国企基层政工干部队伍建设的创新思考

国企基层政工干部队伍建设的创新思考

李少哲

（国网河北省电力公司赞皇县供电分公司河北省石家庄市051230）

摘要：对于国有企业来说，政工干部的素质高低影响着企业的发展与未来，只有政工干部素质提升上来，逐渐带领企业员工整体素质上升才能够在日益变化的时代中站稳脚跟，使国有企业在市场经济中有绝对的地位，在工作过程中能够更高效的解决问题，从而提高人们生活幸福指数。

关键词：国企基层政工；干部队伍；建设创新

1构建和谐国企与加强政工干部队伍建设的重要性

构建和谐国企关键在人，要以实现人的全面发展为目标，首先要做好人的思想工作。要保证思想政治效果，必须要提高思想政治工作队伍的素质。企业政工干部如果自身形象不佳，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力。只有抓好了建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务的完成。当前企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍的素质。作为一个矿业工程企业，如何做好和谐发展条件下的企业思想政治工作是企业亟待解决的一个问题。建设一支适应构建和谐企业的高素质政工队伍显得尤为必要和紧迫。要解决好上述问题就需要企业的政工队伍能够既懂政工业务又懂施工技术；既有较深厚的政治理论水平又熟悉企业文化；既有快速反应能力，能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作又能不畏困难，勇于探索，有所作为。如果我们企业的政工干部不加强学习和进一步全面提高素质，就不能适应这种新的形势下的任务的变化和要求，无法完成企业面临的艰巨复杂而又十分迫切的思想政治工作任务。

2目前影响国企基层政工干部队伍建设的主要因素

2.1思想政治工作教育的匮乏

对于我国目前的经济体制改革，国有企业在社会发展中的地位日益提高，面对新的改革环境下，如何保证国有企业在市场经济的地位不受影响是重点需要考虑的问题。而综合分析国许多国有企业中基层政工干部队伍建设不完全，思想政治工作教育的匮乏的现象屡见不鲜。想要提高企业的发展就必须要加强其基层政工干部的建设，将思想政治文化的提高摆在重要的层面上予以对待。企业的发展与员工的发展息息相关，只有员工的思想政治工作得到了提高，员工的凝聚力才能得以加强，企业才会有更好的发展与未来。员工的思想层面的得以进步和提高有助于在工作中更好的处理人际关系，有助于锻炼与民众交流沟通的能力。综合分析目前我国基层政工干部工作的主要问题就是缺少专门的政工工作部门从而缺少思想政治教育。如果因为缺乏一定的思想政治工作教育，没有认清为人们服务的根本内涵，就无法做到真正的为民办事，在对待实际问题上也就无法很好的解决，不能从根本上提高人们幸福指数。

2.2政工人员素质有待提高

对于国有企业来说，其核心领导人便是基层政工干部，他们会起到引领企业发展与进步的作用。因此，对于的素质要求自然很高。基层政工干部需要起到积极地引导作用，更需要向基层员工言传身教，需要以德服人，只有这样才能更好的引领企业发展和进步。纵观全局，影响国企基层政工干部队伍建设的主要因素是由于办公人员的素质水平千差万别。考量一个人的基本标准便是素质的高低，拥有良好素质的员工会使得人们对于企业建立良好的印象，有助于进一步的沟通与交流。国企基层的政工人员是与民众接触的一线人员，纵观全局，由于工作人员素质不够导致纠纷案件屡屡发生，因此加强基层政工人员的素质迫在眉睫。古人说，恶语伤人六月寒，可见语言的威力有多大，如果因为政工人员的素质不够，出语伤人的话会令人们对于企业的印象大大降低，进而影响企业的发展。

2.3缺少必要的考核机制

对于大型的国有企业来说，完善的规章制度是保证企业稳定发展的重要原则之一。只有建立一定的考核制度与标准，赏罚分明才能够更好的带动企业和员工自身的发展。基层政工干部队伍的建设更加离不开必要的考核机制。而目前很多的国有企业往往忽略了这点，缺少一定的考核机制，从而使得基层政工干部思想懈怠、停滞不前。只有将考核标准进行公布于实施才能够更好的保证在一定时期内了解基层政工干部的思想情况，有助于基层政工干部的队伍建设。众所周知，活到老学到老是一种心态更是一种现实，学海无涯，继续教育对于企业的发展有很大的作用。而对于我国目前的国有企业进行分析，不难发下，由于缺乏必要的考核制度导致政工人员素质在走下坡路，不能自觉主动的提高自己。古人云：五日三省吾身，说的就是每天都需要对自己进行反思反问，通过总结得以进步与提高。如果因为基层政工干部缺乏必要的考核机制，从而不懂得反思总结自己导致在工作上造成懈怠很可能会造成不必要的疏忽，对人们的生产生活造成影响，降低人们生活幸福指数。

3影响国企基层政工干部队伍建设的解决方法

3.1强化思想政治工作教育

随着社会化进程的不断推进，我国国有企业在社会上的地位逐渐提高，但是许多企业的政工干部的素质有待提高，严重影响企业发展。政工干部素质的提高可以通过加强思想政治工作教育得以有效地提高。通过加强理论学习，可以有效的提高思想政治工作，理论可以指导实践，实践可以反作用于理论，将二者很好的集合起来便可以对工作大有帮助。人的一生都是在不断提高和完善自己，对于国企基层政工干部来说更是如此。只有接受良好的思想政治工作教育后，基层干部才能更好的为民服务求真务实，从而快速高效的解决人们在生产生活遇到的问题，提高人们幸福指数。同时作为企业的政工人员，更要起到带头作用，完善自我价值观给企业员工做出表率，争取在企业的发展上做出更大的进步，为人们的生产生活带来更多的便利。

3.2提高政工干部个人素质

影响国企基层政工干部队伍建设的主要因素是由于办公人员的素质水平千差万别。对于基层政工干部来说，需要提高的素质不仅仅包含专业素质，更包含道德素质与心理素质等等。只有心中怀有民众的干部才是执法为民的好干部。对于政工干部来说，要着重培养感情素质，将立党为公，执政为民的思想扎根于脑海中。只有将人们的利益放在第一位，切身的从人们的角度出发考虑问题，才能够真正融入到人民群众中来，调动人民积极性，参与到对队伍建设中来。同时也要联系实际，一切尊重事实，从实际出发，将理论与实践紧密联系起来，理论指导实践，实践反作用于理论。国企的基层政工干部，要做到诚实守信克己奉公，将人民的利益放在第一位，才是真正的履行了新十六字方针。提高基层政工人员的各方面素质，全面发展身心才是带动队伍建设的根本方法。

3.3确立完备的考核制度与管理体系

只有完备的考核制度才能够帮助基层政工干部更好的提高自己，认清自己的不足，加强综合素质的提高。只有将马克思主义毛泽东思想邓小平理论三个代表的重要指导精神融会贯通，真正应用到工作中，才能够真正的造福人类。严格和鲜明的考试制度不仅仅可以帮助与企业的政工干部建立起正确的人生观，提升自身修养，更可以带动企业发展。企业只有将规则制度化、透明化、科学化才能够做到与时俱进，与时代接轨。企业的基层政工干部的队伍建设与完善的管理体系分离不开，只有做到定期对员工进行考核测试，强化日程工作的行为规范才能够字一定程度上提高为人民服务的质量。通过提高工作人员的专业技术水平及综合能力有助于加强基层政工干部队伍的建设，从而促进企业的发展，更好的为人民提供幸福的保障。

4结论

总而言之，国有企业政工队伍是企业长期生存和发展过程中必要的中心力量。提高国有企业政工队伍工作能力是社会的对企业的要求，同时也将是企业通往和谐稳步发展道路的基石。

参考文献：

[1]王喆，浅谈新形势下如何加强国企政工干部队伍建设，现代交际，2016年3月，总第428期：1-2.

[2]任慧锦，新时期国企政工干部素质和能力的培养策略.企业改革与管理，2016年5月下：166.