电力企业政工干部做好群众工作的策略魏剑

电力企业政工干部做好群众工作的策略魏剑

魏剑

(大唐珲春发电厂大唐珲春133303)

摘要：近年来，随着我国社会经济的快速发展，我国电力企业也加快了发展步伐，电力资源成为了人们生活中最为重要的一部分。因此，为了提高我国电力企业的竞争力，保证我国电力企业健康发展，电力企业政工干部要加强群众工作，坚持从群众中来到群众中去的理念，全心全意的服务群众。本文就对电力企业政工干部做好群众工作的策略进行深入探讨。

关键词：电力企业；政工干部；群众；工作；策略

电力企业在整个国民经济中的地位得到了巩固和加强，再加上电力体制改革的不断宣传，为干部职工建立起了良好的思想基础，使其正确认识形式，抓住机遇，树立起迎接全新挑战的思想意识和信心。通过成功的经验可知，充分认识群众思想政治工作的重要作用，加强群众的思想政治工作是其他工作开展的基础。在电力企业中，政工干部是企业加强群众思想政治工作的主要因素，是主要的力量，怎样在全新的市场机制下充分发挥政工干部的力量，增强并改善电力企业的思想政治工作，确保群众工作得以顺利实施，确保企业可以健康稳定发展是电力企业全体政工干部需要深刻考虑的问题。现阶段，我国正处于经济的转型阶段，不同思想模式相互之间有较大的冲突，这就给职工群众的价值观、职业道德等造成了很大影响。这就需要政工干部通过自身的素质以及相应的方式方法来加强对群众的教育和管理，使其放平心态，保持其正确的价值观，从而促进自身、企业以及社会的共同进步。

1、目前电力企业群众工作面临的问题

1.1群众思想跨度大，群众工作难度大

电力企业群众人员的思想跨度增大，导致电力企业政工干部开展群众工作难度也在加大，群众职工的素质普遍相对较低，思想的汇聚交流形式繁多，从而导致群众工作难以顺利进行。针对上级下派的任务，如果政工干部不统一做出指导，任由群众职工去根据自己的想法去做，就会降低工作的效率。电力企业中存在的最大问题就是难以管制群众职工的思想，没有规矩不成方圆，统一思想的前提就是要统一制度。思想过于活跃是值得赞许的，但是如果超过了管辖范围就不好了，群众工作难以开展就会阻碍工作的进行。

1.2政工工作模式单一，缺乏主动性

由于电力企业政工干部工作的需求，需要和高层领导之间密切联系，然后再与群众进行下达，这样便于全面贯彻落实工作，但这种工作模式过于单一，缺乏主动意识。长期以往，部分政工干部会形成形式化、表面化，只是对上级工作的照本宣科，没有认识到自己工作与企业发展间的关联，缺乏以身作则的模范精神。再加上政工工作比较繁琐，人员接触较为复杂，致使政工干部工作形式枯燥乏味，从而导致电力企业政工干部的群众工作效率低，群众关系日益恶劣。

1.3政工工作机制不完善

为了更好的适应时代发展需求，电力企业逐渐对政工工作重视起来，但目前电力企业政工工作中还存在很多不足，其中工作机制的不完善是阻碍电力企业政工工作顺利开展的关键因素。部分政工干部对于群众工作当做一种项目对待，还存在以“教育者”的身份对待群众的现象，对自己职能认识不够透彻，工作积极性不高，工作态度不端正，这些都是企业缺乏有效机制的重要表现。

2、电力企业政工干部做好群众工作的策略

2.1认真学习和理解党的精神

对于电力企业政工干部来说，认真学习贯彻党的十九大精神是当前的首要政治任务，也是电力企业各项群众工作有效开展的根本指引。要制定学习贯彻实施方案，有计划、有重点、分步骤、多层次开展学习活动，把学习党的十九大精神作为政治理论学习的必修课纳入各类培训中去；组织领导干部带头开展集体学习和专题调研，充分利用“三会一课”、组织活动日等形式确保学习全覆盖、全落实。电力企业要将党组织建在一线，做到一个支部一个堡垒、一个党员一面旗帜。通过加强党支部阵地建设，把临时党支部建成教育党员、团结党员的主要载体，让党员在神圣的活动中交流心得、增强党性、提升境界。此外，还要把学习贯彻党的十九大精神作为“两学一做”学习教育、“三会一课”、组织活动日的重要内容，确保学习覆盖到每个政工干部。另外，以党建工作综合考评体系为主要抓手，在能源服务、开拓市场、体制创新和管理变革上先行先试、探索实践。践行全心全意为人民服务的根本宗旨，坚定扛起电网人的职责使命，在服务人民美好生活需要上谋发展，满足人民美好生活的用电需求。完善“互联网+”营销服务创新体系，创新推动办电“最多跑一次、最好不用跑”，逐步实现客户“足不出户、尽享服务”。

2.2不断健全和完善工作机制，提升工作效率

好的工作机制能够有效提升企业的工作效率，对于电力企业政工干部群众工作也是一样的。在电力企业政工干部群众工作中，拥有一套科学完善的工作机制有利于企业解决群众问题，促进企业发展。其具体措施:首先要建立起完善的民主决策机制，鼓励群众参与进行行使自己的主动权与参与权，对企业部分决策具有一定的知情权，加深他们对企业的了解，使他们感到一种归属感。其次，建立公平、公正的激励机制，做到赏罚分明，对于工作做得优秀要适当进行奖励，如:召开表彰大会、树立工作榜样、晋升等方式，对于工作不严谨的人员要进行批评、通报、进而提高政工工作人员的工作积极性。最后要不断完善政工考核机制和评估机制，明确考核指标、根据多方面做到对工作人员进行综合评估，用有效的机制来确保企业政工工作的顺利开展。

2.3全面落实群众工作

在传统的电力企业政工工作当中，普遍认为政工工作可有可无，只是简单的说教，不能帮助群众真正干事，这样的思想导致群众的思政工作常常流于形式。基于以上情况，需要政工干部全面落实群众工作，深入基层群众的生活及工作，积极听取群众意见和建议，对群众的建议进行总结，并且根据实际情况来制定合理的解决方案，真正意义上做到保证群众的利益需求得到实现，落实群众工作。政工干部在解决诉求的基础上，需要进行基层实践，充分了解群众的需求，关心群众职工所重视的基层问题，根据电力企业的规定，来帮助群众解决相关问题，在这样的情况下，才能拉近政工干部与基层群众之间的关系和距离，群众工作才能更好地得到开展。最后，政工干部需要扩宽收取建议的渠道，部分群众不敢说也不会说自己的相关建议，导致群众工作无法顺利开展。基于这种情况，需要搭建政工干部与群众职工的交流平台，增加交流次数，鼓励群众敢于发言，结合目前信息的传播方式，可以建立统一的微信平台，群众可以在微信平台上进行匿名留言，政工干部在对这些建议进行收取整理之后，结合实际情况来进行解决。

3、结语

所有事情的开始都是以思想上的调动作为开始，只有在思想政治上得到了稳定保证才能确保工作的顺利开展。政工管理工作是现代企业管理工作的重要组成部分，作为具有特殊性质的电力企业来说，政工干部做好群众的思想政治工作是企业真正落实科学发展观的体现，是保证企业经济效益不断提升以及稳定发展的促进器，是企业长期稳定健康发展的基石。企业的政工干部要不断优化群众的思想政治工作，不断地处理职工群众在实际工作生活中遇到的各种实际困难，用热心诚心以及爱心来使职工群众思想真正统一，从而为企业的发展贡献自身的力量。

参考文献

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