现代社会电力政工人员素质培养的思考

现代社会电力政工人员素质培养的思考

邓小田

国网四川省电力公司达州供电公司

摘要：在整个电力企业管理中，电力政工人员管理具有一定的关键性，是促进政治工作人员素质提高的基础，也是开展电力建设施工的前提条件。因此，本文笔者就对现代社会电力政工人员素质培养进行研究和思考。

关键词：电力政工人员；素质培养；研究与思考

1新时代电力政工人员素质的现状分析

1.1政工人员素质培养力度不够

对于政工人员的专业素质培养来说，它是提高我国电力企业政工人员专业素质的重要途径之一。然而在实际的工作中，电力企业并没有充分意识到政工人员专业素质培养的重要性。因此，从目前来看，我国的电力企业还缺少一个完善的政工人员专业培训机制。而由于培训机制的不完善，我国政工人员普遍缺乏一个充足的学习时间，从而导致了我国电力企业政工人员专业素质难以提高的现象发生。

1.2政工人员思维模式观念陈旧落后

就目前而言，我国的电力政工人员在工作中仍然存在着沿用传统思维模式的现象，从而限制了我国电力政工人员综合素质的发展。对于传统的电力政工工作理念来说，它是一种按部就班的思维理念，受这种思维理念的影响，我国电力企业的政工人员在工作过程中难以吸收新的事物。但事实上，电力企业是不断在发展的，只要企业在不断发展，那么在发展过程中企业的工作模式势必会发生改变，而一旦工作模式发生变化，那么就势必需要新的工作理念来适应这种变化的要求。同理，企业的政工建设工作模式发生变化，那么政工人员也必须要随着工作模式的变化而变化。然而事实上，许多电力企业的政工人员都没有充分地接受新的工作思想，也至于我国政工人员的整体素质难以得到提高。

1.3政工人员业务水平参差不齐

在目前我国电力企业的政工建设过程中，由于政工人员的业务水平存才差异，因此，在业务模块经常出现一系列的问题。一方面是由于电力企业政工建设的业务范围发生了一定的变化，而另一方面则是由于政工人员的业务水平存在一定的差异。其主要变现在于，政工人员对业务范围变化的吸收和理解能力上，有的政工人员能够迅速适应业务范围的变化，而有的政工人员则需要花费更长的时间。而造成这一现象的主要原因，还是由于电力企业没有为政工人员提供一个充足的学习空间导致的。

1.4缺少先进技术设备的支持

在社会经济的快速发展中，科技技术已经在不断的更新和完善，能够满足人们日常的工作、学习和生活。但是，当前依然有很多电力企业在政工人员素质培养中缺乏先进技术设备的支持，使其还停留在原有的书本上，这样不仅无法满足时代发展的需要，对政工人员素质方面的培养以及实际操作上也存在严重的影响。电力企业政工人员的工作在发展中越来越被人们所需要，众所周知电力建设施工工作具有较大的危险性，而且工作也比较枯燥，这样的情况下不可避免的会造成各种心理和情绪的产生，若是不能够及时的解决，后果将不堪设想，这就需要政工人员利用自身的优势来化解。书面的语言虽然浅显易懂，但是在实践性方面还是存在一定的误区，没有先进技术设备的支持，要想更好的促进政工人员素质的提升，就要强化先进技术设备的建设。

2强化电力政工人员素质培养的途径

2.1建立合理的培训机制

电力企业管理部门应当认识到时代是在不断的发展进步的，国家政府的政治政策是随着时代的进步而调整的。在具体的培训机制的建立中，可以与高校合作将政工人员送入高校学习，培训的周期应当调长，培训的内容除了政工员的工作能力的提高，还应当进行思想政治教育，要让他们认识到自身工作的重要性。还要对他们进行心理方面的培训，电力企业的政工工作比较的繁杂，需要一颗能够调节自我的心，只有这样才能使政工人员拥有积极向上的工作态度，才能是企业的政工工作落实到实处。

2.2加强政工人员综合知识和理论的培养

对于电力企业政工工作人员来讲，在实际的工作中不断的丰富自我和强化自我，实现自我约束能力的提升，是思想政治工作顺利开展的基础性条件。所以，在工作中，不仅要强化自我修养，也要注重科学文化知识的摄入，特别是马克思主义哲学，也要有活到老学到老的意识。在学习中总结经验，在经验中找到更好的解决措施，在面对电力建设施工存在的问题时能够妥善的将问题有效解决，并作出合理性的分析，这样就能够在日后的工作中避免危险和一系列问题的发生，更好的提升工作质量，促进电力企业的有效运行和实现更快速的发展。

2.3合理的引进先进技术设备

现如今，科技迅猛发展，人们无论是生活、工作还是学习方面，方式都已经发生了巨大的改变。很多软件的开发和运用，为人们创造了更多的便利，也满足了实际的需求和条件。比如，在工作中经常会使用到各种多媒体技术，合理的使用不仅事半功倍，而且省时又省力。人们从以前的飞鸽传书、纸质书信，到现在的微信，已经达到了质的飞跃。在此基础上，在工作中进行问题的讨论和研究过程中，可以使用微信群来进行，这样会更加的便捷和高效，存在的问题也会迎刃而解，也打破了时间和空间上的束缚。对于电力企业政工工作人员来讲，这也是快速且有效的工作处理方式，政工人员要有一定的先进性和创新性，做到与时俱进，这样不仅能够高效的完成工作，在指导和引领方面也能够发生不一样的效果。

2.4严肃的解决思想作风的问题

对于电力企业而言，正确的思想和合理的作风是思想政治工作开展的关键所在，在面对思想作风方面的问题时，要坚持快、准、狠的原则，有效杜绝问题的出现，使其得到合理的控制。若是发现政工工作人员在工作中有作风方面的问题，一定要进行严肃的处理，不能够大事化小小事化了。因为对于电力企业而言，政工工作人员起到净化的作用，若是“净化器”已经得到污染，那么净化的作用将不复存在。因此，管理人员要对这种问题的严重性有一定的认知，切实的做好自身的工作，不能够越过道德的防线，这样在管理中才能够将其真正的作用发挥出来，保证企业内部良好的工作作风，这样才能够有条不紊的开展电力建设施工工作，实现电力企业更高效快速的发展。

3结语

在电力企业的不断发展过程中，要想提升其实力，就要不断的加强和改善政工人员的素质能力，这不仅是确保电力企业正常运行的关键，也是保证其带动各个部门共同协作的重要点。

参考文献

[1]黄锋.电力政工人员的素质培养策略[J].中外企业家.2017(08)

[2]邵慧.企业政工人员如何做好思想政治工作[J].现代国企研究.2016(22)

[3]杜海波.新时期提高电力政工人员素质的若干思考[J].企业改革与管理.2017(01)