简述新时代加强国企基层党建工作的有效路径刘佳思

简述新时代加强国企基层党建工作的有效路径刘佳思

刘佳思

四川华西集团有限公司第八建筑工程公司

摘要:党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央强调坚持和加强党的全面领导,确保党始终成为伟大事业的坚强领导核心。在新时代的背景下,党的建设进一步得到强化,国企基层党建工作迎来新的发展机遇,且作用也越来越明显，值得关注与重视。其中在2016年全国性企业党建工作会议的开展为国企党建的创新发展奠定了基础，指明了前进的方向，且在本次会议中，习近平总书记明确指出需要在坚持党的正确领导下，做好党建工作，这不仅仅是企业发展的基础，也是根本所在，故此，本文通过介绍新时代背景下着重从理论角度出发，进一步分析了当前背景下国企基层党建工作开展的重要意义，并提出了几点问题与缺陷对如何加强新时代国企党建工作创新进行了论述,以提升国企党建工作的水平和能力,以此实现国企更好更快发展。

关键字:新时代;国有企业;党建工作;创新

1.新时代背景下国企基层党建工作创新新时代的背景下,党建工作的有效开展有着重大而深远的意义,它对于中国共产党的建设和国有企业的改革与发展影响深远,对于中国的现代化和“中国梦”的实现是一股强大的助推力。通过对党建工作的改革,为国有企业的发展营造出新的工作氛围,调动员工的工作积极性,促进国有企业的改革发展。针对国有企业基层党的建设,利用新的思维模式、新的工作模式对国有企业的党建工作进行数据综合和分析,将信息化积极融入其中，发挥其作用与价值，并进行深度挖掘,以此进一步实现国企党建工作的创新变革，使其迈向新的发展道路。从另外一个角度分析，在国企基层党建开展之中，可以有效整合人力、物力、财力等方面的资源,提升国有企业相关部门的工作效率;其次新时代背景下,国有企业在基层党建工作中改革与创新工作模式拓宽了国企党建工作的群众基础和舆论阵地,如采用大数据的工作模式,在很大程度上实现了对国有企业人员的工作推进,有效地调动员工的积极性,可以打下良好的群众基础,确保党建工作的顺利进行,实现国有企业党建工作的创新。同时，在当前大数据的发展背景下，还需利用大数据技术实现工作的信息化,是顺应时代发展的需求。国有企业在基层党建工作中运用现代化的科学技术、大数据技术可以实现党建模式的创新,实现国有企业与各用户之间的沟通,同时建立新的工作模式可以有效解决企业规模在扩大过程中企业与员工之间的实时沟通的困难,从本质上为国企党建提供条件，带来便利，使得党建工作更加趋于信息化,功能更加完善。

1.新时代背景下,国企基层党建工作存在的薄弱环节

据了解，在当前国企改革的发展进程之中，基层党建工作虽然有了快速的发展,但在实际工作中,受传统工作思维的影响,基层党建工作仍然存在着许多薄弱环节,如不及时处理与改进，则会对国企的发展产生影响。

2.1国企中存在重效益、轻党建现象

在新时期要想不被时代所淘汰，国企则需要做到与时俱进，实现国有企业的纵向发展才能保持可续性发展。然而一些国有企业在现实中重视企业的经济效益,在基层党建中缺少相应的工作,在公司治理过程中,缺少相应的党组织结构,甚至一些国有企业单位的党组织在公司的治理过程中缺少法定地位,致使一些党员干部信念不足,降低了自身的思想觉悟。

2.国企中党建工作缺少创新

在一些国有企业中,在实际工作中仍采用老套路、老方法,缺乏相应的创新意识和创新思维,在实际的工作中缺乏相应的认识,使得员工在工作过程中存在着敷衍了事、得过且过等陋习,给党建工作带来严重的阻碍。同时,在新时代的背景下,互联网技术的发展与党建工作缺乏相互的融合,对于新时代背景新技术新思维的认识不够深,基层的党建过程中在形式和内容上存在着一定的不足。

2.3国企中缺乏专业党务人才

一些国有企业中,兼职人员数量比较多，兼职现象层出不穷，对于专门负责党建工作的专业性人才较少,这也导致在国有企业基层党建工作的负责人员往往在党建过程中敷衍了事,对于基层的党建工作不够上心,导致基层党建工作未落实到位，同时在国有企业中缺乏对党务干部的激励,缺少相应的培训体系,使得基层党员干部普遍认识不足,缺乏适应新时代要求的基本定力。

2.4国企党建的监督未完全落实到位

在国有企业基层党组织中,缺少相应的监督责任和主体责任,一些国有企业的基层党组织在党建过程中未能把握好党的廉政建设,使得党风败坏,腐败现象较为严重严重,一些党员干部不能够对自身进行很好的约束,不能够起到表率作用。

3.新时代背景下推进国企党建工作的创新策略

时代的发展下，国企基层党建要结合自身发展特点，采用有效的针对性方针,解决党建过程中的问题。推进党建工作的信息化,重视党员的思想建设,完善党建工作的现有制度,积极的发挥互联网技术的积极作用,为党建工作而奠定基础。

3.1新时代背景下加强基层党员对于互联网+和大数据的理解

国有企业在基层党建工作的中要接受大数据的发展潮流,需要用积极的心态去迎接和使用互联网。国有企业要在良好的环境下在单位内部对互联网的相关知识进行大力宣传,使得互联网与国有企业的相关职责和具体情况进行有效的结合,在良好的环境下,强化培养单位员工对互联网的认识。同时,国有企业的主要领导应加强对现代企业党建工作的制度学习,且还需多加学习，不断提升自己的综合水平，将理论与实践相互整合，发挥好自己在国有企业发展过程中完善基层党建工作体制建设的重要作用。同时,国有企业的基层党建工作需要充分调动企业内部员工参与党建工作建设的热情,减少国有企业党建工作制度体制建设的阻力。

3.2国有企业应加强党建与企业文化建设的融合

国有企业基层党建工作中,要根据各个环节的工作要求,将党建与企业文化融合起来。在日常的工作中,党员干部要增强人文修养,结合现有的情况,开展经常性的党内活动和各类企业活动,实现两者的最终融合。同时在党建制度创新过程中,引领企业的管理制度创新,定期或不定期加以检查，及时解决其中所存在的问题。

3.3国有企业应加强基层党建工作中监管制度建设

良好的监督体制十分重要，国企要结合现状制定完善的监督体制，随着互联网技术的发展,信息的传输速度较快,国有企业内部控制环节应加强相关党建工作信息的有效传递,对于国有企业内部的改革、内部结构的优化,信息的及时传递和反馈发挥着重要作用，坚决杜绝贪污腐败现象。

3.4国有企业在基层党建过程中坚持走群众路线

在国有企业的改革发展过程中,不仅要重视企业的可持续发展、高质量发展,实现经济效益的最大化,还应该注重社会效益与人才效益,更应该在带领企业改革发展的过程中,树立一流的服务思想,牢记党的群众路线,切实为群众办事。基层党建工作,要把企业职工的切身利益放在重要位置,党员干部树立模范带头的作用,对于困难职工进行关心关爱,时刻保持先进性和纯洁性,提升党组织的感召力。

4结论

在新时代背景下,国有企业在基层党建工作中应加强对大数据的应用来实现内部的有效控制,实现国有企业党建工作的高效化管理。因党建工作所涉及到的内容比较多，是一项大工程，国有企业内部的相关领导和相关工作人员应正确认识党建工作,要加强监督与管理，并且要从现实出发，针对性的进行改善与创新，将信息化融入其中，充分保证自身职能的发挥,杜绝腐败现象的发生。

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