电力政工人员的素质培养策略

电力政工人员的素质培养策略

张晓宇曾颖张益铭任虹

（辽宁省送变电工程有限公司辽宁沈阳110021）

摘要：由于社会发展对电力企业的要求提高，为了保证电力企业的持续性发展，相关领导重视政工人员建设十分有必要。在培养政工人员时，要分析当前政工人员存在的问题。例如，专业素质不高，没有经过系统新的培训；培训之后考核机制不合理，导致培训质量不高；在工作中很少和基层人员交流，导致政工工作和基层群众脱离，政工工作作用、影响力下降。本文主要对电力政工人员的素质培养进行了简要的分析。

关键词：电力；政工人员；素质

1当前我国电力企业政工工作中存在的问题

当前我国电力企业的政工工作普遍开展得不顺利，究其原因，是政工团队建设方面的问题，而现在很多电力企业已经意识到了这个问题，已经开始着手进行思想教育工作，并且取得了不错的成效，与此同时我们也不应该忽视当前工作中的不足。

1.1企业人员应该正确认识政工工作的重要性

当前我国很多电力企业的管理者对于政工工作的重要性没有足够的认识，所以在政工队伍的建设上一直没有投入足够的资源。很多企业在思想意识上仍然以技术方面和经营方面为主，对于政工工作重视性不足。很多电力企业出现了政工工作人员严重短缺的情况，所以首先应该从意识上努力，让他们明确政工工作的重要性，只有加强团队建设的力度才能确保整个政工工作的效果和作用。

1.2政工工作人员年龄层段的问题

受到旧有思想的束缚，很多人都认为政工工作没有发展前景，更多人倾向于从事具有较强专业性和技术性的工作，所以这样一来，政工工作团队得不到新鲜血液的补充，而很多政工人员也都是由行政岗位上的老员工来进行的。这样就造成了政工工作人员年龄层段偏大的问题，这种问题会导致很多现象，例如思想陈旧、和年轻人沟通存在障碍等等。所以政工建设应该从年龄层段这个问题抓起。

1.3政工工作人员专业素质不足

其实政工人员的工作素质直接决定着政工工作结果的好坏，很多企业在安置政工工作人员的时候存在着很强的随意性，所以很多人并不具有足够的工作素质，给政治思想教育工作带来了很大的困难。

2提升电力政工人员素质的具体策略

2.1提升电力政工人员的科学文化素质

对于电力企业的政工工作来说，通常情况都会出现一些新的问题和新的知识，因此对于电力政工人员来说，必须要时时更新自己的科学文化，从而提高自身的科学文化水平。而随着网络技术的发展，电力企业政工人员也必须要实时关注网络信息，利用网络渠道的高传播效率，政工人员可以在第一时间获取最近更新的关于电力企业政工工作的消息，从而帮助政工人员第一时间完成知识的更新。对于电力政工人员来说，这是提高他们综合素质的重要途径之一。

2.2提升电力政工人员的专业知识

随着电力企业的不断发展，电力政工人员的业务范围发生了一定程度的变化，因此，为了使电力政工人员能够尽快地适应这些变化，电力企业必须要加强对电力政工人员专业知识的培养。并建立完善的专业知识培训机制，利用定期培养的方式，为电力政工人员提供一个充足的学习空间，一方面有利于电力政工人员迅速的适应业务范围和业务种类的变化，而另一方面也有利于电力政工人员不断地提升自我，强化自身的综合素质能力，从而为电力企业的政工建设创造出更好的环境。

2.3提升电力政工人员的思想素质

对于电力政工工作来说，工作人员的思想理念决定了电力政工人员的工作效率和工作态度。鉴于当前我国电力政工人员还存在沿用传统政工工作思想理念的现象。因此，在今后的电力政工建设过程中，必须要加强电力政工人员的思想素质培养。具体来说，可以为电力政工人员开展关于工作理念的专题讲座，或者工作交流总结会议，等等。利用类似的形式，电力企业可以针对政工人员的思想理念进行一个有效的转变，从而提升电力政工人员的思想素质。

2.4给到电力政工人员足够的学习时间

对于电力政工工作来说，只有不断学习才能适应不断变化的工作内容。然而事实上我国的电力政工人员在工作中普遍缺乏充足的学习时间。而由于学习时间的缺乏，政工人员难以在空余时间进行知识技能的补充和学习，长此以往，势必会对我国政工人员的综合素质造成一定的影响。因此，在今后的政工人员培养过程中，电力企业必须要为电力政工人员提供充足的学习时间。具体来说，电力企业可以尝试建立学习日制度，在学习日当日，电力企业可以安排相关人员进行开展知识技能专项讲座，同时电力政工人员在当日也可以参与到专项讲座当中，不仅为政工人员提供了充足的学习时间，同时还可以在讲座中指出政工人员工作中存在的问题，从而帮助政工人员提高自身的技能。

2.5深入基层，提高和职工融洽相处的能力

随着企业加快的改革发展，职工与企业管理者之间的冲突也越来越突出，试想，在满天怨言的环境下，职工心情如何可以舒畅？怨气不免会在职工之间发泄甚至是工作任务上，这对企业构建和谐的生产气氛是比较有害的。所以，自己与职工的亲和力政工人员要持续提升，走进职工生活，与职工聊天谈心，使用有效稳妥的工作方法，及时解决职工思想上的冲突与心结，使思想政治工作的有效性提高，使职工觉得他们的“娘家人”就是我们，能够跟我们倾诉烦恼，愿意跟我们分享快乐。假如在工作中政工人员使用以权压人，弄虚作假，连职工说话的权利都没有等极端方式，只能让企业像一盆散沙，低下的生产效率。政工人员要提升和职工的亲和能力，不可以在文件上停留，而是要在现实工作中可以和职工打成一片，把政工人员的特长充分的发挥出来，对职工的性格、家庭状况做到冷暖自知。当职工有困难时，可以及时实施帮助。在工作之余，还要组织多彩丰富的文体活动来让职工的业余生活丰富起来，为职工供应一个能够展示个人才能的机会，让职工真正感觉到政工人员与他们没有间距，不会有陌生的感觉，这样才可以凝聚人心，让职工工作的劲头增加。

2.6提高政工人员的思想重视程度

想要提高政工人员的素质就要先提升自身的思想觉悟，为各项思想工作的开展必须要让政工人员认识到工作的重要性，将社会的发展带来的新工作理念，融入到新的工作管理模式中。领导干部也要肯定政工人员在企业的发展过程中的重要作用，认识到政工队伍的潜在价值，可以在工资待遇和职称方面使用各种合理的方式对政工队伍进行鼓励，在今后的工作中不断的取得进步，为企业中的政工部门营造各种良好的工作氛围。现代社会发展背景下政工人员想要取得良好的工作绩效，就需要通过不断的再学习，利用各种渠道的学习机会，不断的提升自身综合素质。在日常工作中政工人员要将所学习的知识不断的建立创新意识，紧跟现代社会的发展，把更多的创新理念融入到工作环境中。

3结语

新时期的电力政工人员都要学会吃苦，做好随时奉献的准备，同时也要具备一定的创新精神。在这充满挑战的环境中要坚定自我，保持统一的政治思想，不断强化自身素质。学会在困难中磨炼自我，在学习的过程中企业内部或者企业间的政工人员可以多多进行思考、交流，不断地提升自己，进而成为新时期下的标准电力政工人员，实现电力企业经济又好又快地发展。

参考文献：

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