当前国有企业在应对新时代背景下需要作出的调整。
关键词:两学一做;党建;国有企业
新时期背景下,要做好党建工作的创新,并不能一帆风顺,其中也必然面临一些难题,但是,面对新的挑战,亦是面对新机遇,本文先对国有企业现阶段的工作问题进行阐述,然后论述国企党建工作如何在“两学一做”的契机下,抓住良机,开展基层党建工作的创新,助力国有企业的发展,希望能够为国企党建工作的开展带来一定得帮助。
一、新形势下国有企业党建工作存在的问题
1.1.党建文化落后
现阶段,出现党建文化落后于企业文化的现象,众所皆知,国有企业的发展,是在我党正确的认知带领下,才能够持续稳健的发展,但是一部分国有企业没有这方面的意识,没有将党建工作与企业工作同步开展,由此导致党建文化在一定得程度上落后于企业文化工作。长此以往,党建文化会与企业文化脱节,不能够与企业文化共同发展,从而无法担任起党组织应有的带头效果,无法承担起战斗堡垒的作用。
1.2.工作创新能力不足工作效率低下
自计划经济转向市场经济以来,社会竞争越来越激烈,企业在日益激烈的竞争环境中,谋求生存、发展,实现企业最大价值,所承受的内外部压力较大。国有企业的党建工作,不可避免的也在这种新形势下,出现问题,比如部分国企的工作方式较传统,缺乏必要的革新,导致在工作效率、时效上不能达到现有的标准,不能良好的适应现阶段企业发展的步伐。
1.3.党组织不健全
新时期,部分国有企业所出现共性,就是党组织机制混乱,不健全,特别是一些困难企业,这种问题更是尖锐,部分国有企业不能适应新时期现代企业制度的规章要求。从以下几个方面可以看出:有些企业,党组织人员缺额,多年以来,没有发展新党员,没能进行有效的增补,超过三年没有进行换届;对于党组织生活上,几乎没有安排组织生活,除非上级有任务要求,才会粗略的举办团组织活动,并且活动内容随意了当,敷衍了事,平时,企业负责人基本上不安排党员过组织生活,不能强化党员的思想政治工作,不能充分发挥起党员干部的战斗堡垒效用。
1.4.管理不规范
在相当一部分的国有企业内部,其党政工作人员的年龄都不小,由此可见团队队伍老化现象严重,这部分党员的年纪偏大,接受新思想的速度较慢,在新时代背景下,所反映出的问题是,其工作处理方式不能较好的适应当下新形势。另外,有一部分国企内部员工往往需要身兼数职,既要负责本职工作,又需要负责党建工作,由于时间分配不均,往往不能再党建工作上花费较多的时间精力,更没有时间对这些方面进行深层次的思考,因此对于党建问题的处理上,无法达到得心应手的状态,不能较完美的处理好有关问题。
二、以“两学一做”为契机促进国企基层党建工作的创新
2.1.革新党建文化,结合企业先进文化
企业文化是企业的灵魂,是企业员工前进的标杆,能够激发员工的工作斗志,凝聚员工力量。党建文化应该与企业文化相辅相成,用党建文化促进企业文化发展,用企业文化完善党建文化,使其成为“党建品牌”,另外,要鼓励竞争精神,加入党建工作的建设中。党建文化与企业文化的融合,要找准党建组织的有效定位,发挥其应有的效果,从而树立起党组织在基层工作中的微信,不断增强企业党组织的战斗力,推动企业的进步。
2.2.扎实学习“两学一做”加强党建工作创新
两学一做的具体内涵是:认真贯彻落实习近平总书记的重要讲话,学习共产党党章党规,做一名优秀的党员。我们要通过日常的勤奋学习,来巩固“两学一做”,以进一步加强党员思想认知,首先,深入学习“两学一做”,习近平总书记在发言中指出,只有坚持知行合一,以思想来规范行动,让行动自然而然深化思想,才能抓实基础,从而做的更深,走的更远。其次,要在学习中做,做的过程中学习,学与做两者相辅相成,做的前提是“学”好基础理论,“做”是的掌握的理论体系进行深入的实践,我们应当深刻把握好做与学之间的联系,并且将其认真贯彻落实。最后,我们要牢牢记住作为一名优秀共产党员所身负的职责,我们要发挥战斗堡垒精神,起到带头作用,不忘初心,改变错误传统的思想观念,切实加强党员内部的思想认知,做到知行合一,要总结“做”与“学”这个过程,从而引发更深层次的思考,促进基层党建工作的创新。
2.3.健全企业党建工作制度规范管理
历史时期的经验告诉我们,没有规矩,不成方圆,小到个人,大到企业,无论哪一个行业,都需要加强制度建设。国有企业有了完整的工作制度,才能够合理开展工作,其运行才能够做到有据可依。首先要保证我们的党建工作制度是在我国政策规定下制定的,科学化、规范化运行,并且能够根据企业实际情况,落实到位,从而促使党建工作进入一个崭新的局面。另外,对于一些没有成立专门党建机构的国企,一定要督导其创办专门的党建问题处理机构,保证其各项服务的专业性,而且要另设部门对其进行监督,防止有些员工不认真履行基层党建工作,不好好执行上级领导的组织命令。国有企业党建工作组织的开展,要根据当前企业市场的的运作规律,以及明确党在国有企业中的定位,以便增强可操作性,减少弹性。员工的职责划分要明确,避免某些员工肩负不必要的职责,从而影响其主要的工作核心。要确保我国党建工作顺利的进行,就必须根据企业的实际情况,研发一套完善、全面、有效的国企党建工作制度,从而促进党建工作的长远发展。
三、结语
国有企业是促使我国经济发展的中坚力量,要实行国有企业的源远流长,必须要切实根据党的步伐行进,认真贯彻落实习近平总书记的讲话,根据企业自身情况进行合理布局规划,找到适合自身企业党建工作发展的具体途径,才能在新时代背景下,促使企业更好的发展。
参考文献:
[1]董文辉.抓关键求实效深入开展“两学一做”学习教育[J].2017(10)
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