浅谈如何做好国企职工思想工作

浅谈如何做好国企职工思想工作

谭少莲

南宁市城市建设投资发展有限责任公司

摘要：随着社会的不断发展，企业职工的思想也深受影响，逐步呈现出多元化的特点。企业要想实现长久的发展，加强企业职工思想工作非常重要，提升职工的工作积极性，使企业形成强有力的凝聚力是重要的保证。本文立足于市场经济背景下，分析企业职工存在的思想问题，探讨如何加强企业职工的思想工作的策略方法。

关键词：思想工作；企业职工；策略

在社会主义改革与市场经济不断发展的影响下，企业职工的思想呈现出很多问题，而且这些问题日益突出。企业需要高度重视员工的思想变化，同在企业职工的思想工作方面应当加大力度，为企业实现可持续发展创造积极的条件。

一、思想政治工作的重要性

随着改革开放的日益深入，受外界环境的影响，职工思想的独立性和多变性明显增强，特别是建筑企业点多、线长、员工高度分散，企业思想政治工作面临的任务更加繁重，所要解决的问题更加复杂。改革的深入，需要进一步引导职工解放思想、统一认识、把握机遇、施展才干，锲而不舍地克服前进中的困难和问题；经济的发展，需要进一步帮助职工坚定信念、理顺情绪，抵制消极倾向的影响，增强主人翁责任感。企业发展，需要进一步帮助干部职工认清面临的新形势、新任务、新要求，认清前进中出现的各种问题和困难，消除职工思想上的困惑、疑虑等各种思想障碍，不断提高自身素质，充分发挥参与改革发展的积极性、主动性和创造性。社会稳定，需要企业教育和引导职工坚定理想信念，树立正确的人生观、荣辱观和价值观，提高思想道德素质，理顺情绪，及时化解矛盾，抵制消极影响，增强发展信心。所有这些，都表明了新形势下加强思想政治工作对企业的重要性。

二、思想政治工作存在的问题

（一）面对企业的优化调整，企业员工在思想上患得患失

对企业不断优化调整，是企业实现发展的必然选择，企业结合实际发展需要，结合具体岗位需要，合理分配利用企业员工，如此导致很多员工背负了沉重的思想包袱，怕离开原有的工作岗位，情绪过于焦虑，因此惊慌不安，抵触情绪十分强烈。

（二）工作方式方法陈旧。思想政治工作大多是从上至下的布置任务，传统思想政治工作法也主要是以政治理论学习为主的灌输教育方式和我说你听的填鸭式单向教育方法为主。但是随着科技的进步，媒体网络的不断发展，职工获得信息的渠道日益增多，思想意识面临着外来全方位的影响和冲击，传统的思想政治教育方式方法已起不到良好作用，有些固定思想政治工作方式方法模式已经渐渐不能为人们所接受，形式主义现象严重，甚至有时会让人产生逆反心理，产生抵触情绪。

（三）集体荣誉感缺失，缺乏上进心

有的职工以自我为中心，一切事情都从自身利益出发，对企业发展的毫不关心，缺乏集体荣誉感，在工作中也没有责任心。不少职工缺乏竞争意识，市场观念淡薄，因此，面对企业优化调整，这部分员工通常在心理上非常抵触，情绪波动大。

（四）心态不平衡，存在失落感

很多员工具备高学历与高技能，在企业中总感觉没有被重用，缺乏存在感，因此在工作中非常不积极，面对未来也没有激情；还有很多一起进公司的职工，由于个人表现或者工作场所的差异，造成工作环境与收入存在落差，使得心里上难以平衡，对企业的期望逐步下降。

三、做好企业职工思想工作的策略

（一）突出以人为本，将对企业职工的关心落到实处

要想搞好企业职工的思想工作，应当与实际的生产工作相结合，实现管理与实践有效联系。必须从实际出发，对职工现实存在的问题做到了解，及时帮助职工解决实际困难，使员工切实感受到企业的关心，这样才能有效调动员工的工作热情和积极性。要善于倾听职工的心声，尊重员工的想法，重视解决好与员工切身利益相关的问题，这样才能保证思想工作取得实效。

（二）使得职工在工作中产生动力，能够产生幸福感

企业应当采取措施使得职工能够在工作中产生动力，提升职工在企业中的安全感与幸福感。企业可以为职工提供个人继续学习与深造的机会，激发职工不断充实自我，完善自我，可以组织技能竞赛，调动职工的学习积极性，使得职工业务素质不断提高，丰富文化娱乐活动，增进职工之间了解与沟通。企业要重视对职工的人文关怀，按照一定的计划为职工发放适当的福利，切实使职工在企业中能够产生幸福感，积极投入到工作当中。

（三）研读各项政策，正确引导群众

时代在发展，社会在前进，思想政治工作的内容要切准时代的脉搏，弘扬时代的主旋律。在改革开放的历史变革中，社会情况发生了深刻变化，诸如经济成分的多样化、生活方式的多样化、组织方式的多样化、就业方式的多样化，多种利益关系都在发生新的变化，因此，要做好新时期的思想政治工作，这就要求我们的党务干事就必须具有较高的政策水平，能够深刻领会党的路线、方针、政策，引导人们自觉地执行党的各项政策，帮助协调好各种利益关系，处理好当前和长远、局部和全部、个人和集体的关系。在新的历史条件下，思想政治工作的一个重要任务就是要将人民群众的利益以及实现这种利益所采取的措施、方法及时告诉群众，让人民群众知道国家在变革、在发展、在前进，这个进程中所面临的困难和风险以及克服困难的对策和方法，这样，党务干事才能够和人民群众心连心，心往一处想，劲往一处使。思想政治教育是否有成效，在很大程度上就取决于能否把困难讲透、把办法讲清、把前途讲明，能否使人们树立战胜困难的勇气和信心。

（四）探索新途径，体现时效性

改进思想政治工作方法，必须在继承过去好传统、好办法的同时，坚持吸收利用，推陈出新，融会贯通，实现思想政治工作在理念、内容、手段上的创新。

1、创新思想政治工作理念，体现务实性。新形势下，面对员工思想活跃、各种价值观并存，新旧观念激烈碰撞，企业思想政治工作必须以创先争优为指导，紧密结合员工的思想实际，切实解决企业遇到的新情况；要用发展的眼光分析企业的生存环境和发展要求，关注其对员工产生的影响，发挥基层党支部的作用，使思想政治工作跟上员工的思想变化，增强思想政治工作的时效性。要自觉树立未雨绸缪、超前思考的前瞻理念，主动研究企业发展过程中遇到的新问题。

2、创新思想政治工作内容，彰显时代性。一是要积极采用科学发展的成果。运用教育学、心理学、行为学等现代科学知识，了解和掌握员工的认知规律和接受心理。区分不同对象、不同层次，确定系统的教育内容，将政治导向、理想信念、道德示范有机结合起来，提高员工与企业发展相适应的素质。二是要注重思想政治工作的个性化。要依据工作对象的不同特点，采取具有针对性的方式、方法，做到对症下药，增强思想政治工作的针对性和实效性。三是要拓展企业文化建设领域。注重用健康向上的企业文化陶冶员工情操，提升企业的凝聚力和向心力。

3、创新思想政治工作形式，增强时效性。一是在内容上创新。真实反映员工工作生产、科技创新、推进改革发展的成效，努力从员工的工作实践中挖掘生动事例，反映员工的切身感受，以榜样的力量带动人、鼓舞人，运用员工熟悉的语言，使思想政治工作更加可亲可信、深入人心。二是在方式上创新。根据员工的需求，把积极的思想引导与寓教于乐结合起来，把严肃的说教内容与丰富多彩的文化活动结合起来，用员工喜闻乐见、易于接受、便于参加的方式开展思想政治工作。三是在方法上创新。要充分运用网络等现代手段，建立与员工互动的平台，满足员工政治业务学习的需求，促进员工对企业发展规划内涵的了解。

四、结语

要想保障企业职工思想政治工作取得实效，一定要从实际出发，与时代发展的要求相适应，开拓创新，结合具体情况，采取科学恰当的方式与方法，对相关的问题及时准确的解决，能够对职工存在的各种思想问题做到有效清除，提升职工的幸福感，使员工在工作中充满动力，勇于创新，积极为企业的发展贡献力量。

参考文献：

[1]邱世绪.充分发挥企业党组织在构建和谐企业中的政治核心作用[J].新西部，2010（1）.

[2]陈书浩，蒋玉芳.贯彻落实科学发展观推进思想政治工作扎实开展[J].青年科学，2010（1）.