关于提升煤炭企业政工人员素质途径的探讨

关于提升煤炭企业政工人员素质途径的探讨

孙粉花

（山西焦煤集团有限责任公司党委宣传部，山西省太原市030024）

摘要：对于煤炭企业而言，加强企业政工队伍建设，全面提升政工人员的素质，就是企业发展道路上不可缺少的一部分，会直接关系着企业的兴衰。而本文就是对煤炭企业政工队伍建设进行探讨，主要是针对煤炭企业政工队伍建设问题，提出相关的意见措施，以期能够加强煤炭企业政工队伍建设，全面提高政工人员的素质水平，从而促进企业健康、稳定、持续发展。

关键词：煤炭企业；政工人员；素质

在煤炭企业的政治工作中，需要具备充足的政工人员，企业政治工作能否充分发挥出应有的效能，主要取决于企业政工人员的素质水平。随着改革开放的不断深入，我国的煤炭企业就将面临着新的任务、新的挑战与新的形式，这就对煤炭企业政治工作提出了更高哟求。而在当前，怎么加强煤炭企业政工队伍建设，全面提升政工人员的素质水平，就是急需解决的问题。

一、新形势下对煤炭企业政工人员的要求

随着经济社会的不断发展，以及高新技术的快速发展，煤炭企业的政工人员，就需要不断加强自身的素质修养，避免出现观念陈旧、思想封闭、知识老化的现象。而在企业思想政治工作中，就会表现出这些现象：组织学习只能照本宣科，无法追根硕源；没有与企业员工进行较多的交流，以至于企业员工产生厌烦心理；给员工留下的印象就是只讲道理不做实事。煤炭企业政工人员自身修养的加强，就是提升政工人员素质水平的重要措施。煤炭企业需要准确把握时代发展的机遇和思政领域变化，而全面提升企业政工人员素质才能够保证企业具备这种掌控能力。

二、煤炭企业政工人员存在的突出问题

1、煤炭企业思想政治工作过于弱化。对于煤炭企业来讲，其思想政治工作过于弱化，主要表现在这些方面：首先，缺乏思想政治工作结构或者是被合并、撤销；其次，煤炭企业的专职政工人员数量不断加强；最后，煤炭企业在思想政治工作上的经费投入不足。

2、政工队伍过于老化。在煤炭企业中，政工队伍普遍存在着人员老化的现象。具体来讲，首先，部分政工人员不具备完善的专业知识，并且年龄结构较大。较多的政工人员都是半路出家，之前是行政人员，或者是由于无法适应其他岗位的被调配。这些煤炭企业的政工人员，缺乏专业背景，也没接受过专业的培训，以至于从事政工岗位后，较低的理论水平严重影响到了整个政工队伍的素质水平。其次，煤炭企业政工人员的后备力量不足。在煤炭企业中，存在着注重技术人员，轻视政工人员；重视企业管理；轻视思想工作；重视企业效益，轻视思政工作的现象，进而影响到了政工队伍的建设，以及新生力量的加强。

3、政工队伍存在着自轻现象。政工队伍自轻主要表现在这些方面：政工人员无法安心进行本质工作，存在着转行或跳槽的心理。政工人员队伍政工岗位认识也存在着差异。为了解决这些问题，就需要煤炭企业构建“斜机制”，以利于政工队伍的建设，要让政工人员能够明确自身的责任，感受到自己在思政工作中的重要作用。

三、加强政工队伍建设，提升政工人员素质的主要对策

对于煤炭企业而言，其不仅需要面对我国快速发展的经济形势，更要面临变化巨大的政治形势，这些形势能够对煤炭企业的思想政治工作带来巨大影响。只有不断加强企业政工队伍的建设，全面提升政工人员素质，才能够促进煤炭企业的发展。

1、企业领导需要加强对政工工作的重视程度。要求煤炭企业领导充分了解企业政工人员的思想动态，以及他们生活、工作中的实际问题，并且要重视这些问题，帮助政工人员有效解决。企业领导对政工的重视不应该只是在开会时讲讲多重要，真正做起来有感觉不重要。应该为企政工人员营造出一种良好的氛围，从而能够让政工人员主动地参与工作，更好地协助企业的生产经营，从而使企业政工工作与生产经营起到互相促进的作用。企业领导要对政工人员的工作表现机遇相应的可定，并且要考虑到他们待遇、职称方面的优化，使他们能够更安心的从事政工工作。

2、树立正确的思想理念。由于受到社会上各种不良价值取向的严重印象概念股，又因为煤炭企业政工人员的薪资待遇低于生产一线岗位，所以就会导致政工人员的价值观、人生观受到影响。在经济快速发展的形势下，更要加强思想理念方面的教育。如果政工人员不具备良好的思想观念，那么就更无法做好思想政治工作了。

3、不断加强自身的知识结构。作为一名合格的煤炭企业政工人员，就需要能够了解企业的发展路线、政策方针，而且了解行业的法律法规，懂得经营管理。政工人员就需要使用政策理论全面提升自己，由于政策内容出现的变动较大，所以就需要不断的进行学习，不断的接受教育。并且，政工人员的思想变化更快、更复杂，所以政工人员的教育培训也要比其他专业人员更加繁重。

4、加大企业文化传播力度。煤炭企业政工人员作用得到充分发挥，就会从企业软实力上体现出企业的强，也会促进企业核心竞争力的提升。当前，企业文化受到更多的关注，这就需要政工人员传承企业文化。要求煤炭企业的政工以确保鉴定政治方向为基础，大力营造企业文化氛围、加强企业文化的宣传，进而促进企业的发展。

5、加强政工人员的政治修养和业务修养。首先，加强政工人员的政治修养。需要提升政工人员的党性与信念修养。就是要求政工人员保持着政治、思想、行动与党一致。要能够将我国特色社会主义理论贯彻落实在实际工作中，彻底执行国家的政策方针。还要求政工人员不断加强自身的理论修养，能够将各种重要理论思想作为思政工作重要指南；加强政工人员的品德修养，具备良好的道德情操与思想品德，从而更好地发挥出政工工作的作用。其次，加强政工人员的业务修养。在当前的形势下，政工人员只是忙于事务而忽略了理论学习，那么也就难以有效开展思想政治工作，无法有效凝聚企业人员力量。所以，具备扎实的理论基础，就是煤炭政工人员修养的基础。要求政工人员不断进行理论知识的学习，使用各种重要理论思想武装自己。政工人员要不断提升自己的思考能力，创新能力，能够充分了解企业人员的思想动态。企业大量的管理工作是需要政工人员负责的，企业大局工作的进行，规章制度的完善，监督考核的落实，都是需要政工部门进行有效协调。因此，政工人员自身素质的提升，就是企业整体工作进行的关键。

四、结束语

总而言之，煤炭企业政工人员素质的提升对企业的经营管理与发展都是具有重要作用的。因此，煤炭企业就需要加强政工队伍的建设，全面提升政工人员的素质水平，从而促进企业的发展。以上就是本文的全部研究内容，以供参考。

参考文献

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[2]张锦生.加强煤炭企业政工队伍建设之浅析[J].城市建设理论研究，2012（25）.

[3]王孝里，李丹，郑晓梅.煤矿企业政工队伍建设现状分析[J].山东煤炭科技，2012（1）.

作者简介：孙粉花（1983.09-），女，山西省代县人，当前职务：舆情主办，当前职称：政工师，学历：本科。