对电力企业创新基层工会工作方式的思考汪抒红

对电力企业创新基层工会工作方式的思考汪抒红

汪抒红

国网安徽省电力有限公司旌德县供电公司安徽旌德242600

摘要：我国社会主义核心价值是推动经济效益的发展和提升社会主义现代化建设以及推动和谐且长期坚持重要指导思想。电力企业各个级别组织和工会干部都要以社会主义核心价值观为主要引导，紧紧围绕着改革和发展的大局，注重现代化企业的主要线路，开创工会开展工作，从而实现更好的发挥工会组织的桥梁作用。本文以下针对对电力企业创新基层工会工作方式的思考进行详细分析。

关键词：电力企业；创新基层；工作方式

前言：在我国电力企业改革创新深入的情况下，作为基层企业供电需要紧紧围绕组织和切实际的理念进行，积极实现工会建设和教育基本职责价值，团建工会职员为企业的改革创新发展提供帮助[1]。供电企业工会怎样才能够团结员工，为促进建设和谐电网发挥很好的作用，本文紧密结合基层供电企业实现创新工作进行统一化分析。

一、打造一条思想观念，准确找到工作位置

遵守我国社会主义核心价值观，改变思想价值落实行动基础，在创造时机中自觉树立正确人生价值观和工作位置。在工作当中，要做好三观正确，即做好管理与服务的联系，既要增强对基层的服务管理，也要针对防止基层组织一直迁就放弃管理，做好行政群众基础，既要强调工会组织文化，同时也要预防松散无力的团队建设。做好处理民主文化的自由关系，也要促进工会民主化，同时也要防止放任的自由化管理[2]。此外，一方面要实现三观牢固，树立市场经济价值观，也要增强市场意识，还要通过对新市场建设的适应能力。同时，工会工作上要将社会主义核心价值贯穿到学生上级领导和公司的精神实质上，落实在推动工作创新发展建设上，将创新发展贯穿到日常工作当中。

二、落实工作性质，组建学习型组织

可持续发展观需要良好的落实，将工会工作创新的重点转移到建设学习组织中。电力企业技术是需要密集型企业创造，电网安全可靠供电、资源优化配置、培养新型的电力市场，都需要不断提升技术设备，提升自动化水平的科技含量。没有大批量的技术强和素质强的技术人才，就不会推动企业健康发展。此外，电力企业工会也需要站在时代的前端，用充满战略眼光看待学生组织的创建，常态化开设创建学生组织，争取做好知识型职工。

三、分析以人为本建设理念

基层工会是需要根据职工群众合法权益的具体维护，工会性质直接决定了工会想要突出的职能。目前，经济生活上出现的担忧或是子女在社会就业中的担忧等问题是职工所面临的巨大问题，能否得到一定的保证是基层工会会做好的工作。为此，我们一定本文以人为本、真诚服务、共同发展的理念，做到乐于为职工说话，坚持自己的原则理念，不断提升自身责任感和使命感，履行自己的职责所在，日常工作当中能以一个职工代表的身份维护职工自己的合法权益，勇敢为工会群众发生，善于为职工维权。平常工作中要有耐心和真心，也要讲究工作上的成就，对职工就业或是工资分配等方面的情况，运用平等的手段处理，建设比较全面的劳动争议调解委员会，并且充分利用合同和维权手段，增加维护的强度，特别是要维护好生活困难职工和困难工会群体的自身利益。用于创新发函，在工作实践当中，优化工作思想，开设丰富多彩活动的工作形式[3]。

四、优化创新基层工会工作方式

在我国新型的条件下，基层供电企业工会的基本工作无论是工作职能还是工作对象以及工作环境等方面都出现了很大的改变，这就是要告诉我们，更早的更全面的了解员工的需要和思想等。在畅通诉求的管理上，工会干部要时常到基层站所调查分析，定期收集员工的基本建议，开设网上调查会，建设工会建议表，随时随地的接受工会群众的意见反馈，每个季度都召开工会研讨会，吸取企业各个领导级别代表的意见，针对职工代表进行合适的培训，提升他们的法制法规的知识，增强工会职工对全局观念的民主意识，让他们注意听广大员工的意见，及时负责任的为群众反馈问题和提出初步的优化措施。因此，企业还要注意规划运行工作管理的方式，增强企业业务公开的实效性，合适对属于企业任务公开内容及时公开宣布，让职工群众在第一时间内知道企业在做什么事情，赋予他们更多参政和维护权益的机会。从而打造员工诉求环境，工会组织才可以准确及时了解职工思想理念，及时向上级领导汇报工作，并且为领导决策问题时提供有效的意见。

把职工的一些不利于团结、不利于稳定的问题解决在萌芽状态，为电力企业的和谐发展构建良好的内部环境。

（1）新型的工会工作方式

一个企业工会为了能够让职工群众的情绪和思想都可以得到准确的表达和宣泄，可以定期请一些具备专业形式极强的心理专家给员工开设心理辅导讲座，并且将重点放在员工内心压力情绪舒缓中，并不是依靠知识理论的讲座。

（2）变型

可以利用工会工作融入到企业生产管理中，简单举个例子，企业管理可以再职工中建设安全活动，让员工在工作之中注意到安全问题和其他影响因素，并且及时对专业技术进行创新，对进步给企业提供经济效益的职工给予适当的奖励作为鼓励。与此同时，我国企业工会要对组织的各类兴趣小组进行指导和关注，例如合唱队，可以联系好专业老师，定期上一些专业辅导课[4]。

五、激发职工日常的工作活力

所谓的职工之家是基层工会的创造者，若何能够将基层工会中的工作全面协调有效带动起来，需要充分的额应用职工之家这个载体和党员先进的模式作用来完成工作管理。做好职工自家的内部组织管理，可以立足于企业创新改革发展稳定，把推动基层组织建设和管理工作水平作为核心任务，明确工作体系和基本理念，制定活动计划和相关主题思想，根据多元化的生存形式来完成职工之家，将多元素组织的活动整体化，全面增强工会基层组织的建设，把丰富多彩的活动主题视为打造高效企业文化效率的一部分。做好施工之家的实践管理，切合实际将建会和建家相结合在一起，找准建家在搞活动中的准确切入点和学习点，开设实施学习心得的交流和知识竞赛组织，有计划有目标的进行理论性学习，将学生和工作管理以及日常生活紧紧相连接，根据理论知识作为主要指导实践，踊跃鼓励全部干部和职工群众积极参与到职工之家的建设当中，有效促进职工思想政治建设水准的提升。

综上所述，需要充分发挥工会组织党员的建设和先锋模范的引导，不断促进工作性质和创新工作形式，以工作效率取得职工群众的信任，努力打造一流的工作体系和一流的业绩，将职工群众更好的投入到中国梦的社会建设当中[5]。

总结：综合上述分析可以得知，新时期的工会基本工作，需要延伸到企业管理内部的环节当中，参与到企业现代化管理已经成为工会工作中的主要部分。要顾全大局，围绕着企业中心的工作，立足实际也需要从基本工作抓起，从身边的小事做起。将自己做好，也是代表着维护职工的实际利益，不断分析和与时俱进，是推动企业工会工作方式的重要手段之一，同时也是可以促进我国企业文明建设发展[6]。

参考文献：

[1]黄新红,张静,汤云娣.关于电网企业基层工会工作创新的若干思考[J].人力资源管理,2017(11):189-190.

[2]杨汝雪.关于电力企业基层工会工作的几点思考[J].电力系统装备,2017(10).

[3]韩安远.电力企业工会劳动保护工作创新实践与思考[J].现代企业文化,2017(23):32-32.

[4]李宁宁,宋承雨.关于推进企业工会工作创新发展的思考[J].丝路视野,2017(22):61-61.

[5]田坚.基层工会发挥四项基本职能的实践与思考[J].当代电力文化,2017(10).

[6]张乐.探析如何加强电力企业工会的民主管理工作[J].时代报告,2017(24).

作者简介：汪抒红（1970-），女，政工师，大专，从事电力企业工会工作。