浅谈如何做好职工的思想政治工作刘景城

浅谈如何做好职工的思想政治工作刘景城

刘景城

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广西建工集团第五建筑工程有限责任公司广西柳州545005

摘要：随着社会主义市场经济的不断增长，社会全面的变革打破了以往的价值体系，形成了价格观和价格观多元化的局面。受大环境影响，企业各级部门研究思想政治工作将面临新的考验，如何与时俱进，探索创新的方法、方式，成为我们要审视和思考的一个重要课题。思想政治工作，作为我党优良的工作传统和政治优势，同样在企业的发展过程中，发挥着不可替代的作用。因此，企业在以经济效益为中心的同时，要不断研究新形势下的思想政治工作，为企业稳定发展营造和谐氛围。

关键词：职工；思想政治工作

1当前职工思想政治工作现状

目前，随着我国经济的飞速发展，改革中各种矛盾集中出现，员工个性化意识也不断加强，思想领域表现与传统思想的新观念区别。一方面体现在是价值观的多元化。随着经济社会的希望，社会经济的身份多样化，产生利益主体的多样化和社会生活的多样化，导致了价值观的多样化。另一方面体现在员工对于实际利益的追求。受市场经济大潮的影响，员工对自己的利益越来越关心，对提高待遇的期望也越来越高。有些员工的工资收入与其他社会行业相比较，实际收入与预期值会有落差，心理不平衡不可避免，表现出情绪不稳定、工作表现不稳定等状况。因此，加强职工思想政治教育，指导职工正确处理个人与企业的关系、当前利益和长期利益的关系，引领职工树立正确的价值观，通过恰当的渠道反映诉求、解决问题，是思想政治工作所肩负的新任务。

2职工思想政治工作中存在的问题

2.1工作方式方法传统

现阶段，企业中职工思想政治工作模式还很陈旧，缺乏新颖性。手段单一、效果差，使思想政治工作缺乏说服力和启发性。造成这个现象的原因既有工作者的主观原因，也有环境的客观原因。有些是因为工作者的观念问题，认为思想工作就是单纯的“你说、我听”，不需要大鸣大放，有的是因为缺乏财政经费的支持，难以达到形式多样。这些现象的存在，都不利于我们思想政治工作的工作的开展。

2.2员工思想政治教育内容过于单一

思想内容的有效性决定了思想教育的有效性，思想政治教育的内容是把教育者与受教育者联系起来，它是实现教育目标和教育实效性条件的载体。而现阶段，各级部门的思想政治活动，缺乏工作实践和时代特点，不能很好低正确把握员工的思想脉搏，思想政治活动的目标和有效性不强。在业务学习方面，在思想教育中，大多数是进行填鸭式教育，内容千篇一律，照搬照抄，进行单纯的思想灌输，没有形成良好的互动，不能很好地进行教育培训。职工接收教育比较被动，从而不能达到良好的吸收巩固。

2.3人才专业素养有待加强

企业思想政治工作者是企业文化和思想政治的主体，起着引领和激励的作用。因此，思想政治工作者的素质决定了精神政治工作的有效性。随着社会文明的不断进步和劳动者自我希望意识的不断增强，要求思想政治工作不仅要注重实事求是，注重推理，还要处理好思想理论与实践工作的矛盾。不仅要维护企业利益，也要注意员工的生理、心理调节和发展意愿，实践需要对企业政治工作人员的综合素质和能力提出更高的要求。在目前的企业政治工作队伍中，缺乏高素质、专业化的政治工作人员。因此，当前基层精神政治工作应担负起“提高内部素质，树立外部形象”的责任，加强精神政治工作的渗透，注重针对性，提高工作水平。精神和政治工作的有效性。

3浅谈如何做好职工思想政治工作的措施

3.1坚持以人为本的基本原则

思想政治工作与生产经营等其他事务密切相关，要提高职工思想政治工作的实效性，必须秉持以人为本的原则。政工工作者思想教育工作的开展不能脱离群众，要把深入基层常态化，只有到基层中感受、倾听，才能了解职工群众想什么、需要什么，才能取得职工的信任和认同。尤其是关乎民生的工作环境、住房问题、薪酬待遇等问题，要在职工群众与企业之间架设一条沟通的桥梁，想职工之所想，急职工之所急，关心、理解员工，解决他们反映的实际诉求。对不能解决的问题，也要有明确答复，或者帮助沟通反馈，做好解释工作。只有坚持以人为本，才能筑造思想工作坚实的基石，才能挖掘职工的工作潜力，才能充分发挥他们的主观能动性，将工作成效“反哺”给企业。

3.2区别对待，增强思想政治工作的灵活性

我们的职工群体，从青年职工20来岁到即将退休职工60岁之间，他们的文化、学识、年龄结构、工作岗位都大相径庭，他们的思想及思维模式也是多样化。因而在实际工作中，思想政治工作的开展，不能简单化，不能模式化，教育的目的要明确，要解决的问题要详细，推理要有很好的诱导和说服力。思想政治工作的内容和方法要因人而异，因物而异，因时而异，有的放矢，各部门应根据具体环境选择思想政治工作的时间、内容和方法，才能取得思想工作的成效。

思想政治工作不仅要依靠“言行一致”来说服，还要依靠“主动性”来树立榜样。在实际工作中，在做拆迁工作时，通过张贴板报宣传政策的同时，也应通过走访入户的方式，晓之以情，动之以理，主动征求拆迁户的意见，把工作做在前，使拆迁户有发言的空间和机会，可在一定程度上预防出现签订拆迁协议时出现“闭门羹”、或者不理不睬等冷处理现象。而对于年轻群体的思想政治工作，可结合时事、热点、青年职工比较关注的前沿话题，可以通过朋友圈、微信群、开展主旋律歌唱比赛、舞蹈比赛等丰富多彩的形势来开展，使得思想工作不仅仅局限于会议室，不局限于“说”和“听”，打通沟通的屏障，构筑形成文明、和谐的文化氛围。

3.3加强专业人才的梯队建设

打铁还需自身硬，思想工作是一场“硬仗”，要打好这场“战役”，必须强化自身本领，才能在思想政治工作过程中攻坚克难。企业要树立科学的人才发展观，不能厚此薄彼，不能只重视生产经营人才的引进而忽视思想政治工作人员的吸收，要紧紧围绕吸引、培养、使用人才三个关键的环节，遵循人才发展的客观规律，培养业务骨干，打造一支高素质的专业人才队伍，使得我们的思想工作人员能肩挑重任，张嘴能口吐莲花，提笔能妙笔生花。

结语：

在新的阶段，职工思想政治教育是企业进步过程中的工作重点和基础。要适应形势、任务和环境的变化，不断加强和创新企业的思想政治工作。它不仅是我们党的工作的优良传统，也是我们企业政治干部面临的重要课题。我们要自觉顺应时代的要求，检查核验我们企业职工的精神政治工作，以发展的眼光来提高思政工作管理水平，不断增强思想政治工作的主动性、针对性、实时性，顺应时代的发展，满足企业发展的需求，使思想政治工作真正促进企业进步，维护企业稳定，为企业进步提供强有力的精神保障。

参考文献：

[1]王莉.浅谈当前如何做好医院职工思想政治工作[J].企业家天地下半月刊：理论版，2009（8）：94-95.

[2]何海忠.企业思想政治工作中存在的问题及其改进[J].企业改革与管理，2017（09）：151-152.

[3]李新民.增强企业思想政治工作渗透力探索[J].冶金企业文化，2008（02）：42-43.