对于政治思想工作的精细化管理分析

对于政治思想工作的精细化管理分析

陈桂军

广西贺州城建投资集团有限公司

摘要：随着社会经济的发展，企业要想提高自身发展能力，必须要重视企业的精细化管理工作，要从一点一滴中渗透企业的文化和经营理念。本文主要论述的就是如何做好企业思想政治的精细化管理工作。企业的发展是需要自身建设理念和文化的，所以，将管理工作做到细致入微，扎实稳健地发展才能够更好地实现企业建设终极目标。

关键词：企业；思想政治工作；精细化管理

0引言

现代企业的发展大多经过多次改革，积淀有自身特殊的企业文化精神，企业思想政治工作要注意企业文化的建设和挖掘，通过精细化的管理来建设高素质的企业队伍，推动企业经济发展，进而激发员工创造力和业务水平，为企业带来更多的利益。在开展企业思想政治工作的过程中，应当秉持支持关怀鼓励、积极向上的乐观态度，尽可能的发掘每一个员工的潜能，让员工能够人尽其才，永远充满生命力和奋斗的信念。

1目前企业思想政治工作的现状

当前，面对改革、发展、稳定的压力，企业一些职工思想领域产生了变化，这给思想政治工作带来了很大的难题。首先，一些企业忽视了思想保障的“软实力”，忙于安全运行“硬任务”，淡化了“两手抓、两手硬”的责任，相关管理制度不完善，谋划和从事思想政治工作的时间、经历不足，导致思想政治工作无法得到有效的实施，对思想政治教育脉搏把握不准。如：企业的考核制度对于思想方面的考核并未给予足够的重视，只重视专业知识技术方面的考核，这样不但影响了其制度化的实现，还造成了思想政治工作利于形式。在日常工作中，相当多的企业部门对思想政治工作的开展没有形成较为完善的制度，只重视行政管理工作以及建设工作的实施，从而在思想政治工作执行方面，导致企业能力不足，无法充分发挥其拥有的功能。其次，企业思想政治工作的实施往往需要有一定的经济与物质保障，但目前，由于投入不足，思想政治工作的效果不尽如人意。在市场经济飞速发展的时代背景下，企业在日常工作中，忽视了思想政治工作方面的投入，更加重视在企业建设方面的投入，导致思想政治工作的开展缺乏充足的资金支撑，限制了其作用的发挥，无法真正落实到对工作人员的思想建设引导中。另外，就目前企业的思想政治工作来看，思想政治工作不能与时俱进，缺乏针对性、缺少共鸣互动，只限于念文件、读报纸，工作缺少创新，让采用传统的工作方式，忽视了其与业务工作之间的有效融合，仅仅重视知识单向传输，导致思想政治工作质量低下。如：大多数企业只是通过会议的方式来对员工进行思想政治工作，缺乏实践性，或者通过观看影片来进行思想引导，导致思想政治工作的质量难以提升。

2企业思想政治工作精细化管理的发展目标和意义

2.1发展目标

企业在进行思想政治工作精细化管理时，必须促使企业管理人要学习好社会主义核心价值观与科学发展观，使他们看到企业思想政治工作精细化管理的美好未来，积极主动将企业思想政治工作精细化管理与本行政区域内的经济发展与社会发展融合到一起，从而推动企业的思想政治管理工作更加精细化。

2.2开展意义

现代企业的发展大多经过多次改革，积淀有自身特殊的企业文化精神，企业思想政治工作要注意企业文化的建设和挖掘，通过先进的企业文化来建设高素质的企业队伍，推动企业经济发展，进而激发员工创造力和业务水平，为企业带来更多的利益。在开展企业思想政治工作的过程中，应当秉持支持关怀鼓励、积极向上的乐观态度，尽可能的发掘每一个员工的潜能，让员工能够人尽其才，永远充满生命力和奋斗的信念。

3如何将企业思想政治工作精细化管理落到实处

3.1坚持以人为本的思想政治工作建设方针

一个企业是由各个部门的员工组成，他们各司其职，才能让企业产业链条运转，企业工作顺利进行。随着经济的快速发展，企业的成长离不开员工的付出，他们在企业的发展过程中起着主导作用。新时期企业开展思想建设的根本出发点是企业员工的思想建设。因此，在企业思想建设的具体工作中，应当坚持以员工成长为本，企业发展为辅的基本原则，充分发挥企业员工自身的创造力，为企业建立一支强有力的员工队伍，极大地提高企业经济效益，促进社会经济快速发展，全面实现小康生活。

3.2不断改进思想政治工作的理念，夯实思想政治工作基础

为了确保思想政治工作具有坚实的组织，还应创新领导体制和工作机制，增强企业思想政治工作的领导，将思想政治工作与企业生产经营相结合，使思想政治工作步入科学化、规范化、制度化轨道。另外，交通企业的零担干部要避开“重工作、轻思想”的认识误区，要将对职工的关爱与关怀落实到具体行动中，在抓好工作成绩和效率的同时，从思想上多倾听职工的想法和心声，将思想政治工作与业务工作有效衔接，并通过教育引导和严格管理，融入到日常工作中，不断提升干部职工的工作热情，激发职工的主人翁意识。

3.3要构建企业思想政治工作精细化管理的基本出发点

社会主义核心价值观具有重要的作用，我们在构建企业思想政治工作精细化管理时要将其作为企业思想政治工作精细化管理的基本出发点。应该积极开展各项思想政治工作的学习，深入学习贯彻党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，深化对重大理论问题和时间问题的认识，自觉践行“四个意识”，奋力开启新时代企业新征程。

3.4借助“两学一做”促进员工专业知识和思想进步

扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，首先深化学习习近平总书记系列重要讲话，深刻领会精神实质，以之武装头脑、指导实践、推动工作。坚持领导干部率先垂范，党支部是党的基层战斗堡垒，要抓实基层支部相关制度建设，全体党员要从自身、岗位、从一点一滴带头树立“四个意识”，坚定理想信念，带头苦干实干，优质高效完成目标任务。支部的“领头羊”作用可以激发员工的工作激情，促使员工共同进步，形成比学赶超的气氛。

3.5坚持“大众创新，万众创业”的思想观点

2015年李克强总理在政府报告中提出了“大众创新，万众创业”，创新对于一个企业乃至一个国家发展具有重要意义。国内经济飞速发展打开了国际贸易的大门，在一系列引进、输出的相互交流之中，促使政治、文化呈现多元化。企业员工价值观的多元化，致使企业需要不断的学习和创新，来适应多元化的社会发展现状。摒弃企业传统的、落后的思想，做到与时俱进，才能不被时代所抛弃。同时，应当鼓励员工自身树立创新价值观，时刻保持创新精神。

3.6培养企业文化氛围，塑造企业立本精神

培养企业文化氛围指在企业发展的同时，加强员工思想素质的提升。一个热爱学习的员工，一定是一个自身政治素养极高的员工。因此，企业思想建设注重培养员工的文化素质，提高员工思想品质，培养企业文化氛围，为企业发展奠定正确的思想基础。为员工创造良好的学习环境，还可以开展读书会、读书演讲比赛、征文等文化活动，全方位提高企业员工文化素养，将企业思想政治工作影响发挥到极致。

4结束语

时代在发展，思想在进步，市场经济在不断的改革，企业也随着经济的变化不断改变。通过有效开展企业思想政治精细化管理工作，快速填补经济市场快速发展带给企业思想政治建设的空白，教育员工树立正确的世界观、人生观、道德观、职业观，激发员工工作服务的积极性、主动性、自觉性，推动经济发展，取得企业社会双丰收，进一步提高国内经济指数，为建设全面小康社会添砖加瓦。

参考文献：

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[2]王宁为,李国富.学习中央思想政治工作会议精神[J].大力加强新形势下党的思想政治工作,2016(3):253-256.

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