以“两学一做”为契机促进国企基层党建工作创新

以“两学一做”为契机促进国企基层党建工作创新

魏思齐

苏州工业园区城市重建有限公司江苏苏州215028

摘要：“两学一做”即学党章党规、学系列讲话，做合格党员。国有企业的党建工作，一直以来是我党的重要工作部分，长期以来，国有企业党建工作都保持优良传统，取得了不错的成绩。在“两学一做”的契机下，结合新时代国企党建工作的开展，促进国企基层党建工作的布局，引领国有企业党建工作走向康庄大道，是当前国有企业在应对新时代背景下需要作出的调整。

关键词：两学一做；党建；国有企业

新时期背景下，要做好党建工作的创新，并不能一帆风顺，其中也必然面临一些难题，但是，面对新的挑战，亦是面对新机遇，本文先对国有企业现阶段的工作问题进行阐述，然后论述国企党建工作如何在“两学一做”的契机下，抓住良机，开展基层党建工作的创新，助力国有企业的发展，希望能够为国企党建工作的开展带来一定得帮助。

一、新形势下国有企业党建工作存在的问题

1.1.党建文化落后

现阶段，出现党建文化落后于企业文化的现象，众所皆知，国有企业的发展，是在我党正确的认知带领下，才能够持续稳健的发展，但是一部分国有企业没有这方面的意识，没有将党建工作与企业工作同步开展，由此导致党建文化在一定得程度上落后于企业文化工作。长此以往，党建文化会与企业文化脱节，不能够与企业文化共同发展，从而无法担任起党组织应有的带头效果，无法承担起战斗堡垒的作用。

1.2.工作创新能力不足工作效率低下

自计划经济转向市场经济以来，社会竞争越来越激烈，企业在日益激烈的竞争环境中，谋求生存、发展，实现企业最大价值，所承受的内外部压力较大。国有企业的党建工作，不可避免的也在这种新形势下，出现问题，比如部分国企的工作方式较传统，缺乏必要的革新，导致在工作效率、时效上不能达到现有的标准，不能良好的适应现阶段企业发展的步伐。

1.3.党组织不健全

新时期，部分国有企业所出现共性，就是党组织机制混乱，不健全，特别是一些困难企业，这种问题更是尖锐，部分国有企业不能适应新时期现代企业制度的规章要求。从以下几个方面可以看出：有些企业，党组织人员缺额，多年以来，没有发展新党员，没能进行有效的增补，超过三年没有进行换届；对于党组织生活上，几乎没有安排组织生活，除非上级有任务要求，才会粗略的举办团组织活动，并且活动内容随意了当，敷衍了事，平时，企业负责人基本上不安排党员过组织生活，不能强化党员的思想政治工作，不能充分发挥起党员干部的战斗堡垒效用。

1.4.管理不规范

在相当一部分的国有企业内部，其党政工作人员的年龄都不小，由此可见团队队伍老化现象严重，这部分党员的年纪偏大，接受新思想的速度较慢，在新时代背景下，所反映出的问题是，其工作处理方式不能较好的适应当下新形势。另外，有一部分国企内部员工往往需要身兼数职，既要负责本职工作，又需要负责党建工作，由于时间分配不均，往往不能再党建工作上花费较多的时间精力，更没有时间对这些方面进行深层次的思考，因此对于党建问题的处理上，无法达到得心应手的状态，不能较完美的处理好有关问题。

二、以“两学一做”为契机促进国企基层党建工作的创新

2.1.革新党建文化，结合企业先进文化

企业文化是企业的灵魂，是企业员工前进的标杆，能够激发员工的工作斗志，凝聚员工力量。党建文化应该与企业文化相辅相成，用党建文化促进企业文化发展，用企业文化完善党建文化，使其成为“党建品牌”，另外，要鼓励竞争精神，加入党建工作的建设中。党建文化与企业文化的融合，要找准党建组织的有效定位，发挥其应有的效果，从而树立起党组织在基层工作中的微信，不断增强企业党组织的战斗力，推动企业的进步。

2.2.扎实学习“两学一做”加强党建工作创新

两学一做的具体内涵是：认真贯彻落实习近平总书记的重要讲话，学习共产党党章党规，做一名优秀的党员。我们要通过日常的勤奋学习，来巩固“两学一做”，以进一步加强党员思想认知，首先，深入学习“两学一做”，习近平总书记在发言中指出，只有坚持知行合一，以思想来规范行动，让行动自然而然深化思想，才能抓实基础，从而做的更深，走的更远。其次，要在学习中做，做的过程中学习，学与做两者相辅相成，做的前提是“学”好基础理论，“做”是的掌握的理论体系进行深入的实践，我们应当深刻把握好做与学之间的联系，并且将其认真贯彻落实。最后，我们要牢牢记住作为一名优秀共产党员所身负的职责，我们要发挥战斗堡垒精神，起到带头作用，不忘初心，改变错误传统的思想观念，切实加强党员内部的思想认知，做到知行合一，要总结“做”与“学”这个过程，从而引发更深层次的思考，促进基层党建工作的创新。

2.3.健全企业党建工作制度规范管理

历史时期的经验告诉我们，没有规矩，不成方圆，小到个人，大到企业，无论哪一个行业，都需要加强制度建设。国有企业有了完整的工作制度，才能够合理开展工作，其运行才能够做到有据可依。首先要保证我们的党建工作制度是在我国政策规定下制定的，科学化、规范化运行，并且能够根据企业实际情况，落实到位，从而促使党建工作进入一个崭新的局面。另外，对于一些没有成立专门党建机构的国企，一定要督导其创办专门的党建问题处理机构，保证其各项服务的专业性，而且要另设部门对其进行监督，防止有些员工不认真履行基层党建工作，不好好执行上级领导的组织命令。国有企业党建工作组织的开展，要根据当前企业市场的的运作规律，以及明确党在国有企业中的定位，以便增强可操作性，减少弹性。员工的职责划分要明确，避免某些员工肩负不必要的职责，从而影响其主要的工作核心。要确保我国党建工作顺利的进行，就必须根据企业的实际情况，研发一套完善、全面、有效的国企党建工作制度，从而促进党建工作的长远发展。

三、结语

国有企业是促使我国经济发展的中坚力量，要实行国有企业的源远流长，必须要切实根据党的步伐行进，认真贯彻落实习近平总书记的讲话，根据企业自身情况进行合理布局规划，找到适合自身企业党建工作发展的具体途径，才能在新时代背景下，促使企业更好的发展。

参考文献：

[1]董文辉.抓关键求实效深入开展“两学一做”学习教育[J].2017（10）

[2]张科.全面加强国企党建 推进企业改革发展[J].党史博彩，2018（10）